臨翔區(qū)職教中心兼職教師管理辦法-文庫吧資料
2024-10-13 13:48本頁面
【正文】 教期間的教學工作量按實際講課時數(shù)計算。（六）各系應嚴格按學校批準的兼職教師計劃進行聘用。兼職教師發(fā)生教學事故，按學校有關教學管理條例處理。（四）教務處、教學督導組、各系對兼職教師的教學質(zhì)量進行監(jiān)控和檢查，考核等次的確定按學校教學管理有關規(guī)定確定。各教研室應嚴格按照教學計劃，對兼職教師提出授課要求。五、兼職教師的作用與考核（一）各系室負責對兼職教師進行日常管理，應向聘任的兼職教師介紹學院專業(yè)建設、教學和教學管理的特點，明確其承擔的教學任務及教學要求，并提供有關資料和必要的工作條件。（二）促進兼職教師的教學、科研能力提升要定期開展示范課講授和說課活動，組織兼職教師參加教學觀摩，通過示范與觀摩，提高兼職教師的教學能力和課堂教學質(zhì)量；要組織兼職教師參加各種國內(nèi)國際學術交流及職業(yè)教育專項業(yè)務培訓。實習結(jié)束時，對學生在實習期間的總體表現(xiàn)作出客觀評價。幫助學校解決學生在頂崗實習過程中出現(xiàn)的各類問題。（二）企業(yè)兼職實習指導教師工作職責，培養(yǎng)學生的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。、部組織的教研、科研活動，共同研討教學內(nèi)容和教學方法，不斷提高教學質(zhì)量。，課前認真?zhèn)湔n，教案清楚、完整，按時完成教學任務。兼職教師聘任時間一般為23年，合同一式三份。（三）簽訂協(xié)議。各系將擬聘的“兼職教師基本情況登記表”和身份證、學歷及學位證書、專業(yè)技術任職資格證書、教師資格證、職業(yè)技能等級證等相關證件的復印件，報送學院人事部存檔。（二）資格審查。兼職教師由各系根據(jù)教學需要，于學期結(jié)束前四周內(nèi)向?qū)W校人事部門提出聘用計劃。，幫助學生提高專業(yè)實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)，精力充沛，有嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度，認真履行教師職責。，應具有高級以上職業(yè)技能等級證書或職業(yè)資格證書，并有較豐富的工作實踐和現(xiàn)場指導經(jīng)驗。基本條件如下：，有較強的事業(yè)心和責任感，教書育人，為人師表；具有良好的職業(yè)道德和思想品質(zhì)。（三）兼職教師聘用的基本條件兼職教師是指學院正式聘任，主要用于指導專業(yè)開發(fā)和課程體系建設，并承擔1門以上專業(yè)課程教學任務，以及指導生產(chǎn)實習和技能訓練等編制外聘用教師。聘請的兼職教師中具有副高級及以上專業(yè)技術職務和技師及以上技術等級人數(shù)占兼職教師總數(shù)的30%以上，專業(yè)結(jié)構(gòu)與所在二級學院現(xiàn)開設的專業(yè)相同、相近或相關。二○○九年二月第四篇：兼職教師管理辦法（精選）兼職教師管理制度兼職教師是學院教師隊伍的重要組成部分，是校企合作的橋梁和紐帶，為打造校企互通、專兼一體的“雙師”結(jié)構(gòu)教學團隊，實現(xiàn)專、兼職教師優(yōu)勢互補，規(guī)范學院兼職教師的聘用與管理工作，根據(jù)教育部《關于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見》等文件精神，按照高職院校兼職教師建設要求，特制定本辦法。第二十六條 本辦法自2009年3月起執(zhí)行，與本文不一致的文件同時廢止。聘任兼職教師時，要通過簽訂聘任協(xié)議，進一步明確職責、待遇及相關責任等。第二十三條 學校及用人單位對兼職教師的考核結(jié)果，作為學校聘任職務、兌現(xiàn)待遇的依據(jù)，對于貢獻突出的兼職教師可給予額外獎勵，優(yōu)先續(xù)聘，對于考核不合格或聘期嚴重違約的，學校有權提前解聘。第六章 考核管理第二十一條 學校對兼職教師實行聘用崗位管理，參照學校規(guī)定，友好協(xié)商，簽訂聘任協(xié)議，明確雙方的責、權、利關系。第二十條 兼職教師酬金由各用人單位按照核準計劃及協(xié)議約定，經(jīng)教務、科研、人事部門審核，財務處發(fā)放。第十九條 對二、三類崗位聘用的兼職教師往返我校期間發(fā)生的差旅、住宿等費用，學校參照在職人員差旅費標準給予補貼，不足部分由各聘用單位自籌。以上各項酬金可累加計算，考核后發(fā)放。第十七條 對二類崗位聘用的兼職教師，根據(jù)承擔的工作量及對我校的實際貢獻，經(jīng)考核后發(fā)放相關酬金。第十六條 對一類崗位聘用的教授，來我校指導工作或開設講座，原則每次發(fā)放酬金標準為：院士16002000元、博導教授10001200元，碩導教授600800元，政府官員、企業(yè)家等500600元。第五章聘用待遇第十四條 學校設立兼職教師專項資金，用于外聘兼職教師的工作、生活待遇等支出。第十二條 根據(jù)學校意見，各單位負責草擬兼職教師聘用協(xié)議，填寫《滁州學院外聘兼職教師花名冊》；人事處負責辦理正式聘任簽約手續(xù)，統(tǒng)一制作、發(fā)放聘書。第十條 各教學單位擬聘前30天向人事處提交外聘兼職教師設崗與聘任方案，包括聘任目的、工作內(nèi)容、考核管理措施、候選人具體情況（附個人申請聘任審批表、各類學歷、資歷證書等）、兼職待遇，《滁州學院外聘兼職教師申請表》等。第四章 兼職教師聘任程序第八條 各教學單位根據(jù)學科專業(yè)及師資隊伍建設需要，每年元月和6月向?qū)W校申請下一學期或?qū)W年二、三類兼職教師設崗計劃，學校集中研究。一類崗位：聘用對學校建設和發(fā)展具有指導作用、學術造詣高的知名專家學者或政府高級管理人員等，且經(jīng)學院批準聘請擔任客座教授或特聘教授；二類崗位：實質(zhì)性指導我校團隊建設，培養(yǎng)中青年骨干教師；承擔合作科研、聯(lián)合申報課題；具體指導重點學科、專業(yè)及實驗室建設，舉辦高水平學術講座等；三類崗位：主要承擔本科專業(yè)主干課程、實驗實訓課等教學任務，指導教學實踐、實習、畢業(yè)設計等具體工作。第三章 兼職教師設崗分類第六條 學校對兼職教師按崗位分類管理，以責定酬。且符合以下
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