【企業(yè)管理】關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定(已修改)
2025-04-24 00:50 本頁(yè)面
【正文】 龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定 QZ/RL0001—2001 A/0—2001/05/01 為了加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理，進(jìn)一步完善企業(yè)分配制度，更好地貫徹“按勞分配，效益優(yōu)先，兼顧公平”的嚴(yán)則，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)條例》、《福建省企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行規(guī)定》及《勞動(dòng)法》配套法律法規(guī)等，同時(shí)結(jié)合我廠的實(shí)際情況，對(duì)我廠職工各類假期及其待遇作出如下規(guī)定： 一、曠工 曠工：未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位而未參加生產(chǎn)勞動(dòng)的，即認(rèn)定為曠工。 職工每曠工1天扣月獎(jiǎng)金50%，曠工2天（含）以上者，則扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。職工曠工期間，其崗位工資按法定工作日扣發(fā)，同時(shí)按規(guī)定扣發(fā)年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)。 根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，職工連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天（含），或一年內(nèi)累積曠工時(shí)間超過(guò)30天（含）的，企業(yè)即給予除名（一個(gè)工作日為一天）。 二、事假 職工因事需請(qǐng)假的，本人應(yīng)寫書(shū)面報(bào)告，事假3天（含）以內(nèi)的，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；事假4天以上的，需到人勞科辦理準(zhǔn)假手續(xù)；4天至30天由人勞科長(zhǎng)審批；30天以上經(jīng)人勞科科長(zhǎng)審核后，由分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)審批。如需辦理續(xù)假的，應(yīng)按規(guī)定重新辦理續(xù)假手續(xù)。 職工因私事要求出境或出國(guó)的，必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，并提交公安部門的有關(guān)證件材料，由安?？茣?huì)同人勞科 、監(jiān)察科共同審查后，由安?？坪炇鹨庖?jiàn)，經(jīng)所在部門（車間）主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)人勞科長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，再由廠長(zhǎng)或分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)審批。假期按地方公安部門批準(zhǔn)的時(shí)間計(jì)算。 職工每請(qǐng)事假1天，扣月獎(jiǎng)金20%，依此累加，超過(guò)5天（含）者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。 職工請(qǐng)事假期間，其崗位工資按法定工作日扣發(fā)，同時(shí)必須按規(guī)定扣發(fā)年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)。 三、病假 （一）職工患病或非因工負(fù)傷假期規(guī)定 職工因病需請(qǐng)病假休息治療的，由醫(yī)務(wù)室出具病休證明。凡廠外各醫(yī)院出具的病休證明，應(yīng)由醫(yī)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核后，轉(zhuǎn)為本廠病休證明方予認(rèn)可。病休在30天（含）以內(nèi)的，由醫(yī)務(wù)室領(lǐng)導(dǎo)提出建議，所在部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)后，由人勞科科長(zhǎng)審批；病休在30天以上至規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，由分管人事廠領(lǐng)導(dǎo)審批。 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期的規(guī)定按勞部發(fā)（1994）479號(hào)文執(zhí)行，即： ⑴實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 ⑵實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 ⑶醫(yī)療期三個(gè)月
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