公司退休人員返聘管理辦法(參考版)
2025-04-15 01:36本頁面
【正文】 甲 方： 乙 方：法人代表（簽名） （簽名）：或委托代理人（簽名）：公 章： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日10。本協(xié)議如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十條 工作交接本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在 天內(nèi)辦理工作交接。第九條 協(xié)議的終止協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議終止。除本條第2項(xiàng)規(guī)定情形外，甲乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前１５天書面通知對方。第八條 協(xié)議的解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。第七條 協(xié)議的變更任何一方要求變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。乙方其他福利待遇同甲方正式員工。年終時，乙方不享受工齡補(bǔ)貼。甲方支付乙方勞動報酬時間為每月１０日前支付上月薪酬。第三條 工作時間乙方必須自覺遵守甲方的工時制度，每周工作 天，每天工作 小時。乙方為甲方提供勞務(wù)的方式為〔全職〕〔兼職〕。自 年 月 日始至 年 月 日止。本協(xié)議所稱退休人員是指已達(dá)到國家法定退休年齡的人員。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十一條 其他由董事會聘任的人員，按董事會決議要求辦理。在返聘期內(nèi)，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的， 可以向聘任部室（或子公司）提出終止聘用意見，經(jīng)聘任部室（或子公司）研究后，報公司綜合辦公室按規(guī)定辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)高級管理人員返聘期滿或聘期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作時， 由公司黨政聯(lián)席會研究決定續(xù)聘或解聘事宜，綜合辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。第十條 返聘人員的管理返聘人員實(shí)行考勤管理。返聘期在一年內(nèi)的員工不享受工休假；返聘期一年及一年以上的人員，工休假計(jì)算年限從返聘之日起開始計(jì)算。返聘人員因公出差費(fèi)用及報銷辦法與在崗員工相同。第九條 返聘人員待遇根據(jù)返聘
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