公司退休人員返聘管理辦法-文庫(kù)吧
2025-03-28 01:36 本頁(yè)面
【正文】 有特殊專長(zhǎng)。特殊情況可適當(dāng)放寬職稱要求。身體健康、能堅(jiān)持正常的日常工作。年齡一般男性在65周歲以下，女性在60周歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬。第六條 返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；臨時(shí)聘用針對(duì)幫助解決特殊要求的工作和重要項(xiàng)目等的疑難問(wèn)題，一事一聘。第七條 返聘程序空缺崗位需求分析。當(dāng)由于人員達(dá)到法定退休年齡而出現(xiàn)該工作崗位人員空缺時(shí)，公司綜合辦公室應(yīng)會(huì)同用人部室或子公司從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否返聘退休人員。返聘申報(bào)。由需要聘用退休人員的部室、或子公司提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，或填寫《人員需求申請(qǐng)表》（附件一），報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，公司綜合辦公室在核實(shí)情況并征得擬返聘人員本人同意后，該擬聘人員同時(shí)提交《退休人員返聘申請(qǐng)表》（附件二），由綜合辦公室報(bào)公司董事會(huì)討論決定。最后由綜合辦公室辦理返聘手續(xù)。返聘原公司領(lǐng)導(dǎo)。返聘工作職責(zé)主要為協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)某方面工作的，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)討論同意，根據(jù)返聘的需求、所承擔(dān)的工作任務(wù)確定返聘職責(zé)及期限、待遇等，由綜合辦公室辦理返聘手續(xù)。組織體檢。由綜合辦公室組織擬返聘人員參加體檢。返聘協(xié)議。公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議書》（附件三），協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、薪資報(bào)酬、福利待遇、聘用期限等內(nèi)容。重新上崗。返聘協(xié)議簽訂后，綜合辦公室應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新上崗。返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。第八條 返聘人員職責(zé)自覺(jué)遵守公司及所屬各子公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。服從公司及所屬各子公司工作安排，完成所安排的工作任務(wù)。履行傳、幫、帶工作職責(zé)。第九條 返聘人員待遇根據(jù)返聘人員在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量大小結(jié)合公司（或所在子公司）在崗人員薪酬情況，公司總部各部室的返聘
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