【文章內(nèi)容簡介】 任兼職教師。第二章 兼職教師基本條件第五條 我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)、教學(xué)與科研一線急需，原則上具有副高及以上職稱或碩士以上學(xué)位的相關(guān)專業(yè)人員。達(dá)到高校教師資格條件，身體健康，年齡一般不超過65周歲。且符合以下條件之一：熟悉高等教育教學(xué)規(guī)律，能夠承擔(dān)我校本科專業(yè)主干課程的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果良好以上；具有較強(qiáng)的科研能力，能夠指導(dǎo)我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)及學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)中青年教師開展教學(xué)、科研活動；長期在企、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體從事生產(chǎn)、管理或我校需要的相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作，具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐工作技能，能指導(dǎo)我校學(xué)生的實(shí)踐與實(shí)習(xí)，擔(dān)任企業(yè)管理類課程或?qū)嶒?yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)。專任教師缺編的教學(xué)單位或新建特殊專業(yè)，可結(jié)合實(shí)際需要，選聘少量具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或中級職稱人員從事短期教學(xué)工作。第三章 兼職教師設(shè)崗分類第六條 學(xué)校對兼職教師按崗位分類管理，以責(zé)定酬。根據(jù)兼職教師崗位的內(nèi)容、性質(zhì)、職責(zé)、貢獻(xiàn)等，分三類。一類崗位：聘用對學(xué)校建設(shè)和發(fā)展具有指導(dǎo)作用、學(xué)術(shù)造詣高的知名專家學(xué)者或政府高級管理人員等，且經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)聘請擔(dān)任客座教授或特聘教授；二類崗位：實(shí)質(zhì)性指導(dǎo)我校團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)中青年骨干教師；承擔(dān)合作科研、聯(lián)合申報(bào)課題；具體指導(dǎo)重點(diǎn)學(xué)科、專業(yè)及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，舉辦高水平學(xué)術(shù)講座等；三類崗位：主要承擔(dān)本科專業(yè)主干課程、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課等教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)等具體工作。第七條 一類兼職崗位由學(xué)校根據(jù)具體情況，統(tǒng)一規(guī)劃設(shè)崗并聘任；二類、三類崗位由各用人單位按程序申報(bào)、審批，學(xué)校統(tǒng)簽聘約、各聘用單位負(fù)責(zé)日常管理與考核。第四章 兼職教師聘任程序第八條 各教學(xué)單位根據(jù)學(xué)科專業(yè)及師資隊(duì)伍建設(shè)需要，每年元月和6月向?qū)W校申請下一學(xué)期或?qū)W年二、三類兼職教師設(shè)崗計(jì)劃，學(xué)校集中研究。第九條 兼職教師的聘任一般以學(xué)期為單位約定聘期（全年共10個(gè)月，其中上學(xué)期自2月至6月，下學(xué)期自當(dāng)年9月至次年元月），聘任期滿且考核合格可以申請續(xù)聘。第十條 各教學(xué)單位擬聘前30天向人事處提交外聘兼職教師設(shè)崗與聘任方案，包括聘任目的、工作內(nèi)容、考核管理措施、候選人具體情況（附個(gè)人申請聘任審批表、各類學(xué)歷、資歷證書等）、兼職待遇，《滁州學(xué)院外聘兼職教師申請表》等。第十一條 人事處匯同教務(wù)處、科研處，根據(jù)各單位提交的外聘教師聘任方案，結(jié)合學(xué)校師資隊(duì)伍的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃，提出初步意見并提交分管院領(lǐng)導(dǎo)或院長辦公會研究審定。第十二條 根據(jù)學(xué)校意見，各單位負(fù)責(zé)草擬兼職教師聘用協(xié)議，填寫《滁州學(xué)院外聘兼職教師花名冊》；人事處負(fù)責(zé)辦理正式聘任簽約手續(xù)，統(tǒng)一制作、發(fā)放聘書。第十三條 為規(guī)范兼職教師管理，人事處和用人單位分別建立兼職教師業(yè)務(wù)檔案及人才數(shù)據(jù)庫，適時(shí)掌握教師動態(tài)。第五章聘用待遇第十四條 學(xué)校設(shè)立兼職教師專項(xiàng)資金，用于外聘兼職教師的工作、生活待遇等支出。第十五條 兼職教師的待遇按聘任崗位與具體職責(zé)確定，各單位在聘任兼職教師時(shí)必須明確聘任的崗位類別。第十六條 對一類崗位聘用的教授，來我校指導(dǎo)工作或開設(shè)講座，原則每次發(fā)放酬金標(biāo)準(zhǔn)為：院士16002000元、博導(dǎo)教授10001200元，碩導(dǎo)教授600800元，政府官員、企業(yè)家等500600元。往返差旅、住宿等費(fèi)用由學(xué)校按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付，其他費(fèi)用由對口指導(dǎo)單位支付。第十七條 對二類崗位聘用的兼職教師，根據(jù)承擔(dān)的工作量及對我校的實(shí)際貢獻(xiàn)，經(jīng)考核后發(fā)放相關(guān)酬金。指導(dǎo)學(xué)術(shù)或教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)（團(tuán)隊(duì)不少于3人，每人均有明顯的科研進(jìn)步），按省、校重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)、一般團(tuán)隊(duì)三類，分別每年提供酬金12000、10000、6000元；指導(dǎo)成功申報(bào)一項(xiàng)署名我校的科研項(xiàng)目，級別是國家級和省級的分別發(fā)放酬金10000、5000元；指導(dǎo)學(xué)科專業(yè)建設(shè)并取得一定進(jìn)展的，按省級重點(diǎn)學(xué)科、校級重點(diǎn)學(xué)科、一般學(xué)科三類，分別提供酬金12000、10000、6000元。以上各項(xiàng)酬金可累加計(jì)算，考核后發(fā)放。第十八條 對三類崗位聘用的兼職教師，學(xué)校根據(jù)實(shí)際完成的教學(xué)工作量計(jì)發(fā)課時(shí)酬金，每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為：正高6080元，副高為4060元，中職為2540元，初職為2025元。第十九條 對二、三類崗位聘用的兼職教師往返我校期間發(fā)生的差旅、住宿等費(fèi)用，學(xué)校參照在職人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，不足部分由各聘用單位自籌。期間的管理與服務(wù)由各聘用單位負(fù)責(zé)。第二十條 兼職教師酬金由各用人單位按照核準(zhǔn)計(jì)劃及協(xié)議約定，經(jīng)教務(wù)、科研、人事部門審核，財(cái)務(wù)處發(fā)放。兼職教師除享受約定待遇外，我校不再承擔(dān)其各類社會保險(xiǎn)及校內(nèi)職工其他待遇。第六章 考核管理第二十一條 學(xué)校對兼職教師實(shí)行聘用崗位管理，參照學(xué)校規(guī)定，友好協(xié)商，簽訂聘任協(xié)議，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。第二十二條 一類崗位的兼職教師由學(xué)校考核認(rèn)定；二、三類崗位的兼職教師由各用人單位先行考核，聘期結(jié)束前一個(gè)月及時(shí)將被聘人員考核情況報(bào)教務(wù)、科研、人事處審核，人事處備案。第二十三條 學(xué)校及用人單位對兼職教師的考核結(jié)果，作為學(xué)校聘任職務(wù)、兌現(xiàn)待遇的依據(jù)，對于貢獻(xiàn)突出的兼職教師可給予額外獎勵(lì)，優(yōu)先續(xù)聘，對于考核不合格或聘期嚴(yán)重違約的，學(xué)校有權(quán)提前解聘。第七章 附 則第二十四條 本辦法作為學(xué)校聘任兼職教師的宏觀政策指導(dǎo)，各單位應(yīng)根據(jù)本辦法制定逐人定制相應(yīng)的聘用細(xì)則及考核辦法，報(bào)人事處備案。聘任兼職教師時(shí)，要通過簽訂聘任協(xié)議，進(jìn)一步明確職責(zé)、待遇及相關(guān)責(zé)任等。第二十五條 本校退休返聘教師可以參照本辦法執(zhí)行。第二十六條 本辦法自2009年3月起執(zhí)行，與本文不一致的文件同時(shí)廢止。未盡事宜，由學(xué)校會議研究決定