【文章內(nèi)容簡介】 月至次年元月），聘任期滿且考核合格可以申請續(xù)聘。第十條 各教學(xué)單位擬聘前30天向人事處提交外聘兼職教師設(shè)崗與聘任方案，包括聘任目的、工作內(nèi)容、考核管理措施、候選人具體情況（附個人申請聘任審批表、各類學(xué)歷、資歷證書等）、兼職待遇，《滁州學(xué)院外聘兼職教師申請表》等。第十一條 人事處匯同教務(wù)處、科研處，根據(jù)各單位提交的外聘教師聘任方案，結(jié)合學(xué)校師資隊伍的近期目標和遠景規(guī)劃，提出初步意見并提交分管院領(lǐng)導(dǎo)或院長辦公會研究審定。第十二條 根據(jù)學(xué)校意見，各單位負責草擬兼職教師聘用協(xié)議，填寫《滁州學(xué)院外聘兼職教師花名冊》；人事處負責辦理正式聘任簽約手續(xù)，統(tǒng)一制作、發(fā)放聘書。第十三條 為規(guī)范兼職教師管理，人事處和用人單位分別建立兼職教師業(yè)務(wù)檔案及人才數(shù)據(jù)庫，適時掌握教師動態(tài)。第五章聘用待遇第十四條 學(xué)校設(shè)立兼職教師專項資金，用于外聘兼職教師的工作、生活待遇等支出。第十五條 兼職教師的待遇按聘任崗位與具體職責確定，各單位在聘任兼職教師時必須明確聘任的崗位類別。第十六條 對一類崗位聘用的教授，來我校指導(dǎo)工作或開設(shè)講座，原則每次發(fā)放酬金標準為：院士16002000元、博導(dǎo)教授10001200元，碩導(dǎo)教授600800元，政府官員、企業(yè)家等500600元。往返差旅、住宿等費用由學(xué)校按相關(guān)標準支付，其他費用由對口指導(dǎo)單位支付。第十七條 對二類崗位聘用的兼職教師，根據(jù)承擔的工作量及對我校的實際貢獻，經(jīng)考核后發(fā)放相關(guān)酬金。指導(dǎo)學(xué)術(shù)或教學(xué)團隊建設(shè)（團隊不少于3人，每人均有明顯的科研進步），按省、校重點團隊、一般團隊三類，分別每年提供酬金12000、10000、6000元；指導(dǎo)成功申報一項署名我校的科研項目，級別是國家級和省級的分別發(fā)放酬金10000、5000元；指導(dǎo)學(xué)科專業(yè)建設(shè)并取得一定進展的，按省級重點學(xué)科、校級重點學(xué)科、一般學(xué)科三類，分別提供酬金12000、10000、6000元。以上各項酬金可累加計算，考核后發(fā)放。第十八條 對三類崗位聘用的兼職教師，學(xué)校根據(jù)實際完成的教學(xué)工作量計發(fā)課時酬金，每標準課時為：正高6080元，副高為4060元，中職為2540元，初職為2025元。第十九條 對二、三類崗位聘用的兼職教師往返我校期間發(fā)生的差旅、住宿等費用，學(xué)校參照在職人員差旅費標準給予補貼，不足部分由各聘用單位自籌。期間的管理與服務(wù)由各聘用單位負責。第二十條 兼職教師酬金由各用人單位按照核準計劃及協(xié)議約定，經(jīng)教務(wù)、科研、人事部門審核，財務(wù)處發(fā)放。兼職教師除享受約定待遇外，我校不再承擔其各類社會保險及校內(nèi)職工其他待遇。第六章 考核管理第二十一條 學(xué)校對兼職教師實行聘用崗位管理，參照學(xué)校規(guī)定，友好協(xié)商，簽訂聘任協(xié)議，明確雙方的責、權(quán)、利關(guān)系。第二十二條 一類崗位的兼職教師由學(xué)?？己苏J定；二、三類崗位的兼職教師由各用人單位先行考核，聘期結(jié)束前一個月及時將被聘人員考核情況報教務(wù)、科研、人事處審核，人事處備案。第二十三條 學(xué)校及用人單位對兼職教師的考核結(jié)果，作為學(xué)校聘任職務(wù)、兌現(xiàn)待遇的依據(jù)，對于貢獻突出的兼職教師可給予額外獎勵，優(yōu)先續(xù)聘，對于考核不合格或聘期嚴重違約的，學(xué)校有權(quán)提前解聘。第七章 附 則第二十四條 本辦法作為學(xué)校聘任兼職教師的宏觀政策指導(dǎo)，各單位應(yīng)根據(jù)本辦法制定逐人定制相應(yīng)的聘用細則及考核辦法，報人事處備案。聘任兼職教師時，要通過簽訂聘任協(xié)議，進一步明確職責、待遇及相關(guān)責任等。第二十五條 本校退休返聘教師可以參照本辦法執(zhí)行。第二十六條 本辦法自2009年3月起執(zhí)行，與本文不一致的文件同時廢止。未盡事宜，由學(xué)校會議研究決定。二○○九年二月第四篇：兼職教師管理辦法兼職教師管理辦法第一章 總則第一條 為完成高等職業(yè)教育培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的高素質(zhì)高級技能型專門人才的根本任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)化我院師資結(jié)構(gòu)，建立相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍，根據(jù)我國教育法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實際，制定本辦法。第二條 全面貫徹高等職業(yè)教育的開放性和職業(yè)性的教育指導(dǎo)方針，實現(xiàn)我院師資隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和兼職教師隊伍的穩(wěn)定，走出“產(chǎn)學(xué)研”與“校企合作”的高職教育新路子。第三條 建設(shè)我院專業(yè)課程教學(xué)的專、兼職教師隊伍，加強兼職教師隊伍建設(shè)與管理。第四條 努力從社會各行各業(yè)聘請一批具有生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，又有相應(yīng)資歷的校外專家、企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員及確有實力的能工巧匠擔任兼職教師。第二章 建設(shè)目標第五條 本辦法所指的兼職教師是指經(jīng)學(xué)校正式聘任的，能獨立承擔一門以上的專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課或?qū)嵺`課教學(xué)任務(wù)的校外人員。第六條 建立本地區(qū)及校企合作單位的兼職教師信息庫，建立校際之間的師資資源的溝通與交流，建立與地方政府人力資源的發(fā)展與協(xié)調(diào)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，形成兼職教師資源的立體網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。第七條 實行對兼職教師人性化的管理機制，從人員的聘請、教學(xué)質(zhì)量管理、人事福利待遇及生活方便便利等，全面實行教育教學(xué)質(zhì)量從優(yōu)原則。第八條 聘約管理的目標。完善聘約，明確兼職教師的職責、待遇和工作要求，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴格依約管理。第九條 動態(tài)管理的機制。兼職教師的聘任實行聘期制與考核制相結(jié)合，適時調(diào)整不符合要求的兼職教師、穩(wěn)定精干兼職教師的動態(tài)管理機制。第三章 建設(shè)渠道第十條 按需聘用的原則。根據(jù)學(xué)院專業(yè)建設(shè)、專業(yè)課程教學(xué)、專業(yè)前沿講學(xué)、專業(yè)課實驗、實習(xí)、實訓(xùn)和師資隊伍建設(shè)等需要，在面向校外、行業(yè)、企業(yè)聘任兼職教師，重點選擇“校企合作”的企業(yè)及校外實踐教學(xué)基地的管理專家、技術(shù)骨干和能工巧匠。第十一條 兼職教師隊伍建設(shè)的渠道：實行開放式、全方