【正文】 規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行養(yǎng)老金調(diào)整辦法。(2)統(tǒng)一制度實(shí)施前參加工作的職工(即所謂?中人?)退休時(shí)： 基本養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金十過(guò)渡性養(yǎng)老金其中過(guò)渡性養(yǎng)老金由國(guó)務(wù)院主管社會(huì)保險(xiǎn)的部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定并指導(dǎo)實(shí)施。1997年國(guó)務(wù)院的26號(hào)文件第五條統(tǒng)一了基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)條件和計(jì)發(fā)辦法，對(duì)不同類型的人員規(guī)定了不同的計(jì)發(fā)辦法，即計(jì)發(fā)的前提條件為個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年(統(tǒng)一糊度之前參加工作的含視同繳費(fèi)年限)。在1992—1997年之間退休的職工，如當(dāng)?shù)匾堰M(jìn)行了基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革，剛退休金中有此種內(nèi)容。用公式表示如下：繳費(fèi)性月養(yǎng)老金=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY繳費(fèi)工資平均指數(shù)繳費(fèi)年限系數(shù)其中：(1)繳費(fèi)年限為視同繳費(fèi)年限與實(shí)際繳費(fèi)年限之和。其公式如下：某職工的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=退休時(shí)上年職工月平均工資某職工的繳費(fèi)工資平均指數(shù)繳費(fèi)性養(yǎng)老金是前幾年基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革中的結(jié)構(gòu)性養(yǎng)老金的一個(gè)組成部分，它是以職工的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，繳費(fèi)滿15年的，每滿1年發(fā)給一定比例的養(yǎng)老金(即所謂?系數(shù)?)。指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，是指職工退林時(shí)上年職工平均工資與該職工的繳費(fèi)工資平均指數(shù)的乘積。若其值大于1，說(shuō)明該職工在整個(gè)繳費(fèi)年限或連續(xù)計(jì)算的若干繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資，高于相同年限的職工平均工資；等于1，則說(shuō)明兩者相等；小于1，則說(shuō)明個(gè)人平均繳費(fèi)工資低于職工平均工資。其計(jì)算公式如下：繳費(fèi)工資第一年繳費(fèi)工資第二年繳費(fèi)工資均指數(shù)一年職工平均工資二年職工平均工資第N年繳費(fèi)工資、N年職工平均工資式中N——整個(gè)繳費(fèi)年限或連續(xù)計(jì)算的若干繳費(fèi)年限。它的基本計(jì)算公式為：職工平均工資=全部職工工資總額247。職工平均工資1995年以前習(xí)慣稱為?社會(huì)平均工資?，1995年3月1日發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》(國(guó)發(fā)[1995]6號(hào))規(guī)范為?職工平均工資?。繳費(fèi)工資基數(shù)是指企業(yè)或職工個(gè)人用以計(jì)算繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的繳費(fèi)比例，即為企業(yè)或個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)金額。1995年實(shí)行個(gè)人賬戶以來(lái)，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的規(guī)定，又增加了?職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶對(duì)賬單?的制度，每年需打印一份?對(duì)賬單?，由職工簽審后，粘貼在本?手冊(cè)?上，作為今后核發(fā)退休金的依據(jù)之一。?手冊(cè)?由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制，各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)企業(yè)核發(fā)，由職工所在企業(yè)負(fù)責(zé)填寫(xiě)和保管，職工本人定期核查并簽字認(rèn)可?！堵毠ゐB(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》(以下簡(jiǎn)稱?手冊(cè)?)是企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后．由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其建立的一種檔案制度。其作用，一是與實(shí)際繳費(fèi)年限合并，作為退休資格條件，如北京市規(guī)定，實(shí)行個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)前，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)合并計(jì)算；二是確定過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)百分比，如北京市規(guī)定，每一個(gè)視同繳費(fèi)年限，其過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)百分比為1％。由于我國(guó)推行個(gè)人繳費(fèi)制度始自1992年前后，建立職工個(gè)人賬戶是在1995年前后，在此之前參加工作的職工沒(méi)有個(gè)人繳費(fèi)的記錄。否則，只能實(shí)行一次性給付并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。而且，這一部分個(gè)人繳費(fèi)，應(yīng)以記賬方式計(jì)人職工個(gè)人賬戶。但是，由于此前國(guó)家規(guī)定退休時(shí)連續(xù)工齡滿10年即可，而且各地實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和?統(tǒng)賬結(jié)合?的時(shí)間，具體方法差別較大，因此目前國(guó)家采取的解決辦法是：(1)職工所在地實(shí)行統(tǒng)一制度或個(gè)人賬戶制度之前．職工符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡，一律應(yīng)視為?視同繳費(fèi)年限?，與統(tǒng)一制度后的繳費(fèi)年限一并計(jì)算。(2)職工個(gè)人必須足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，若是非足額繳費(fèi)，剛欠繳年限暫時(shí)不能計(jì)算為實(shí)際繳費(fèi)年限，待職工補(bǔ)齊欠繳本金和利息后方能計(jì)算。實(shí)際繳費(fèi)年限，指職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，按規(guī)定按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前，職工的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限，即職工全部工作年限中，其實(shí)際繳費(fèi)年限之前的按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工作時(shí)間。2．繳費(fèi)年限。例如，在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶基金收付運(yùn)作中，當(dāng)繳費(fèi)工資增長(zhǎng)率、利率、退休金替代率一定的情況下，如果平均余命較長(zhǎng)時(shí)，則基金的提取率較高；反之，則較低。社會(huì)平均余命，是指根據(jù)職工平均退休年齡和平均預(yù)期壽命計(jì)算出來(lái)的退休以后乎均存活時(shí)間，即平均預(yù)期壽命減平均退體年齡。職工在企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間經(jīng)過(guò)組織調(diào)動(dòng)，或者單位合并及改組等原因在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位連續(xù)工作的職工，其工作時(shí)間可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。連續(xù)工齡是一般工齡的組成部分。連續(xù)工齡，是指職工在一個(gè)工作單位的連續(xù)工作時(shí)間。工齡分一般工齡和連續(xù)工齡兩種。工齡是職工以工資收人為生活資料全部或主要來(lái)源的、按年計(jì)算的工作時(shí)間。(3)在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，離退休人員相應(yīng)增加離退休費(fèi)。工作人員原享受的政府特殊津貼、教齡津貼和護(hù)齡津貼，在離退休時(shí)均按100％發(fā)給。津貼占工資構(gòu)成的30％，為223元，其離休費(fèi)按本人職務(wù)工資和津貼的壘額發(fā)給，為743元。離退休費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)為本人離退休當(dāng)月的職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資和工資構(gòu)成比例所規(guī)定的津貼兩項(xiàng)之和(退休費(fèi)按規(guī)定相應(yīng)打折扣)。退休人員的退休費(fèi)，按本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與津貼之和的一定比例計(jì)發(fā)。以上當(dāng)在職人員提高基礎(chǔ)工資時(shí)，離退休人員按照在職人員提高基礎(chǔ)工資的數(shù)額增加離退休費(fèi)。(2)退職人員按低千同職務(wù)退休人員增加退體費(fèi)的數(shù)額，增加退職生活費(fèi)。退休普通工人的原獎(jiǎng)金是指以本人退休前崗位工資為基數(shù)計(jì)發(fā)的數(shù)額。退休普通工人，按本人崗位工資和獎(jiǎng)金兩項(xiàng)之和的一定比例計(jì)發(fā)。退休技術(shù)工人的原獎(jiǎng)金是指以本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資為基數(shù)計(jì)發(fā)的數(shù)額。(1)這次工資制度改革后退體的工人，在新養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，退休費(fèi)暫按下列辦法計(jì)發(fā)：退休技術(shù)工人，按本人原崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資、獎(jiǎng)金三項(xiàng)之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作滿35年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按88％計(jì)發(fā)；工作滿30年不滿35年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按82％計(jì)發(fā)；工作滿20年不滿30年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按75％計(jì)發(fā)；工作滿10年不滿20年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按60％計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按10％計(jì)發(fā)。2．退休待遇。實(shí)行職級(jí)工資制后的離休人員，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫作如下規(guī)定：(1)離休人員，按離休前本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和計(jì)發(fā)離休費(fèi)。(五)國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的離退休待遇按照國(guó)發(fā)[1993]79號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資改革問(wèn)題的通知》精神，國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào)文件印發(fā)了《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施辦法》，規(guī)定從1993年10月1日起實(shí)行新的工資制度，與此同時(shí)，實(shí)行新的離退休費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，而不再實(shí)行國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。除上述離休工資照發(fā)和生活補(bǔ)貼外，根據(jù)國(guó)發(fā)[1980]253號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于公布(國(guó)務(wù)院關(guān)于老干郭離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定)的通知》第五條規(guī)定：?由于癱瘓等原因，生活長(zhǎng)期完全不能自理的，可酌情發(fā)給護(hù)理費(fèi)，需要購(gòu)臵病殘工具而本人有困難的，可酌情補(bǔ)助。?離休后的生活補(bǔ)貼，自批準(zhǔn)離休之日起按年發(fā)給。行政八級(jí)和相當(dāng)行政八級(jí)以上(含八級(jí))的老干部離休后．不增發(fā)生活補(bǔ)貼。按本人離休前的標(biāo)準(zhǔn)工資，每年增發(fā)—個(gè)月的工資，作為生活補(bǔ)貼。1937年7月7日到1942年12月31日參加革命工作的老干部，按本人離休前的標(biāo)準(zhǔn)工資，每年增發(fā)一個(gè)半月的工資，作為生活補(bǔ)貼。1921年7月1日到1949年9月30日各個(gè)革命時(shí)期參加革命工作的老干郭，離休后原工資照發(fā)。?2．離休生活待遇。正職年滿65周歲，副職年滿60周歲；中央、國(guó)家機(jī)關(guān)的司局長(zhǎng)、副司局長(zhǎng)，省、市、自治區(qū)黨委部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)和省市自治區(qū)人民政府廳局長(zhǎng)、剮廳局長(zhǎng)、地委書(shū)記、副書(shū)記和行政公署專員、副專員及相當(dāng)職務(wù)的干部，年滿60周歲；其他干部男年滿60周歲、女年滿55周歲。?(2)離休的年齡條件。除此之外，其他支付形式不屬于供給制。根據(jù)勞人老[1982]10號(hào)文件規(guī)定：?個(gè)人生活部分凡享受以下供給制的，屬于‘供給制’：①伙食按規(guī)定享受小灶沖灶、大灶；②服裝、棉被等生活用品；③極少的普通津貼費(fèi)。供給制是一種戰(zhàn)時(shí)共產(chǎn)主義的分配制度，它對(duì)發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)主義精神，保持革命隊(duì)伍艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)，密切黨群關(guān)系和保障革命戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利起了積極作用。供給制是我國(guó)老解放區(qū)和全國(guó)解放初期，對(duì)部隊(duì)和政府工作人員免費(fèi)供給生活必需品的一個(gè)分配制度。國(guó)發(fā)[1982]62號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于老干部離職休養(yǎng)制度的幾項(xiàng)規(guī)定》第一條規(guī)定的離休條件是：?對(duì)建國(guó)前參加中國(guó)共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭(zhēng)、脫產(chǎn)享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老干部，達(dá)到離職休養(yǎng)年齡的．實(shí)行離職休養(yǎng)的制度。離休在我國(guó)是指建國(guó)前參加革命工作的老干部，由于年齡和身體關(guān)系不能繼續(xù)堅(jiān)持正常工作，而這些老干部，在長(zhǎng)期的革命斗爭(zhēng)和社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)中為國(guó)家和人民作出了重大貢獻(xiàn)，為體現(xiàn)黨和國(guó)家對(duì)老干部的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，國(guó)家規(guī)定讓年老體弱，不能堅(jiān)持正常工作的老干部離職休養(yǎng)，便稱之為離休。此后，退職生活費(fèi)最低保證數(shù)又多次得到提高。?勞人險(xiǎn)[1983]60號(hào)文件規(guī)定：從1983年8月起．退職生活費(fèi)最低保證數(shù)由20元提高到25元。國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定：?退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資40％的生活費(fèi)。?此外，對(duì)于達(dá)到退休年齡，即年老但工作年限或連續(xù)工齡不足10年，并且也沒(méi)有喪失工作能力或勞動(dòng)能力的，也應(yīng)按退職處理。退職條件按照國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行：?不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的工人，應(yīng)當(dāng)退職。(三)退職、退職條件。過(guò)去的一律不予補(bǔ)發(fā)。生活補(bǔ)貼，從批準(zhǔn)退休之日起按年全額發(fā)給。對(duì)于1945年9月2日及其以前參加革命工作的，退休后除照發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資外，再增發(fā)一部分生活補(bǔ)貼。2．老工人待遇。(二)老工人條件及老工人待遇 1．老工人的條件。京勞險(xiǎn)發(fā)字[1989]317號(hào)《北京市勞動(dòng)局北京市總工會(huì)關(guān)于給企業(yè)退休職工發(fā)放洗理費(fèi)的通知》規(guī)定：從1989年10月份起，我市企業(yè)退休職工可以享受洗理費(fèi)待遇。按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定退職的職工也參照辦理。(8)退休職工發(fā)給取暖補(bǔ)貼。西藏自治區(qū)干部、工人享受特殊貢獻(xiàn)待遇的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：獲得全國(guó)性的勞動(dòng)(戰(zhàn)斗)英雄、模范等光榮稱號(hào)的干部、工人，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可提高10％～15％；獲得自治區(qū)勞動(dòng)英雄、模范和部隊(duì)軍級(jí)以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、模范等光榮稱號(hào)的，以及自治區(qū)人民政府認(rèn)為對(duì)西藏革命和建設(shè)有特殊貢獻(xiàn)的干部、工人，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可提高5％～10％。國(guó)辦發(fā)[1982]36號(hào)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家人事局、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于西藏干部、工人離休、退休、退職工作中有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的報(bào)告的通知》規(guī)定：西藏自治區(qū)干部、工人按在西藏連續(xù)工作時(shí)間提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：凡在海拔3500米以上地區(qū)工作累計(jì)滿10年不滿15年的，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高5％；累計(jì)滿15年以上的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高10％。提高工資標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)士、從事護(hù)士工作不滿20年的，調(diào)離護(hù)士工作崗位后，工資標(biāo)準(zhǔn)提高部分即行取消，并執(zhí)行新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)；從事護(hù)士工作滿20年及其以上，因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)離護(hù)士工作崗位后，在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事其他工作的，仍按提高的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。從1988年10月起，將國(guó)家機(jī)關(guān)：事業(yè)單位護(hù)士現(xiàn)行的各級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資之和)均提高10％。16)關(guān)于護(hù)士工資標(biāo)準(zhǔn)提高部分計(jì)人離、退休費(fèi)基數(shù)的規(guī)定。1988年1月20日，國(guó)家教委、人事部《關(guān)于中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％部分可以作為計(jì)發(fā)離休、退休費(fèi)基數(shù)的通知》提出：根據(jù)勞動(dòng)人事部、國(guó)家教育委員會(huì)勞人薪[1988]2號(hào)《關(guān)于下發(fā)(5)關(guān)于教齡、護(hù)齡津貼作為離、退休生活補(bǔ)貼基數(shù)的規(guī)定。建國(guó)后起義的?兩航?人員退休后(含已退休的)，可按其原基本工資額的100％發(fā)給退休金。(3)1985年5月25日，中共中央辦公廳，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)航空工業(yè)部，民用航空局《關(guān)于?兩航?起義人員有關(guān)待遇問(wèn)題的請(qǐng)示的通知》中規(guī)定：建國(guó)前起義的?兩航?人員，現(xiàn)在是干部的(含已退休的)可享受離休待遇。(2)關(guān)于特級(jí)教師補(bǔ)貼費(fèi)列人退休費(fèi)基數(shù)或離休時(shí)補(bǔ)貼費(fèi)照發(fā)的規(guī)定。高級(jí)職稱?待批?或?待授?人員，系指在1983年9月1日前經(jīng)具有高級(jí)職稱評(píng)定權(quán)的組織評(píng)定了相當(dāng)于副教授以上職稱，并已報(bào)到?批準(zhǔn)?或?授予?高級(jí)職稱主管部門(mén)的人員。?1986年已滿60周歲?，系指到1986年12月31日已滿或超過(guò)60周歲的高級(jí)專家(不分男女)。對(duì)于過(guò)去已經(jīng)辦了退休手續(xù)，符合上述條件的，也同樣對(duì)待；領(lǐng)取原工資額的100％退休費(fèi)的時(shí)間，自1986年2月起計(jì)算1986年5月27日，國(guó)家科委《關(guān)于高級(jí)專家離休退休問(wèn)題的幾點(diǎn)說(shuō)明》中指出：①國(guó)發(fā)[1986]26號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家退休問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的三個(gè)條件，高級(jí)專家(包括已退休的高級(jí)專家)必須同時(shí)具備，方可保留原已獲得的稱號(hào)，并領(lǐng)取原工資額100％的退休費(fèi)。其中有重大貢獻(xiàn)的，再按前①項(xiàng)規(guī)定提高退休費(fèi)。提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。國(guó)發(fā)[1983]141號(hào)發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問(wèn)題暫行規(guī)定》中規(guī)定：高級(jí)專家離休退休的待遇，按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定辦理。1978年以后對(duì)退休待遇的調(diào)整規(guī)定。退休、退職工人本人可以繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療待遇。退職干部、工人易地安家的，可以發(fā)給相當(dāng)于本人兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的安家補(bǔ)助費(fèi)。(7)離、退休干部和退休工人易地安家的，一般由原工作單位發(fā)給150元的安家補(bǔ)助費(fèi)。獲得全國(guó)勞動(dòng)莞雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，在退休時(shí)仍然保持其榮譽(yù)的干部、工人；省、市、自治區(qū)委員會(huì)認(rèn)為在革命和建設(shè)中有特殊貢獻(xiàn)的干部、工人；部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)和認(rèn)為對(duì)作戰(zhàn)、軍隊(duì)建設(shè)有特殊貢獻(xiàn)的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，在退休時(shí)仍保持其榮譽(yù)的，其退休費(fèi)可以酌情高于本辦法所定標(biāo)準(zhǔn)的5％15％，但提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。達(dá)到退休年齡退休，提前病退以及因從事特殊工種提前退休的職工，享受最低退休金待遇。退休費(fèi)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資90％發(fā)給，并享受原單位矽肺病人在離職休養(yǎng)期間的待遇。同時(shí)具備兩項(xiàng)以上的退休條件，應(yīng)當(dāng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。(3)因工致殘，完全喪失勞動(dòng)能力退休的職工，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止：飲食起居需要人扶助的。