公司退休人員返聘管理辦法-wenkub
2023-04-27 01:36:07 本頁面
【正文】 工作經(jīng)驗及較高專業(yè)技術水平且是崗位較適合人選。凡聘期超過一年，或聘期在一年以內(nèi)但跨年度的，要進行年度審查。返聘對象：已于公司總部辦理退休手續(xù)的人員；與公司所屬各子公司已辦理退休手續(xù)的人員；已達法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關系的人員。 能夠幫助解決工程項目和科研攻關等工作的疑難問題時，可考慮返聘。身體健康、能堅持正常的日常工作。當由于人員達到法定退休年齡而出現(xiàn)該工作崗位人員空缺時，公司綜合辦公室應會同用人部室或子公司從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否返聘退休人員。返聘原公司領導。返聘協(xié)議。返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。第九條 返聘人員待遇根據(jù)返聘人員在返聘崗位工作任務中承擔的工作責任及相應的工作量大小結合公司（或所在子公司）在崗人員薪酬情況，公司總部各部室的返聘人員工資由公司領導辦公會討論確定。返聘期在一年內(nèi)的員工不享受工休假；返聘期一年及一年以上的人員，工休假計算年限從返聘之日起開始計算。在返聘期內(nèi)，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的， 可以向聘任部室（或子公司）提出終止聘用意見，經(jīng)聘任部室（或子公司）研究后，報公司綜合辦公室按規(guī)定辦理解除聘用關系手續(xù)高級管理人員返聘期滿或聘期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作時， 由公司黨政聯(lián)席會研究決定續(xù)聘或解聘事宜，綜合辦公室辦理相關手續(xù)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。自 年 月 日始至 年 月 日止。第三條 工作時間乙方必須自覺遵守甲方的工時制度，每周工作 天，每天工作 小時。年終時，乙方不享受工齡補貼。第七條 協(xié)議的變更任何一方要求變更本協(xié)議有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。除本條第2項規(guī)定情形外，甲乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前１５天書面通知對方。第十條 工作交接本協(xié)議終止、解除后，乙方應在 天內(nèi)辦理工作交接。甲 方：
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