公司退休人員返聘管理辦法-在線瀏覽
2025-05-30 01:36本頁面
【正文】 待遇由各子公司提出意見上報綜合辦公室后，提交公司領導辦公會討論確定待遇。返聘人員和在崗員工一樣享受公司的帶薪假。帶薪假待遇按基本工資標準折算支付。聘用部室（或子公司）負責返聘人員的日?？记谂c管理，要嚴格按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，如需請假，按照請假程序辦理相應手續(xù)，請假期間（除帶薪假外）按缺勤辦理，不支付任何返聘費用。出現(xiàn)下列情況之一的，聘用部室（或子公司）可予以解聘： 返聘人員在聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務的； 返聘人員在返聘期內出現(xiàn)重大差錯、過失及其他行為損害公司利益的； 返聘人員違反公司規(guī)章制度或國家相關法律規(guī)章制度， 對公司造成不良影響的； 在返聘期內聘任部室（或子公司）因工作變化不再需要返聘人員時； 聘用部室（或子公司）認為要予以解聘的其他情形。 第十二條 附則本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。附件：一、 《人員需求申請表》二、《退休人員返聘申請表》三、《退休員工返聘協(xié)議》附件一：人員需求申請表 填表日期：申請單位申請部門申請崗位申請原因□擴大編制 □儲備人力 □辭職補充 □短期需要具體原因：擬增人數(shù)共： 人 男： 人 女： 人希望報到時間申請崗位要求年齡要求學歷要求專業(yè)要求職稱要求計算機能力要求工作經(jīng)驗要求申請崗位職責申請單位人力資源管理部門意見申請單位負責人意見公司綜合辦公室意見備注附件二：退休人員返聘申請表 填表日期：姓 名性別年齡所在部室或
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