【正文】 長派差，開會或培訓(xùn)依據(jù)上級電話通知或文件通知為準(zhǔn)。教職工請假：一天以內(nèi)由分管副校長審批并交值周領(lǐng)導(dǎo)備查（有會議的由校長審批）；27天（含7天）以內(nèi)由校長審批；8天以上一月以內(nèi)，由中心校審批；一月以上者報區(qū)教體局審批?；榧?、產(chǎn)假、喪假按規(guī)定由本單位審批。假滿后必須及時到單位銷假，因病（事）需延長假期者，在假滿前按相關(guān)規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。（3）病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分之七十；工作年限滿十年的，發(fā)給本人基本工資的百分之八十。不服從領(lǐng)導(dǎo)分工，擅離職守者。曠工一天扣5分，不足一天的酌情扣1到4分。下午點名不在辦公室的經(jīng)查早退時間不到一節(jié)的視為早退，超過一節(jié)且無請假手續(xù)、事后也不補辦手續(xù)的視為曠工。遲到，早退（一節(jié)以內(nèi)）。第九條 教職工出勤由教師統(tǒng)計、值周領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)并匯總，每天的請假和公務(wù)外出實行公示欄公示制，每周出勤匯總實行教師例會公布制，對出勤統(tǒng)計有異議的必須在公示后兩天內(nèi)向值周領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)反映，經(jīng)調(diào)查屬實的予以更正，對出勤統(tǒng)計無異議的以學(xué)校值周記錄為準(zhǔn)。簽到時間為：冬季上午：7：55——8：05下午：2：20——2：30 夏季上午：7：50——8：00下午：2：50——3：00簽退時間為：冬季下午：5：20——5：30夏季下午：5：50——6：00負(fù)責(zé)簽到簽退的領(lǐng)導(dǎo)必須提前十分鐘到崗，防止代簽，并做好遲到、早退、請假教師的記載。教師請二天以上假者，需提前一天寫請假條與校領(lǐng)導(dǎo)請假（包括病、事、公、婚假等），假期滿后應(yīng)做好銷假工作。、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(所)及以上定點醫(yī)院診斷證明，超過一周的應(yīng)有區(qū)級及以上定點醫(yī)院診斷證明。，超過工傷休養(yǎng)期限的時間按病假處理。對違規(guī)允許停薪留職、留薪留職的，要嚴(yán)肅追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，對當(dāng)事人脫離教育教學(xué)崗位的時間按曠工處理。事假不足一個月的，按照獎勵性績效工資規(guī)定減發(fā)請假天數(shù)的績效工資額；全年累計超過一個月，不足六個月者，除核減獎勵績效工資外，超過的天數(shù)發(fā)本人崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。（二）早退、間出：提前請假→填寫出門證→交警衛(wèi)室并填寫登記表→銷假（三）說明：（1）因特殊情況，不能預(yù)先辦理請假手續(xù)，需由他人或電話向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況并及時補假填寫請假條。一天以上程序：向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請→報教務(wù)處審批，填寫請假條→報校長審批（3天以上）。在教務(wù)處人員緊張，安排不開的情況下，由段內(nèi)調(diào)劑。（2）、因公出差、開會、外出參加交流活動的。依法辦理結(jié)婚登記的教師，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，延長婚假15天。(2)除上述產(chǎn)假外，女教師延長產(chǎn)假60天，并給予配偶護(hù)理假15天。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女教師，學(xué)校規(guī)定上午一節(jié)課（40分鐘），下午一節(jié)課（40分鐘），其哺乳時間計入工作時間。每月5日各部門統(tǒng)計上報教師出勤，教師提前進(jìn)行簽字，簽字紙質(zhì)版與電子版同時上交，各段留存原始記錄底。教務(wù)處依據(jù)警衛(wèi)室提供登記表，每周對遲到、早退、間出情況進(jìn)行統(tǒng)計，具體做法為：（1）每天值班領(lǐng)導(dǎo)記錄教師到校情況。關(guān)于超勤的管理規(guī)定：由負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計超勤，在每月上報的出勤統(tǒng)計中，對超勤進(jìn)行說明，其中超勤缺勤不能相抵。代課每節(jié)課5元。對于超過一個月以上的，由代理班主任全權(quán)負(fù)責(zé)，雙休日班主任費歸代理班主任。關(guān)于流產(chǎn)假、產(chǎn)假、工傷假在績效工資中不受影響，考核按照病事假對待。201891。對于勞務(wù)派遣、見習(xí)生、臨時代課人員的請假，按照每天扣發(fā)20元，不能從工資中扣發(fā)的，每月將缺勤扣發(fā)費用交到財務(wù)室，此項費用學(xué)期末學(xué)校統(tǒng)一為此三類人員支配。事、病假每天扣績效工資綜合績效*10%（現(xiàn)48）元。對于有公派事務(wù)的班主任，不能履行職責(zé)的，不扣班主任費，可以用代課補償（每天4節(jié)）。（2）寒暑假培訓(xùn)按照出差發(fā)放差旅補助處理。（3）對于間出、早退的統(tǒng)計，由學(xué)校監(jiān)控室負(fù)責(zé)記錄，警衛(wèi)室留存出門證，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行巡視，對無故外出的予以統(tǒng)計，結(jié)果記入和融年級段評比。學(xué)期末教務(wù)處匯總，并與各段核實，段領(lǐng)導(dǎo)、主抓簽字。因?qū)W校實行寒暑假休假制度，與配偶、父母異地生活的教師可在寒暑假安排探親，不占用工作時間。，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。教師直系親屬中包括親的（爺爺、奶奶、姥爺、姥姥、姨姑、舅、叔伯、兄弟、姐妹等），學(xué)?？梢暯處煴紗事烦踢h(yuǎn)近給一天假。本條規(guī)定的正常休假期間，工資照發(fā)，按出勤對待。超出部分學(xué)期累計每四次記做一次事假，按比例折合。（4）教師請假在一天以內(nèi)，所授課程自行調(diào)劑，并報段主任按照代課對待。長期病假一律出具縣級以上醫(yī)院的診斷意見。，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資。上崗兩個月內(nèi)能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作又休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。、六個月以內(nèi)的，除執(zhí)行本條1款規(guī)定外，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和薪級工資按百分之八十，基礎(chǔ)性績效工資按百分之七十計發(fā)；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和薪級工資按百分之九十，基礎(chǔ)性績效工資按百分之七十計發(fā)。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校要對其批評教育，經(jīng)批評教育不改的，核減或停發(fā)工資并給予紀(jì)律處分。教師長期病休超過六個月的時間不計算教齡。因客觀原因逾假者，須盡快向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，取得同意后，逾假時間區(qū)別情況可按病(事)假對待，否則按曠工論處。教師請一天假或中途外出辦事須和值班主任或校領(lǐng)導(dǎo)請假。第四篇：學(xué)校出勤管理決定學(xué)校出勤管理決定學(xué)校實行坐班負(fù)責(zé)制，要求師先到校，生后到校，生放學(xué)后師下班制。一學(xué)期病假累計超過20天，事假累計超過10天或有2次以上曠工或曠課現(xiàn)象者，不能參加任何評優(yōu)評先，考核不能評為優(yōu)秀。上課遲到、課中