【正文】 目，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)，可考慮返聘。公司退休人員返聘管理辦法（討論稿）第一條 總 則為規(guī)范退休人員返聘管理，繼續(xù)發(fā)揮退休管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)施對(duì)中青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。 能夠幫助解決工程項(xiàng)目和科研攻關(guān)等工作的疑難問題時(shí)，可考慮返聘。返聘協(xié)議。在返聘期內(nèi)，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的， 可以向聘任部室（或子公司）提出終止聘用意見，經(jīng)聘任部室（或子公司）研究后，報(bào)公司綜合辦公室按規(guī)定辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)高級(jí)管理人員返聘期滿或聘期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作時(shí)， 由公司黨政聯(lián)席會(huì)研究決定續(xù)聘或解聘事宜，綜合辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。年終時(shí)，乙方不享受工齡補(bǔ)貼。甲 方： 乙 方：法人代表（簽名） （簽名）：或委托代理人（簽名）：公 章： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日10。乙方其他福利待遇同甲方正式員工。第十一條 其他由董事會(huì)聘任的人員，按董事會(huì)決議要求辦理。重新上崗。第五條 返聘人員條件從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中、高級(jí)以上職稱，或在該專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響或在某項(xiàng)技術(shù)有特殊專長(zhǎng)。第二條 返聘原則堅(jiān)持工作崗位需要的原則。第四條 返聘條件符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：對(duì)某個(gè)項(xiàng)目或原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)暫沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)，可考慮返聘。返聘工作職責(zé)主要為協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)某方面工作的，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)討論同意，根據(jù)返聘的需求、所承擔(dān)的工作任務(wù)確定返聘職責(zé)及期限、待遇等，由綜合辦公室辦理返聘手續(xù)。帶薪假待遇按基本工資標(biāo)準(zhǔn)折算支付。第四條 聘用報(bào)酬甲、乙雙方協(xié)商，甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬