【正文】 職業(yè)學(xué)校教師素質(zhì)提高計(jì)劃的意見》（教職成?2006?13號(hào)）有關(guān)精神，為實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置，提高辦學(xué)效益，優(yōu)化師資隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，建立以專職教師為主，專、兼職結(jié)合的師資管理模式，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。具有高校教師資格證的兼職教師每學(xué)時(shí)增加5元。（五）兼職教師日常教學(xué)工作的考核由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，納入教師考核體系之中，并作為考核的重點(diǎn)。（二）教導(dǎo)處每學(xué)期初召開一次外聘兼職教師會(huì)議，明確新學(xué)期教學(xué)工作任務(wù)。聘期一般為2年。應(yīng)聘人員填寫《學(xué)校外聘兼職教師審批表》（見附件1，一式兩份）及有關(guān)專業(yè)職稱、學(xué)歷學(xué)位等證明材料的原件及復(fù)印件（一式兩份），交用人單位。（四）為學(xué)生提供專業(yè)前沿知識(shí)，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力。（三）具有所承擔(dān)本學(xué)科及相應(yīng)專業(yè)教學(xué)任務(wù)的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)、教學(xué)效果好。公物維修管理。把室內(nèi)外衛(wèi)生、門窗、墻壁各種設(shè)施、校園環(huán)境衛(wèi)生、樓道、花草樹木和室內(nèi)外的布局布置等均納入量化考核范圍。二、主要措施：制定招生計(jì)劃，落實(shí)招生目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)罰制。因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位者自負(fù)，并追究值日領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)責(zé)任。加強(qiáng)家校聯(lián)系工作充分利用通訊、公開信等形式，密切家校聯(lián)系，進(jìn)一步扎實(shí)做好學(xué)生家訪工作，尤其加強(qiáng)對(duì)特殊學(xué)生、后進(jìn)學(xué)生的聯(lián)系工作，并記好聯(lián)系記錄。所有課程布置作業(yè)要科學(xué)合理，內(nèi)容要精選，分量要適當(dāng)，難易要適度。注意演示與示范，充分利用板書、掛圖、標(biāo)本、錄音、投影、錄像、多媒體等教學(xué)工具和手段輔助教學(xué)。各教師的備課情況應(yīng)詳細(xì)記載，教導(dǎo)處按周統(tǒng)計(jì)，按月公布。一、教學(xué)常規(guī)與課程標(biāo)準(zhǔn)學(xué)期開始各年級(jí)各學(xué)科都要制定好學(xué)期教學(xué)計(jì)劃，并努力做到教學(xué)目的明確，課時(shí)劃分科學(xué)，教學(xué)進(jìn)度清楚，時(shí)間分配合理，計(jì)劃交教務(wù)處。A、數(shù)量：每周均以統(tǒng)一規(guī)定的課時(shí)數(shù)為準(zhǔn)。（其中：臨時(shí)抽查、公開課活動(dòng)、互助互評(píng)課都作為教師考核項(xiàng)目，每月公布一次學(xué)期末結(jié)算。不體罰或變相體罰學(xué)生。兼任教師批改學(xué)生作業(yè)的次數(shù)每月不得少于5次。二十條記載算1小時(shí)工作量，無工作記錄不得分并在學(xué)校會(huì)議批評(píng)。采取有獎(jiǎng)有罰的辦法，充分調(diào)動(dòng)全苑師生員工招生積極性，確保完成招生目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。實(shí)行全校人數(shù)階梯式全員獎(jiǎng)罰機(jī)制，一年分四期兩學(xué)期兩假期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，全?？?cè)藬?shù)|：（四）總務(wù)后勤篇總務(wù)后勤精細(xì)化管理的中心和主題是節(jié)約型學(xué)校的建設(shè)。要求用水桶沖洗拖把，嚴(yán)禁將拖把置于水池中用水龍頭直接沖洗。第二篇：兼職教師聘用制度定西理工中等專業(yè)學(xué)校電子技術(shù)應(yīng)用專業(yè)兼職教師聘用制度撰稿人：張學(xué)峰核稿人：效文娥審稿人：王正兵 兼職教師是我校教師隊(duì)伍的重要組成部分。（六）經(jīng)試教獲得通過（有三年以上任教經(jīng)歷、具有中級(jí)以上職稱者免）。2積極參加我院組織的教學(xué)研究活動(dòng)，主動(dòng)參加我院及聘用系部組織的各種教學(xué)檢查和考核工作。資格審查內(nèi)容包括：畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格正等（上述各種證書復(fù)印件應(yīng)存檔）。（六）建立校外兼職教師信息庫。緊緊圍繞教學(xué)工作為學(xué)生成長、成材服務(wù)的工作思路，千方百計(jì)落實(shí)教書育人、管理管人、服務(wù)育人的治校理念，促進(jìn)本職工作。（七）兼職教師違約處理1一旦發(fā)現(xiàn)兼職教師有違約行為，教導(dǎo)處應(yīng)及時(shí)提出處理意見并同時(shí)以書面形式向?qū)W校反映。（五）在國家級(jí)期刊發(fā)表專業(yè)論文，并署名作者單位為定西理工中等專業(yè)學(xué)校，按我校相關(guān)學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)文件給與獎(jiǎng)勵(lì)。1．忠誠人民的教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，關(guān)心學(xué)生的全面成長。（二）總量控制原則。1．教務(wù)處須在每學(xué)期末制訂聘用兼職教師計(jì)劃，報(bào)校長辦公室審核匯總后，向?qū)W校提出下一學(xué)期的聘用兼職教師的計(jì)劃。（五）經(jīng)過一個(gè)周期的教學(xué)科研活動(dòng)，對(duì)教學(xué)效果良好、達(dá)到預(yù)定科研目標(biāo)的教師，以教務(wù)處為單位列入兼職教師檔案庫，作為續(xù)聘兼職教師的資源。第五章 兼職教師的管理與考核 第七條 兼職教師的管理與考核由教務(wù)處、教科室、實(shí)訓(xùn)處組織實(shí)施。第六章 兼職教師的報(bào)酬第八條 兼職教師報(bào)酬按月計(jì)算，在完成相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)等工作后，按下列標(biāo)準(zhǔn)享受待遇：1．教學(xué)工作酬金。第四篇：兼職教師管理辦法2012——2014兼職教師管理辦法及工作制度為了加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的有關(guān)精神，充分利用社會(huì)人才資源，建設(shè)一支相對(duì)穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍，特制定本辦法?？膳c學(xué)校簽訂一年以上聘用協(xié)議。六、本規(guī)定發(fā)布之日起執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。，特殊原因請(qǐng)假需提前一天告知。教師姓名： 日 期：