【正文】 。原則上現(xiàn)在企事業(yè)單位從事專業(yè)實(shí)際工作的兼職教師人數(shù)占專業(yè)課教師的比例應(yīng)大于10%，但不得超過25%；兼職專業(yè)課教師承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)占該專業(yè)的專業(yè)課教學(xué)任務(wù)的比例大于10%。外聘兼職教師應(yīng)納入學(xué)校的師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，從學(xué)校實(shí)際工作需要出發(fā)，多渠道從社會(huì)上特別是企事業(yè)單位聘請(qǐng)?jiān)诼殹㈦x職待崗或退休的專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才承擔(dān)學(xué)校專業(yè)課或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教學(xué)任務(wù)。、扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較高的專業(yè)水平和較豐富的教學(xué)或生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助學(xué)生解決生產(chǎn)中的實(shí)際問題。教書育人，為人師表，具有良好的思想品德和協(xié)作精神，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。第三條 兼職教師的任職條件。附件：1學(xué)校外聘兼職教師審批表 2學(xué)校外聘兼職教師聘用協(xié)議第三篇：兼職教師聘用制度江蘇省響水職業(yè)教育中心校聘請(qǐng)兼職教師暫行規(guī)定第一章總則第一條 按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國(guó)發(fā)?2005?35號(hào)）和《教育部財(cái)政部關(guān)于實(shí)施中等職業(yè)學(xué)校教師素質(zhì)提高計(jì)劃的意見》（教職成?2006?13號(hào)）有關(guān)精神，為實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置，提高辦學(xué)效益，優(yōu)化師資隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，建立以專職教師為主，專、兼職結(jié)合的師資管理模式，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。（八）經(jīng)學(xué)校考核，相關(guān)部門認(rèn)定，為學(xué)校做出特別貢獻(xiàn)者，學(xué)校將給與特別獎(jiǎng)勵(lì)。（六）學(xué)院支持兼職教師辦理“高校教師資格證”，辦理“高校教師資格”的費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。（四）聘任期沒有承擔(dān)具體授課任務(wù)，但參與專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)等活動(dòng)，具有高級(jí)教師資格證的兼職教師按1200元/學(xué)年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放兼職教師補(bǔ)貼，沒有高級(jí)教師資格證的兼職教師按1000元/學(xué)年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放兼職教師補(bǔ)貼；參與專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)等活動(dòng)的費(fèi)用另計(jì)。具有高校教師資格證的兼職教師每學(xué)時(shí)增加5元。課時(shí)津貼按月發(fā)放，并參加全校教師教學(xué)質(zhì)量考核，考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法與在校專職教師相同。2兼職教師發(fā)生教學(xué)事故，按學(xué)?！督虒W(xué)事故與差錯(cuò)認(rèn)定及處理辦法》處理?？荚u(píng)結(jié)果要同兼職教師本人見面，并將考評(píng)結(jié)果作為今后選聘教師的參考依據(jù)。（五）兼職教師日常教學(xué)工作的考核由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，納入教師考核體系之中，并作為考核的重點(diǎn)。4明確學(xué)校在備課、授課、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改、考試命題、實(shí)踐教學(xué)等各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定。2介紹任課專業(yè)的發(fā)展方向、特色、專業(yè)建設(shè)情況。遵循提高學(xué)生就業(yè)能力、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、就業(yè)率的辦學(xué)宗旨。（二）教導(dǎo)處每學(xué)期初召開一次外聘兼職教師會(huì)議，明確新學(xué)期教學(xué)工作任務(wù)。四、外聘兼職教師的管理（一）一經(jīng)聘用，兼職教師編入相應(yīng)教研組，兼職教師應(yīng)參加部分教研活動(dòng)。教導(dǎo)處將學(xué)校同意聘用的兼職教師名單予以公布，并建立校外兼職教師信息庫。如需要，經(jīng)雙方協(xié)商，亦可續(xù)聘，但須辦理續(xù)聘手續(xù)。聘期一般為2年。（五）聘用。（四）學(xué)校審核。各用人單位對(duì)擬聘任人選進(jìn)行資格審查及以試講為主的業(yè)務(wù)考核，然后將《學(xué)校外聘兼職教師審批表》及擬聘人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或其他證明材料的復(fù)印件各兩份交人事處。應(yīng)聘人員填寫《學(xué)校外聘兼職教師審批表》（見附件1，一式兩份）及有關(guān)專業(yè)職稱、學(xué)歷學(xué)位等證明材料的原件及復(fù)印件（一式兩份），交用人單位。（二）公開招聘。三、外聘兼職教師聘請(qǐng)程序（一）確定計(jì)劃。因病或有其他特殊原因不能正常教學(xué)時(shí)，須事先向我校教導(dǎo)處報(bào)告以便及時(shí)妥善處理。（四）為學(xué)生提供專業(yè)前沿知識(shí)，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力。并為學(xué)校提供技術(shù)咨詢服務(wù)。二、兼職教師職責(zé)（一）嚴(yán)格執(zhí)行我校教學(xué)管理的有關(guān)規(guī)定。（五）身體健康。（三）具有所承擔(dān)本學(xué)科及相應(yīng)專業(yè)教學(xué)任務(wù)的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)、教學(xué)效果好。一、外聘兼職教師的基本條件（一）遵守國(guó)家的法律、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。加強(qiáng)兼職教師的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過硬、結(jié)構(gòu)合理和相對(duì)穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍，對(duì)加強(qiáng)校企合作、工學(xué)結(jié)合、理論聯(lián)系實(shí)際、提高教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)高技能人才具有重要意義。特殊情況可口頭安排，但過后需補(bǔ)填申請(qǐng)單。公物維修管理。各班、處室要切實(shí)保護(hù)好各項(xiàng)公物，開學(xué)初，總務(wù)處要將各班、處室的公物登記造冊(cè)下發(fā)，每一處公物都要明確責(zé)任人，一旦損壞、丟失要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任?？倓?wù)處須將每月核查用水用電情況。對(duì)各班、各室的電燈、電腦等用電設(shè)備定期、不定期檢查，必須按規(guī)定時(shí)間關(guān)閉用電器電源。把室內(nèi)外衛(wèi)生、門窗、墻壁各種設(shè)施、校園環(huán)境衛(wèi)生、樓道、花草樹木和室內(nèi)外的布局布置等均納入量化考核范圍。把學(xué)校日常管理劃分為校園管理、校產(chǎn)管理、班級(jí)管理、門衛(wèi)管理、水電管理、樓道管理等