【正文】 部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》等文件精神，按照高職院校兼職教師建設(shè)要求，特制定本辦法。第二十六條 本辦法自2009年3月起執(zhí)行，與本文不一致的文件同時(shí)廢止。聘任兼職教師時(shí)，要通過簽訂聘任協(xié)議，進(jìn)一步明確職責(zé)、待遇及相關(guān)責(zé)任等。第二十三條 學(xué)校及用人單位對兼職教師的考核結(jié)果，作為學(xué)校聘任職務(wù)、兌現(xiàn)待遇的依據(jù)，對于貢獻(xiàn)突出的兼職教師可給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先續(xù)聘，對于考核不合格或聘期嚴(yán)重違約的，學(xué)校有權(quán)提前解聘。第六章 考核管理第二十一條 學(xué)校對兼職教師實(shí)行聘用崗位管理，參照學(xué)校規(guī)定，友好協(xié)商，簽訂聘任協(xié)議，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。第二十條 兼職教師酬金由各用人單位按照核準(zhǔn)計(jì)劃及協(xié)議約定，經(jīng)教務(wù)、科研、人事部門審核，財(cái)務(wù)處發(fā)放。第十九條 對二、三類崗位聘用的兼職教師往返我校期間發(fā)生的差旅、住宿等費(fèi)用，學(xué)校參照在職人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，不足部分由各聘用單位自籌。以上各項(xiàng)酬金可累加計(jì)算，考核后發(fā)放。第十七條 對二類崗位聘用的兼職教師，根據(jù)承擔(dān)的工作量及對我校的實(shí)際貢獻(xiàn)，經(jīng)考核后發(fā)放相關(guān)酬金。第十六條 對一類崗位聘用的教授，來我校指導(dǎo)工作或開設(shè)講座，原則每次發(fā)放酬金標(biāo)準(zhǔn)為：院士16002000元、博導(dǎo)教授10001200元，碩導(dǎo)教授600800元，政府官員、企業(yè)家等500600元。第五章聘用待遇第十四條 學(xué)校設(shè)立兼職教師專項(xiàng)資金，用于外聘兼職教師的工作、生活待遇等支出。第十二條 根據(jù)學(xué)校意見，各單位負(fù)責(zé)草擬兼職教師聘用協(xié)議，填寫《滁州學(xué)院外聘兼職教師花名冊》；人事處負(fù)責(zé)辦理正式聘任簽約手續(xù)，統(tǒng)一制作、發(fā)放聘書。第十條 各教學(xué)單位擬聘前30天向人事處提交外聘兼職教師設(shè)崗與聘任方案，包括聘任目的、工作內(nèi)容、考核管理措施、候選人具體情況（附個(gè)人申請聘任審批表、各類學(xué)歷、資歷證書等）、兼職待遇，《滁州學(xué)院外聘兼職教師申請表》等。第四章 兼職教師聘任程序第八條 各教學(xué)單位根據(jù)學(xué)科專業(yè)及師資隊(duì)伍建設(shè)需要，每年元月和6月向?qū)W校申請下一學(xué)期或?qū)W年二、三類兼職教師設(shè)崗計(jì)劃，學(xué)校集中研究。一類崗位：聘用對學(xué)校建設(shè)和發(fā)展具有指導(dǎo)作用、學(xué)術(shù)造詣高的知名專家學(xué)者或政府高級管理人員等，且經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)聘請擔(dān)任客座教授或特聘教授；二類崗位：實(shí)質(zhì)性指導(dǎo)我校團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)中青年骨干教師；承擔(dān)合作科研、聯(lián)合申報(bào)課題；具體指導(dǎo)重點(diǎn)學(xué)科、專業(yè)及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，舉辦高水平學(xué)術(shù)講座等；三類崗位：主要承擔(dān)本科專業(yè)主干課程、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課等教學(xué)任務(wù)，指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)等具體工作。第三章 兼職教師設(shè)崗分類第六條 學(xué)校對兼職教師按崗位分類管理，以責(zé)定酬。且符合以下條件之一：熟悉高等教育教學(xué)規(guī)律，能夠承擔(dān)我校本科專業(yè)主干課程的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果良好以上；具有較強(qiáng)的科研能力，能夠指導(dǎo)我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)及學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)中青年教師開展教學(xué)、科研活動(dòng)；長期在企、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體從事生產(chǎn)、管理或我校需要的相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作，具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐工作技能，能指導(dǎo)我校學(xué)生的實(shí)踐與實(shí)習(xí)，擔(dān)任企業(yè)管理類課程或?qū)嶒?yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)。第二章 兼職教師基本條件第五條 我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)、教學(xué)與科研一線急需，原則上具有副高及以上職稱或碩士以上學(xué)位的相關(guān)專業(yè)人員。第三條 學(xué)校聘任兼職教師應(yīng)遵照“按需設(shè)崗、以崗聘任、明確職責(zé)、合約管理”為原則，根據(jù)擬設(shè)兼職教師崗位、履職考核情況等綜合確定薪酬待遇。職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校教導(dǎo)處 2012年6月20日第三篇：兼職教師管理辦法(2009)滁州學(xué)院外聘兼職教師管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為適應(yīng)學(xué)校迎評促建及應(yīng)用型本科辦學(xué)需求，多形式、多途徑建設(shè)師資隊(duì)伍，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高質(zhì)量，規(guī)范兼職教師的聘任與管理，構(gòu)建一支數(shù)量充足、水平較高、相對穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍，特制定本管理辦法。課酬發(fā)放按〈〈聘用兼職任課教師講課酬金發(fā)放辦法〉〉執(zhí)行。考核優(yōu)秀者學(xué)期末學(xué)校將酌情發(fā)放浮動(dòng)課酬；考核不合格者，院方將予以解聘?！督虒W(xué)進(jìn)度計(jì)劃書》，一式兩份，教師、教務(wù)處各存一份；、輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、考試及補(bǔ)考閱卷等工作；，寫好教案；按時(shí)到校授課，每次上課認(rèn)真填寫《教學(xué)日志》。三、兼職教師責(zé)任，教書育人嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)管理的各項(xiàng)規(guī)定。一式兩份，系（部）、教務(wù)處各存一份。（部）負(fù)責(zé)向兼職教師介紹課程和任課班級情況。試講由各專業(yè)組織有關(guān)教師及學(xué)生參加。一、任職條件1．擁護(hù)黨的方針、政策、熱愛社會(huì)主義祖國，熱愛教育事業(yè)； 2．大專及以上學(xué)歷，具有中級及以上職稱或經(jīng)學(xué)校實(shí)習(xí)處審核認(rèn)可的行業(yè)相關(guān)人員；3．身體健康，能勝任兼職教師工作者；4．掌握某項(xiàng)專門知識(shí)和技術(shù)，能夠勝任課程教學(xué)任務(wù)的教師和工程技術(shù)人員。第三十四條 本辦法自二0一一年三月一日實(shí)施。第九章附 則第三十三條 本辦法解釋權(quán)歸本院教務(wù)處。各部門應(yīng)嚴(yán)格按上述的時(shí)間上報(bào)兼職教師的相關(guān)數(shù)據(jù)。第三十一條 兼職教師按月計(jì)酬，其酬金應(yīng)在次月的十天前發(fā)放到位。兼職教師課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)院規(guī)定的兼職講學(xué)講課的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十九條 兼職教師違約，由系（部）提出處理意見并以書面形式報(bào)教務(wù)處和人事部門，按相關(guān)條款處理。第二十七條 教務(wù)處和各系(部)要定期或不定期組織對兼職教師的考評考核，并將結(jié)果及時(shí)反饋給教師本人。第二十六條 兼職教師日常教學(xué)工作的考核由相應(yīng)系（部）負(fù)責(zé)，納入教師考核體系之中，作為考核體系中的重點(diǎn)指標(biāo)。第二十五條 系（部）每學(xué)期應(yīng)當(dāng)認(rèn)真總結(jié)兼職教師在執(zhí)行教育教學(xué)工作中存在的問題，提出相應(yīng)的對策。各教研室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)與兼職教師