【企業(yè)管理】關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定-wenkub
2023-04-27 00:50:08 本頁(yè)面
【正文】 認(rèn)可。假期按地方公安部門批準(zhǔn)的時(shí)間計(jì)算。 根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，職工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天（含），或一年內(nèi)累積曠工時(shí)間超過(guò)30天（含）的，企業(yè)即給予除名（一個(gè)工作日為一天）。 龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定 QZ/RL0001—2001 A/0—2001/05/01 為了加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理，進(jìn)一步完善企業(yè)分配制度，更好地貫徹“按勞分配，效益優(yōu)先，兼顧公平”的嚴(yán)則，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)條例》、《福建省企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行規(guī)定》及《勞動(dòng)法》配套法律法規(guī)等，同時(shí)結(jié)合我廠的實(shí)際情況，對(duì)我廠職工各類假期及其待遇作出如下規(guī)定： 一、曠工 曠工：未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位而未參加生產(chǎn)勞動(dòng)的，即認(rèn)定為曠工。 二、事假 職工因事需請(qǐng)假的，本人應(yīng)寫書面報(bào)告，事假3天（含）以內(nèi)的，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；事假4天以上的，需到人勞科辦理準(zhǔn)假手續(xù)；4天至30天由人勞科長(zhǎng)審批；30天以上經(jīng)人勞科科長(zhǎng)審核后，由分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)審批。 職工每請(qǐng)事假1天，扣月獎(jiǎng)金20%，依此累加，超過(guò)5天（含）者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。病休在30天（含）以內(nèi)的，由醫(yī)務(wù)室領(lǐng)導(dǎo)提出建議，所在部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)后，由人勞科科長(zhǎng)審批；病休在30天以上至規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，由分管人事廠領(lǐng)導(dǎo)審批。 （二）病假期間的待遇 職工每請(qǐng)病假1天，扣月獎(jiǎng)金 10%，依此累加，超過(guò)10天（含）者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)。 ⑶工齡滿八年，本企業(yè)工作年限已滿五年不滿八年者，按80%計(jì)發(fā)。 ⑴本企業(yè)工齡不滿三年者為40%。 職工每請(qǐng)護(hù)理假1天，扣月獎(jiǎng)金20%，假期超過(guò)5天（含）者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。部門（車間）或個(gè)人隱瞞不報(bào)，取消該部門（車間）當(dāng)月安全獎(jiǎng)，由此而造成的職工個(gè)人損失由部門（車間）負(fù)責(zé)。 七、探親假 （一）探親的范圍和條件 凡在本企業(yè)工作滿一年以上的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起， 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。 未婚職工探望父母的，每年給予假期一次，假期為20天。 當(dāng)年職工結(jié)婚或女職工生育，不再享受當(dāng)年度的探親待遇。 （三）探親期間的待遇 職工探親期間不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金（假期跨月使用的，只扣一個(gè)月獎(jiǎng)金）。職工探親的往返車船費(fèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷：（1）乘火車的，一律報(bào)硬席座位費(fèi)；（2）乘輪船的，報(bào)四等艙位費(fèi)；（3）乘長(zhǎng)途汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷：（4）職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。 未經(jīng)部門（車間）、廠計(jì)生辦和人勞科審批，私自在外登記結(jié)婚的職
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