10-臨時(shí)外聘人員管理辦法(精)(編輯修改稿)
2024-11-16 23:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出現(xiàn)的任何人身傷亡事故，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負(fù)責(zé)任何醫(yī)療費(fèi)用。聘用期間因病死亡的，由工會(huì)根據(jù)情況給予家屬安撫費(fèi)，并由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。第四章 外聘人員的管理第十七條 按分級(jí)管理的原則、按崗位的隸屬關(guān)系進(jìn)行管理、布置安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)工作，并按照考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。外聘人員必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。第十八條外聘人員有下列情形之一的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行解聘，但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不勝任本職工作的；嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；上崗過程中失職、給企業(yè)利益造成損失的；甲乙雙方認(rèn)可的其它條件。第十九條外聘人員因個(gè)人原因提出辭職，需提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請(qǐng)，公司視其崗位情況有權(quán)推遲批復(fù)，但不超過兩個(gè)月，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。第五章附則第二十條本管理制度適用于本公司所屬項(xiàng)目所有外聘人員。第二十一條本管理制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。甘肅第九建設(shè)集團(tuán)公司一公司項(xiàng)目管理人員（外聘）管理辦法編制：工程管理部 日期：2015年3月第四篇：外聘人員管理辦法甘肅煤田地質(zhì)局綜合普查隊(duì) 外聘人員管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)我隊(duì)編制外的聘用人員（以下簡稱“外聘人員”）管理，制定本辦法。第二條 本辦法所稱外聘人員，是指用人部門聘用的不在普查隊(duì)編制范圍內(nèi)的人員。第三條 本辦法適用于隊(duì)機(jī)關(guān)外聘人員、各實(shí)體外聘人員（含華辰酒店外聘人員）。第四條 外聘人員不納入用人單位編制。第二章 外聘人員的錄用第五條 用人部門聘用連續(xù)使用一年以上的外聘人員時(shí)，須事先向隊(duì)勞動(dòng)人事科提出申請(qǐng)，明確對(duì)聘用人員的基本要求和任用崗位等，由勞動(dòng)人事科報(bào)隊(duì)會(huì)議研究，批準(zhǔn)后方可聘用。招聘的外聘人員必須按崗位要求提交本人的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證等。第六條 野外施工單位需聘用臨時(shí)工時(shí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)在施工前應(yīng)向主管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)長書面報(bào)告聘用總體計(jì)劃，注明聘用人數(shù)及待遇情況等，由主管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)長簽字同意后方可聘用。并將簽字后的計(jì)劃交勞動(dòng)人事科備案。第七條 外聘人員屬于無勞動(dòng)合同關(guān)系人員的，自用工之日起簽訂《勞動(dòng)合同書》（見附表）?！秳趧?dòng)合同書》中應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、聘用人員的崗位、崗位職責(zé)和考核辦法、工資待遇、勞動(dòng)紀(jì)律和違約處理等事項(xiàng)。第八條 對(duì)于技術(shù)及管理骨干可以約定三年及以上的聘用期，并通過有資質(zhì) 1 的勞務(wù)中介公司，通過由外聘人員與中介公司簽訂勞動(dòng)合同，隊(duì)上再與中介公司簽訂協(xié)議的方法，轉(zhuǎn)移因勞動(dòng)合同給單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)。第九條 野外施工期間雇用的臨時(shí)工（季節(jié)工），可根據(jù)野外工作性質(zhì)，按照完成某一項(xiàng)工作任務(wù)與勞動(dòng)者或集體簽訂短期勞務(wù)合同。第十條 《勞動(dòng)合同書》可由隊(duì)勞動(dòng)人事科審核后授權(quán)用人部門簽訂；《勞動(dòng)合同書》一式三份，用人單位、外聘人員各持一份，一份留勞動(dòng)人事科備案。第十一條 外聘人員的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、上崗證等交由隊(duì)勞動(dòng)人事科統(tǒng)一掃描備案，掃描后原件歸還本人。第三章 外聘人員的培訓(xùn)第十二條 外聘人員參加崗前培訓(xùn)由用人部門參照正式員工相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。外聘人員原則上不安排參加脫產(chǎn)形式的外派培訓(xùn)或帶薪培訓(xùn)，如確因工作需要參加培訓(xùn)的，
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