兼職教師管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 12:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職教師的年齡一般不超過65周歲，具有特殊技術(shù)技能專長的專家學(xué)者除外。第五章 聘用程序第十七條 各系（部）每學(xué)期期末根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案，制定兼職教師聘用的學(xué)期或年度計(jì)劃，提前一個(gè)月報(bào)教務(wù)處，由教務(wù)處匯同人事部審核后，報(bào)主管院長審批。計(jì)劃批準(zhǔn)后，用人部門提出具體的招聘條件報(bào)人事處，由人事處發(fā)布招聘信息。用人部門可向教務(wù)處、人事部推薦合適人選。第十八條 人事部將應(yīng)聘者材料交用人部門，由用人部門匯同教務(wù)處對應(yīng)聘者進(jìn)行面試或試講。面試或試講通過者，由用人部門填寫《學(xué)院兼職教師聘用審批表》并簽署聘用意見，同時(shí)核定受聘人員的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書等證件的原件，并將復(fù)印件送交人事部審核，由人事部門送主管院長審批。審批同意后，由人事部與受聘人員簽定聘用協(xié)議書。兼職教師原則上實(shí)行一年一聘，特殊情況除外。第十九條 兼職教師應(yīng)堅(jiān)持先聘任后使用，用人部門未經(jīng)教務(wù)處和人事部審核同意而使用的兼職人員，教務(wù)處和人事部不負(fù)責(zé)計(jì)發(fā)報(bào)酬，并追究用人部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。確因情況特殊需緊急聘用者應(yīng)在到崗之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。第六章 兼職教師的職責(zé)第二十條 兼職教師在校內(nèi)外課堂授課的，應(yīng)當(dāng)遵守以下工作職責(zé)。㈠ 兼職教師每學(xué)年應(yīng)系統(tǒng)地承擔(dān)1門以上專業(yè)課程的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)任務(wù)，并對所承擔(dān)教學(xué)的課程，按學(xué)校教學(xué)質(zhì)量要求和管理規(guī)定，全面完成教育教學(xué)育人的教學(xué)目標(biāo)。㈡ 認(rèn)真?zhèn)湔n，并按要求撰寫好教案（含電子版）。㈢ 嚴(yán)格遵守學(xué)院的作息時(shí)間，不遲到，不拖課，不提前下課。㈣ 因事、因病需要調(diào)、停課或請別人代課，應(yīng)按規(guī)定提前向教研室主任提出申請，報(bào)系部主任及教務(wù)處批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)行。㈤ 按本門課程的教學(xué)要求布置作業(yè)及批改，并利用課余時(shí)間輔導(dǎo)答疑。㈥ 負(fù)責(zé)對
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