公司退休人員返聘管理辦法-文庫吧
2025-03-28 01:36 本頁面
【正文】 有特殊專長。特殊情況可適當放寬職稱要求。身體健康、能堅持正常的日常工作。年齡一般男性在65周歲以下，女性在60周歲以下，確因工作需要可適當放寬。第六條 返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；臨時聘用針對幫助解決特殊要求的工作和重要項目等的疑難問題，一事一聘。第七條 返聘程序空缺崗位需求分析。當由于人員達到法定退休年齡而出現(xiàn)該工作崗位人員空缺時，公司綜合辦公室應(yīng)會同用人部室或子公司從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否返聘退休人員。返聘申報。由需要聘用退休人員的部室、或子公司提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務(wù)和預(yù)計返聘期限等，或填寫《人員需求申請表》（附件一），報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，公司綜合辦公室在核實情況并征得擬返聘人員本人同意后，該擬聘人員同時提交《退休人員返聘申請表》（附件二），由綜合辦公室報公司董事會討論決定。最后由綜合辦公室辦理返聘手續(xù)。返聘原公司領(lǐng)導(dǎo)。返聘工作職責主要為協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負責某方面工作的，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會討論同意，根據(jù)返聘的需求、所承擔的工作任務(wù)確定返聘職責及期限、待遇等，由綜合辦公室辦理返聘手續(xù)。組織體檢。由綜合辦公室組織擬返聘人員參加體檢。返聘協(xié)議。公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議書》（附件三），協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務(wù)、薪資報酬、福利待遇、聘用期限等內(nèi)容。重新上崗。返聘協(xié)議簽訂后，綜合辦公室應(yīng)在2個工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時間內(nèi)重新上崗。返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。第八條 返聘人員職責自覺遵守公司及所屬各子公司的各項規(guī)章制度。服從公司及所屬各子公司工作安排，完成所安排的工作任務(wù)。履行傳、幫、帶工作職責。第九條 返聘人員待遇根據(jù)返聘人員在返聘崗位工作任務(wù)中承擔的工作責任及相應(yīng)的工作量大小結(jié)合公司（或所在子公司）在崗人員薪酬情況，公司總部各部室的返聘
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