公司退休人員返聘管理辦法-展示頁
2025-04-21 01:36本頁面
【正文】 第一條 總 則為規(guī)范退休人員返聘管理，繼續(xù)發(fā)揮退休管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，促進公司經(jīng)濟發(fā)展，實施對中青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。公司及各子公司到齡退休人員原則上辦理退休手續(xù)，不再返聘，確因工作需要返聘的按本辦法執(zhí)行。公司各部室、各子公司返聘人員必須是確因工作需要，返聘崗位必須是當(dāng)前工作急需且暫時無合適的替代人選。同時，聘用部室（子公司）應(yīng)盡快安排在職員工上崗替代返聘人員。返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，原則上返聘人員一年一聘，特殊崗位或人才返聘任期可超過一年。堅持自愿的原則。第三條 返聘范圍與對象返聘范圍：退休的高層管理人員；具有豐富經(jīng)驗的中層管理人員；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；確因公司經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展需要返聘的其他具有特殊專長和作用的人員。第四條 返聘條件符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：對某個項目或原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)暫沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時，可考慮返聘。 公司開發(fā)某個新項目，承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時，可考慮返聘。經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊情形。特殊情況可適當(dāng)放寬職稱要求。年齡一般男性在65周歲以下，女性在60周歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬。第七條 返聘程序空缺崗位需求分析。返聘申報。最后由綜合辦公室辦理返聘手續(xù)。返聘工作職責(zé)主要為協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)某方面工作的，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會討論同意，根據(jù)返聘的需求、所承擔(dān)的工作任務(wù)確定返聘職責(zé)及期限、待遇等，由綜合辦公室辦理返聘手續(xù)。由綜合辦公室組織擬返聘人員參加體檢。公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議書》（附件三），協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、薪資報酬、福利待遇、聘用期限等內(nèi)容。返聘協(xié)議簽訂后，綜合辦公室應(yīng)在2個工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時間內(nèi)重新上崗。第八條 返聘人員職責(zé)自覺遵守公司及所屬各子公司的各項規(guī)章制度。履行傳、幫、帶工作職責(zé)。各子公司的返聘人員工資
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