【正文】 如不管不顧學(xué)生學(xué)習(xí)情況，強(qiáng)行停課，導(dǎo)致課程鏈接斷開，老師將承擔(dān)全部責(zé)任并且梓軍教育將有權(quán)不予發(fā)放課時(shí)費(fèi)。梓軍教育將以此作為依據(jù)結(jié)算老師工資。四、考核辦法各系（部）負(fù)責(zé)對兼職教師進(jìn)行教學(xué)效果的評估和考核，考核標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀、合格、不合格三種。試講合格者方能聘任，發(fā)放《教學(xué)任務(wù)書》。第九條 外聘兼職教師的課酬經(jīng)費(fèi)原則上學(xué)校經(jīng)費(fèi)中解決。（三）教務(wù)處應(yīng)根據(jù)教學(xué)情況組織兼職教師參加教研活動(dòng)，并作為對兼職教師考核內(nèi)容之一。（三）不斷改進(jìn)教學(xué)方法，重點(diǎn)突出，啟發(fā)引導(dǎo)，重視現(xiàn)代教育技術(shù)在教學(xué)中的運(yùn)用。（三）發(fā)布招聘信息由教務(wù)處根據(jù)學(xué)校批準(zhǔn)的情況，向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。（四）聘任期限。，認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，教學(xué)效果優(yōu)良，年齡一般不超65周歲。六、本辦法由人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。（二）課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)：正高職稱45元/學(xué)時(shí)，副高職稱（含高級技師）35元/學(xué)時(shí)，中級職稱（含技師）或具有研究生以上學(xué)歷30元/學(xué)時(shí)，其他20—24元/學(xué)時(shí)。（四）每位兼職教師每學(xué)期授課不超過兩門，以保證教師有足夠的備課與教研活動(dòng)時(shí)間。各教研組應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃，對兼職教師提出授課要求。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)同意聘用的人員，學(xué)校委托用人單位與聘用人員簽訂《學(xué)校外聘兼職教師聘用協(xié)議》（見附件2，一式三份）并頒發(fā)聘書（聘書由教導(dǎo)處統(tǒng)一制作）。教導(dǎo)處在校園網(wǎng)上發(fā)布校外兼職教師需求計(jì)劃，開展招聘宣傳。（三）針對各專業(yè)主干課程實(shí)踐教學(xué)需要，協(xié)助培養(yǎng)本專業(yè)青年教師。（二）具有全自制大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱及其他相應(yīng)職稱的教師、專業(yè)技術(shù)人員或在職業(yè)能力方面具有高級技師、技能大師稱號的能工巧匠?？倓?wù)處每周進(jìn)行公物檢查，并隨時(shí)公布檢查情況，及時(shí)處理責(zé)任人。具體細(xì)化管理內(nèi)容，明確量化標(biāo)準(zhǔn)。（和招生獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)疊加）。二、獎(jiǎng)懲規(guī)定：每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，發(fā)給滿勤獎(jiǎng)30元；5次內(nèi)（含5次）每遲到、早退1次扣5元，6—10次內(nèi)每遲到、早退1次扣10元；10次以上每遲到、早退1次扣15元；有到校未簽到、簽退者視為遲到、早退。五、輔導(dǎo)與溝通考評方法：平時(shí)抽查和學(xué)期末檢查相結(jié)合，檢查成績列入考核。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分定期和不定期檢查。正確貫徹教學(xué)原則，尊重個(gè)體差異統(tǒng)一要求與因材施教相結(jié)合。有經(jīng)驗(yàn)的兼任的教師備簡案（填寫備課登記表）。使學(xué)校管理精、細(xì)、實(shí)，并具可操作性，特制訂細(xì)則如下：（一）教育教學(xué)篇教學(xué)是學(xué)校的中心工作，是學(xué)校培養(yǎng)人才、實(shí)施學(xué)生全面發(fā)展的基本途徑，教學(xué)工作的好壞，關(guān)系著學(xué)校的命脈，落實(shí)結(jié)果周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入考核,特制定管理制度。B、質(zhì)量：能夠按照學(xué)校規(guī)定的基本模式進(jìn)行備課，備課要體現(xiàn)二次備課和教后反思。）A、課堂評價(jià)，給予打分，滿分100分。四、作業(yè)與批改考評方法：平時(shí)抽查和學(xué)期末檢查相結(jié)合，檢查成績列入考核，其中抽查成績、期末檢查成績分別占40﹪、60﹪。教師批改作業(yè)時(shí)，應(yīng)明確指出學(xué)生作業(yè)中的問題，并對普遍存在的問題進(jìn)行集中講解。（二）教師考勤篇為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實(shí)際制本制度。落實(shí)結(jié)果周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入考核。總體要求是要做到：日查、周結(jié)、月清?？倓?wù)處須將每月核查用水用電情況。加強(qiáng)兼職教師的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過硬、結(jié)構(gòu)合理和相對穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍，對加強(qiáng)校企合作、工學(xué)結(jié)合、理論聯(lián)系實(shí)際、提高教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)高技能人才具有重要意義。二、兼職教師職責(zé)（一）嚴(yán)格執(zhí)行我校教學(xué)管理的有關(guān)規(guī)定。三、外聘兼職教師聘請程序（一）確定計(jì)劃。（四）學(xué)校審核。教導(dǎo)處將學(xué)校同意聘用的兼職教師名單予以公布，并建立校外兼職教師信息庫。2介紹任課專業(yè)的發(fā)展方向、特色、專業(yè)建設(shè)情況。2兼職教師發(fā)生教學(xué)事故，按學(xué)?！督虒W(xué)事故與差錯(cuò)認(rèn)定及處理辦法》處理。（六）學(xué)院支持兼職教師辦理“高校教師資格證”，辦理“高校教師資格”的費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。教書育人，為人師表，具有良好的思想品德和協(xié)作精神，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。原則上現(xiàn)在企事業(yè)單位從事專業(yè)實(shí)際工作的兼職教師人數(shù)占專業(yè)課教師的比例應(yīng)大于10%，但不得超過25%；兼職專業(yè)課教師承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)占該專業(yè)的專業(yè)課教學(xué)任務(wù)的比例大于10%。2．計(jì)劃必須包括以下內(nèi)容：聘請兼職教師任課課程、其他工作項(xiàng)目、聘任期限、兼職崗位的具體任職要求和待遇。第四章 兼職教師的職責(zé)第六條 兼職教師具有下列職責(zé)：