學(xué)校外聘教師管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、教務(wù)處及相關(guān)部門組織考察、公開招聘、擇優(yōu)錄用。外聘教師一經(jīng)錄用，學(xué)院與外聘教師簽訂聘任協(xié)議書,明確聘期、任務(wù)和待遇等事宜,報人事處備案。由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)聘書和教學(xué)任務(wù)書。四、外聘教師的管理外聘教師應(yīng)納入學(xué)院的師資隊伍建設(shè)規(guī)劃。外聘教師的主管單位為課程所屬學(xué)部，負(fù)責(zé)落實其教學(xué)工作，并提供必要的工作條件。平時要主動聽取他們的意見和建議，幫助解決工作中的困難，并做好津貼核算、教學(xué)工作考核等日常管理和服務(wù)工作。外聘教師應(yīng)嚴(yán)格遵守我院有關(guān)規(guī)定，履行相應(yīng)職責(zé)，嚴(yán)格遵照學(xué)院教學(xué)工作規(guī)范開展教學(xué)工作，保證所授課程教學(xué)質(zhì)量。外聘教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)時數(shù)的要求編寫適合教學(xué)對象的課程教學(xué)進度計劃表(一式二份)，學(xué)部負(fù)責(zé)人審核(簽字)后，于開學(xué)二周內(nèi)交所在學(xué)部存檔。外聘教師應(yīng)嚴(yán)格按進度進行教學(xué)，確保教學(xué)任務(wù)的完成。不得隨意更改課程教學(xué)計劃和授課時數(shù)，不得任意調(diào)換教室，不得隨意請他人代課。不得隨意調(diào)、停課，如確有特殊原因需要調(diào)(停)課，應(yīng)報教務(wù)處審批。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)（停）課必須事先通知學(xué)生。外聘教師應(yīng)遵守教學(xué)紀(jì)律，上課應(yīng)關(guān)閉呼機、手機等通訊工具，按時上、下課。講課時教師不可伏在講臺上，不能坐著講課(多媒體教室、語音室授課時除外)。嚴(yán)禁以各種方式泄露試題內(nèi)容，對泄露試題內(nèi)容的教師按學(xué)院有關(guān)規(guī)定處理。成績考核工作中的命題、監(jiān)考、評卷、成績登記等環(huán)節(jié)，遵照學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教務(wù)處要加強對外聘教師的教學(xué)檢查與評估。各學(xué)部按學(xué)院教學(xué)管理制度對外聘教師教學(xué)質(zhì)量進行監(jiān)控、檢查和考核。對教學(xué)效果不好或不能按學(xué)校教學(xué)要求完成教學(xué)工作的外聘教師要及時更換。五、外聘教師的考核各學(xué)部要建立外聘教師業(yè)務(wù)檔案，逐步建立一支具有較高專業(yè)技術(shù)水平、較為穩(wěn)定的外聘教師隊伍。外聘教師須接受學(xué)院教學(xué)檢查與評估，評價指標(biāo)與在編人員相同，評估結(jié)果與課酬掛鉤。外聘教師的考核由教務(wù)處、督導(dǎo)團、各學(xué)部負(fù)責(zé)組織，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。對本學(xué)院不合格的教師不再聘任，并將名單通知人力資源部，從教師庫中除名。聘期期滿，聘約自動解除。考核合格者，可以續(xù)聘。六、外聘教師待遇外聘教師的課時酬金由學(xué)校統(tǒng)一支付。每學(xué)期課程結(jié)束后，各學(xué)部根據(jù)教學(xué)計劃課時數(shù)，按中級職稱 元/課時、副高職稱 元/課時、正高職稱60元/課時填寫《外聘教師酬金統(tǒng)計表》，報教務(wù)處審核，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后人事處簽發(fā)。七、其他各學(xué)部要嚴(yán)格按教務(wù)部、人力資源部審核、有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備案的外聘教師資格安排外聘教師工作。如需臨時增加或更換外聘教師，必須按規(guī)定程序補辦資格審查手續(xù)。本辦法由人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。江漢大學(xué)文理學(xué)院教務(wù)處 人事處二00六年十二月十二日第四篇：外聘教師管理辦法外聘教師管理辦法第一章 總則第一條 為適應(yīng)較高水平中職學(xué)校建設(shè)需求，整合聚集校內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人才資源、多途徑建設(shè)師資隊伍，規(guī)范兼職教師的聘用與管理，構(gòu)建一支數(shù)量適中、水平較高、相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍，特制定本辦法。第二條 兼職教師是指根據(jù)我校較高水平教師隊伍建設(shè)需要，受聘于我校教學(xué)、教輔、及教研等崗位的其他單位工作人員。第三條 遵循“按需選聘、任務(wù)明確、權(quán)責(zé)對等、合約管理”原則，根據(jù)兼職教師所承擔(dān)的工作內(nèi)容、性質(zhì)、責(zé)任及聘期考核結(jié)果等確定其薪酬待遇。第四條 根據(jù)教育部相關(guān)規(guī)定，我校擬聘兼職教師總量控制在專任教師總量的25%》以內(nèi)，學(xué)校結(jié)合缺編、空崗情況及學(xué)科專業(yè)建設(shè)的實際需求，分期、分批外聘適量兼職教師。第二章 聘用條件第五條 我校兼職教師一般應(yīng)具有中級以上職稱或?qū)？埔陨蠈W(xué)歷的中級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)（技能〉人員或?qū)Ｂ毠芾砣藛T，主要從事理論與實踐教學(xué)、產(chǎn)學(xué)研合作及學(xué)科專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)等工作，年齡一般不超過60周歲，特殊情況的不超過65周歲，身體健康，且符合下列條件之一：基本熟悉中職教育教學(xué)規(guī)律，能夠承擔(dān)我校相關(guān)重點專業(yè)主 干課程或?qū)嵺`課程的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果良好；具有較強的學(xué)術(shù)引領(lǐng)及教研攻關(guān)能力，能夠加強我校的學(xué)科 專業(yè)及創(chuàng)新人才團隊建設(shè)，指導(dǎo)中青年教師開展教學(xué)、教研活動；長期在企、事業(yè)單位從事生產(chǎn)、管理工作，具有我校急需的相關(guān)技術(shù)，有一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)和實踐工作技能，
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