【企業(yè)管理】關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定(參考版)
2025-04-15 00:50本頁(yè)面
【正文】 十六、自本規(guī)定實(shí)施之日起，以下文件同時(shí)廢止： 巖煙計(jì)生[1995]第005號(hào)《關(guān)于職工婚假、產(chǎn)假以及各種節(jié)育手術(shù)假的有關(guān)規(guī)定》 巖煙勞字[1995]第106號(hào)《關(guān)于職工假期的規(guī)定》 巖煙勞字[1995]第132號(hào)《關(guān)于各類假期工資支付和加班工資支付的有關(guān)規(guī)定》 巖煙勞字[1997]第57號(hào)《關(guān)于職工享受生育保險(xiǎn)待遇及其假期的有關(guān)規(guī)定》 文件歸口部門(mén)：人力資源部 起草人：陳海萍審核人：熊梅光 批準(zhǔn)人：楊達(dá)輝16 / 16。 十四、本規(guī)定于2001年4月6日經(jīng)廠工會(huì)第五屆委員會(huì)第九次全體會(huì)議通過(guò)。未按時(shí)或未報(bào)考勤者，當(dāng)月該部門(mén)所有人員工資、獎(jiǎng)金等待遇暫緩發(fā)放，由此造成的個(gè)人損失由各部門(mén)承擔(dān)。 產(chǎn)假、病假、喪假、工傷假職工3天內(nèi)必須到人勞科辦理請(qǐng)假手續(xù)，逾期未辦理者，處理辦法同上。 十二、其他規(guī)定 當(dāng)本規(guī)定與《勞動(dòng)法》的配套法律法規(guī)和本省、市其他最新出臺(tái)的文件規(guī)定存在不一致時(shí)，以最新出臺(tái)的文件規(guī)定執(zhí)行。注： （1）脫產(chǎn)指一次學(xué)習(xí)時(shí)間在半年以上的。 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員崗位工資按100%發(fā)給，其崗位工資一律按六崗發(fā)給；半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員崗位工資按原崗位100%發(fā)給。 考試按實(shí)際情況給予公假；自費(fèi)學(xué)習(xí)者由所在單位根據(jù)工作需要決定。 產(chǎn)后施行女子絕育手術(shù)，產(chǎn)假外另加14天公假。經(jīng)醫(yī)生鑒定需取出宮內(nèi)節(jié)育器，可休息1天，假期均按公假處理。 男職工施行結(jié)育手術(shù)，休息7天，并給女職工1天照顧假，假期按公假處理。 職工若需請(qǐng)哺乳假應(yīng)在產(chǎn)假期滿前半個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本人所在部門(mén)（車間）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)計(jì)生辦、人勞科審批，并于產(chǎn)假期滿后享受哺乳假的有關(guān)待遇。 職工分娩后，應(yīng)在30天內(nèi)應(yīng)將生育職工的準(zhǔn)生證、嬰兒出的生證、獨(dú)生子女證、生育醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票原件及藥費(fèi)清單收齊后交至人勞科，并由人勞科到社保公司辦理生育津貼及生育醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)，待社保公司生育保險(xiǎn)費(fèi)付至廠財(cái)務(wù)科后再由人勞科造冊(cè)發(fā)放。哺乳假期間崗位工資按普通工種（即原崗位工資四崗）對(duì)應(yīng)金額標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)發(fā)，輔助工資照發(fā)，不享受月獎(jiǎng)金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)。 ⑵需要用哺乳時(shí)間的職工，必須到人勞科辦理相關(guān)出廠手續(xù)。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘（包括路途往返時(shí)間）。 哺乳時(shí)間 ⑴女職工生育完上班，嬰兒尚不足一周歲的，可在上班時(shí)間內(nèi)給予一定的哺乳時(shí)間。 ⑵職工本人是初婚，對(duì)方是再婚；或職工本人是再婚，對(duì)方是初婚，且一方已生育有一個(gè)子女，不管孩子跟隨何方，經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取準(zhǔn)生證生育者。 ⑷雙方達(dá)到晚育年齡，并領(lǐng)取準(zhǔn)生證的，女職工分娩時(shí)（必須是獨(dú)生子女）可給男職工3天照顧假，假期按公假處理。 ⑵晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假
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