教師到企業(yè)實踐鍛煉管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-15 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 暫行）（征求意見稿）為加快培養(yǎng)中青年教師，進一步提高工科類中青年教師的業(yè)務(wù)能力及教學(xué)水平，促進教師向雙師型教師轉(zhuǎn)型，規(guī)范教師赴企業(yè)實踐學(xué)習(xí)和掛職鍛煉工作的管理，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。一、赴企業(yè)實踐鍛煉的基本條件在編在崗，年齡在45歲以下；實踐鍛煉的崗位與教師所教專業(yè)具有關(guān)聯(lián)性；近三年內(nèi)未到企業(yè)或單位實踐鍛煉。二、赴企業(yè)實踐鍛煉的方式與時限掛職鍛煉一般采取離崗或利用寒暑假進行，實行頂崗工作，承擔(dān)企業(yè)的工作任務(wù)，積累實際工作經(jīng)歷，提高實踐教學(xué)能力。同時，利用學(xué)院教學(xué)科研資源和教師知識優(yōu)勢為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)和技術(shù)研發(fā)。掛職鍛煉的時限一般不超過一年。在醫(yī)院從事臨床教學(xué)工作的教師，也統(tǒng)籌在實踐鍛煉之內(nèi)。三、赴企業(yè)實踐鍛煉的申請審批申請。申請掛職鍛煉的青年教師填寫《荊楚理工學(xué)院青年教師赴企業(yè)掛職鍛煉申請表》，一式三份。審批。所在院（部）根據(jù)實際情況并征求相關(guān)意見后審核批準(zhǔn)。院（部）還應(yīng)與掛職鍛煉企業(yè)或單位簽訂《荊楚理工學(xué)院青年教師赴企業(yè)掛職鍛煉協(xié)議書》，一式兩份，院（部）存檔。辦理。人力資源部根據(jù)審批結(jié)果辦理相關(guān)手續(xù)。四、赴企業(yè)實踐鍛煉的組織管理青年教師赴企業(yè)掛職鍛煉期間實行掛職企業(yè)或單位和所在院（部）雙重管理。掛職鍛煉期間青年教師應(yīng)遵守掛職企業(yè)或單位的各項管理規(guī)章制度。掛職鍛煉期間的日?？记谟蓲炻毱髽I(yè)或單位負(fù)責(zé)，考勤結(jié)果每月書面報告所在院（部）。所在院（部）定期向人力資源部報告掛職教師考勤情況。如遇特殊情況需請假的，應(yīng)事先向掛職企業(yè)或單位和所在院（部）履行相關(guān)手續(xù)，院（部）按考勤管理規(guī)定予以辦理；如無故缺崗，按院（部）曠工有關(guān)規(guī)定處理。五、赴企業(yè)實踐鍛煉的考核評定青年教師掛職鍛煉的考評考核由所在院（部）負(fù)責(zé)組織。掛職鍛煉結(jié)束后，掛職企業(yè)或單位要對掛職教師作出鑒定，填寫《荊楚理工學(xué)院青年教師掛職鍛煉鑒定表》。掛職教師要向所在院（部）提交掛職工作總結(jié)，所在院（部）對掛職教師的任務(wù)完成情況作出評價。考核資料由所在單位存檔，并將《荊楚理工學(xué)院青年教師掛職鍛煉鑒定表》報人力資源部。教師在赴企業(yè)實踐掛職鍛煉期間應(yīng)完成一篇有價值的調(diào)研論文、一項專業(yè)作品或成果，或取得一項專業(yè)技能證書。完成相關(guān)要求的掛職教師考核結(jié)果視為合格及以上等次?？己瞬缓细裾撸荒芟硎軖炻氬憻捚陂g的相關(guān)福利和待遇，學(xué)校不承認(rèn)其參加掛職鍛煉的時間。六、赴企業(yè)實踐鍛煉期間的福利待遇赴企業(yè)實踐鍛煉期間，教師的隸屬關(guān)系不變
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