公司退休人員返聘管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 章： 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日10。除本條第2項規(guī)定情形外，甲乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前１５天書面通知對方。年終時，乙方不享受工齡補貼。自 年 月 日始至 年 月 日止。在返聘期內，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的， 可以向聘任部室（或子公司）提出終止聘用意見，經聘任部室（或子公司）研究后，報公司綜合辦公室按規(guī)定辦理解除聘用關系手續(xù)高級管理人員返聘期滿或聘期內因故不能繼續(xù)工作時， 由公司黨政聯(lián)席會研究決定續(xù)聘或解聘事宜，綜合辦公室辦理相關手續(xù)。第九條 返聘人員待遇根據返聘人員在返聘崗位工作任務中承擔的工作責任及相應的工作量大小結合公司（或所在子公司）在崗人員薪酬情況，公司總部各部室的返聘人員工資由公司領導辦公會討論確定。返聘協(xié)議。當由于人員達到法定退休年齡而出現(xiàn)該工作崗位人員空缺時，公司綜合辦公室應會同用人部室或子公司從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否返聘退休人員。 能夠幫助解決工程項目和科研攻關等工作的疑難問題時，可考慮返聘。凡聘期超過一年，或聘期在一年以內但跨年度的，要進行年度審查。公司退休人員返聘管理辦法（討論稿）第一條 總 則為規(guī)范退休人員返聘管理，繼續(xù)發(fā)揮退休管理人員、專業(yè)技術人員，專業(yè)技術及管理經驗豐富的優(yōu)勢，促進公司經濟發(fā)展，實施對中青年專業(yè)技術人員、管理人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。返聘人員聘期根據具體情況而定，原則上返聘人員一年一聘，特殊崗位或人才返聘任期可超過一年。 公司開發(fā)某個新項目，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時，可考慮返聘。第七條 返聘程序空缺崗位需求分析。由綜合辦公室組織擬返聘人員參加體檢。履行傳、幫、帶工作職責。聘用部室（或子公司）負責返聘人員的日?？记谂c管理，要嚴格按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，如需請假，按照請假程序辦理相應手續(xù)，請假期間（除帶薪假外）按缺勤辦理，不支付任何返聘費用。第
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