【企業(yè)管理】關于職工各類假期及其待遇的有關規(guī)定(已改無錯字)
2023-05-13 00:50:08 本頁面
【正文】 企業(yè)在職女工生育津貼的50%發(fā)給。 ⑶女職工的生育醫(yī)療費用，如產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由社保公司生育保險基金支付，企業(yè)不再另付生育醫(yī)療費用。自費藥品 、營養(yǎng)品藥費和醫(yī)療服務費由職工個人負擔， ⑷女職工未經生育而懷孕流產的，按社保公司規(guī)定只享受一次生育津貼。休假期間企業(yè)不另付當月工資和獎金。 ⑸凡違反計劃生育規(guī)定的職工，不享受生育保險待遇。 生育假期 ⑴女職工產假90天（含產前假15天），難產的，增加15天；生育多胞胎，每多生育一嬰，產假增加15天。 ⑵晚育并領取獨生子女證的，產假為180天，其中產前假15天。 ⑶女職工第一次懷孕3個月以內自然流產的，產假為30天；懷孕3個月以上7個月以內自然流產的，產假42天。 ⑷雙方達到晚育年齡，并領取準生證的，女職工分娩時（必須是獨生子女）可給男職工3天照顧假，假期按公假處理。 女工生育其他規(guī)定 屬以下情況者，其產假及生育津貼按龍巖市社會保險公司規(guī)定享受： ⑴職工已有一個子女，因故需申請生育第二胎，經批準，女工符合條件生育第二胎，并領取準生證生育者。 ⑵職工本人是初婚，對方是再婚；或職工本人是再婚，對方是初婚，且一方已生育有一個子女，不管孩子跟隨何方，經批準領取準生證生育者。 ⑶職工生育后已辦理獨生子女證，后因嬰兒夭折，經批準領取準生證可第二次生育者。 哺乳時間 ⑴女職工生育完上班，嬰兒尚不足一周歲的，可在上班時間內給予一定的哺乳時間。嬰兒在八個月以前，每日兩次哺乳時間，滿八個月后至一周歲內，每日一次哺乳時間，每次哺乳時間30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘（包括路途往返時間）。每天兩次哺乳時間可以當日合并使用。 ⑵需要用哺乳時間的職工，必須到人勞科辦理相關出廠手續(xù)。 （三）哺乳假 女職工生育后的可請哺乳假至小孩一周歲。哺乳假期間崗位工資按普通工種（即原崗位工資四崗）對應金額標準的60%計發(fā)，輔助工資照發(fā)，不享受月獎金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎和效益獎。 （四）產前假、產假、哺乳假手續(xù)的辦理程序 職工請產前假應由本人提出書面申請，經本人所在部門（車間）領導批準后報計生辦、人勞科審批，并從請假之日起享受法定產前假的有關待遇。 職工分娩后，應在30天內應將生育職工的準生證、嬰兒出的生證、獨生子女證、生育醫(yī)療費用發(fā)票原件及藥費清單收齊后交至人勞科，并由人勞科到社保公司辦理生育津貼及生育醫(yī)療費用的報銷手續(xù)，待社保公司生育保險費付至廠財務科后再由人勞科造冊發(fā)放。生育職工逾期未辦理有關手續(xù)者，后果自負。 職工若需請哺乳假應在產假期滿前半個月提出書面申請，經本人所在部門（車間）領導批準后報計生辦、人勞科審批，并于產假期滿后享受哺乳假的有關待遇。 十、節(jié)育假 女職工施行結育手術，休息21天，并給男職工3天照顧假，假期按公假處理。 男職工施行結育手術，休息7
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