【正文】 予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動(dòng)者。第三篇：退休返聘人員管理辦法退休返聘人員管理辦法第一條 總則為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)中、青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。返聘對(duì)象：在公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)已辦理正式退休手續(xù)人員且與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。能幫助公司解決業(yè)務(wù)、公關(guān)等工作中的疑難問(wèn)題時(shí)。管理、技術(shù)崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經(jīng)主管部門(mén)申請(qǐng)，公司同意可適當(dāng)放寬。公司與返聘人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，協(xié)議書(shū)明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、勞務(wù)報(bào)酬、聘用期限等內(nèi)容。服從公司工作安排，按時(shí)完成所安排的工作任務(wù)。返聘人員不享受在職人員的各項(xiàng)福利待遇，其它制度規(guī)定或另行規(guī)定的除外。三、乙方應(yīng)盡義務(wù)：服從甲方的工作安排，根據(jù)甲方及所在科室的業(yè)務(wù)需要做好相應(yīng)的本職工作；認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò)，杜絕事故；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律；嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)和醫(yī)院的各項(xiàng)制度和規(guī)定。七、本協(xié)議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。甲方于每月日支付乙方報(bào)酬，乙方報(bào)酬為每月xx元。根據(jù)工作需要，甲方安排乙方超時(shí)工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休。有下列情況發(fā)生時(shí)，甲方可解除本協(xié)議且無(wú)需支付違約金，如乙方的行為對(duì)甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：⑴乙方違反公司規(guī)章制度，不服從甲方管理；⑵乙方工作失職、營(yíng)私舞弊、給甲方造成損失；⑶乙方被依法追究刑事責(zé)任、有欺騙行為等；⑷甲方經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化、乙方不能勝任甲方工作或其他原因乙方不適合在甲方工作；⑸其他應(yīng)解除本協(xié)議的情況。（1）協(xié)議期滿。五、爭(zhēng)議處理。甲方：（蓋章）法人代表:或授權(quán)代表：年月乙方：（簽名或蓋章）年月日日退休人員返聘協(xié)議書(shū)甲方：xxxx有限公司住所：xxxx 郵編：xxxx法定代表人：xxxx電話：xxxx 傳真：xxxx乙方：姓名 性別 身份證號(hào)碼出生日期 年 月 日家庭住址郵政編碼戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）通訊地址 聯(lián)系電話鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。第四條 乙方應(yīng)保證，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條的約定為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。第八條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：（一）本協(xié)議期滿的；（二）雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致，或按本協(xié)議約定提前通知解除的；（三）乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第十二條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)及期滿后甲方均不支付勞務(wù)費(fèi)。甲方：（公章）乙方：（簽字）年 月 日 年 月 日乙方家屬意見(jiàn)： 簽字：與乙方關(guān)系：乙方家屬身份證號(hào)碼： 年 月 日退休人員返聘協(xié)議書(shū)甲方:地址：乙方：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：戶口所在地：鑒于乙方已達(dá)退休年齡或勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法建立在本公司的人員，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，就甲方返聘乙方的相關(guān)事宜，簽訂以下協(xié)議以資共同遵守：第一條協(xié)議期限 本協(xié)議期限為年自年月日至年月日止，協(xié)議期限屆滿后，甲乙雙方勞務(wù)關(guān)系自行終止，甲方對(duì)乙方不負(fù)有任何經(jīng)濟(jì)和法律的補(bǔ)償義務(wù)；經(jīng)甲乙雙方均同意續(xù)簽的情況下，甲乙雙方可協(xié)商訂立下一期勞務(wù)協(xié)議。甲方可根據(jù)工作需要，安排乙方超時(shí)工作或者安排休息日、法定節(jié)假日工作，甲方按《天津市工資支付條例》等向關(guān)規(guī)定支付乙方工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休，乙方不得無(wú)故擅自離崗，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。甲方有權(quán)要求乙方對(duì)工作中掌握的商業(yè)秘密要求保密。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的生產(chǎn)條件。第七條協(xié)議解除、終止有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，且不承擔(dān)任何賠償責(zé)任：（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，不服從甲方管理；（2）乙方工作過(guò)程中，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任、有欺騙甲方行為的；（4）乙方因客觀情況，無(wú)法繼續(xù)勝任甲方安排的工作或因其他原因乙方不適合在甲方處工作；（5）其他應(yīng)解除本協(xié)議的情況；有下列情形之一的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：（1）甲方未按照約定支付勞務(wù)費(fèi)用；（2）甲方違反相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重侵害乙方利益；甲乙雙方因任何原因需要解除、終止協(xié)議，需提前30個(gè)工作日以書(shū)面形式通知對(duì)方，或者以30個(gè)工作日的勞務(wù)費(fèi)用作為補(bǔ)償金。任何一方違反其在本協(xié)議中的任何義務(wù)或者保證及承諾，即構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如違約造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，且違約金不足以彌補(bǔ)對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，違約方還應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。乙方在聘用期間發(fā)生的各種醫(yī)療費(fèi)用由乙方個(gè)人承擔(dān)。甲方：（章）乙方：協(xié)議簽訂時(shí)間：年月日協(xié)議簽訂地點(diǎn)：年月日第五篇：退休人員返聘管理辦法退休人員返聘管理辦法為規(guī)范退休人員返聘管理，充分發(fā)揮退休返聘人員工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)對(duì)中青年人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。5．返聘對(duì)象：已辦理退休手續(xù)的我社人員，身體健康，能適應(yīng)返聘崗位的日常工作，一般不超過(guò)70周歲。同等條件下，優(yōu)先返聘我社退休人員。9．返聘人員聘用期滿，如需繼續(xù)返聘的，用人部門(mén)應(yīng)提前15天參照以上程序辦理續(xù)聘。12．服從用人部門(mén)的工作安排，完成相關(guān)工作任務(wù)。16．返聘在其它部門(mén)經(jīng)營(yíng)性崗位和計(jì)件崗位的，均按返聘職能部門(mén)同類人員標(biāo)準(zhǔn)的70%預(yù)發(fā)返聘待遇（相當(dāng)于最低待遇）；結(jié)算時(shí)，執(zhí)行社內(nèi)同類在職員工的同等經(jīng)濟(jì)政策和效益分值制（但預(yù)發(fā)的返聘待遇應(yīng)扣除），由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配。19．返聘人員因公出差待遇及報(bào)銷辦法與在職員工相同。23．出現(xiàn)下列情況之一的，用人部門(mén)可提出終止返聘意見(jiàn)：1）返聘人員不能完成工作任務(wù)的；2）返聘人員出現(xiàn)重大差錯(cuò)、過(guò)失嚴(yán)重?fù)p害我社利益的； 3）返聘期內(nèi)用人部門(mén)因工作變化不再需要返聘人員時(shí)。26．本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，辦理相關(guān)手續(xù)并按本辦法執(zhí)行。七、返聘人員的管理21．除審稿中心返聘人員外，其他返聘人員均參照在崗人員實(shí)行考勤管理，用人部門(mén)自定具體考勤方式并負(fù)責(zé)返聘人員的日?？记谂c管理。18．為返聘人員以為單位投保一份雇主責(zé)任險(xiǎn)，保費(fèi)由出版社承擔(dān)。六、返聘人員待遇14．返聘在審稿中心的，按該部門(mén)管理辦法執(zhí)行。10．社根據(jù)整體工作擬返聘人員時(shí)，責(zé)成人力資源部商相關(guān)部門(mén)確定，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。8．返聘協(xié)議。四、返聘程序 7．返聘申報(bào)。部門(mén)申請(qǐng)返聘的，由該用人部門(mén)負(fù)責(zé)日常管理；社根據(jù)整體工作需要返聘人員的，一般委派到一個(gè)部門(mén)開(kāi)展具體工作，并委托該部門(mén)負(fù)責(zé)日常管理。根據(jù)工作實(shí)際需要實(shí)施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則不進(jìn)行人員返聘。第十條爭(zhēng)議的解決在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。乙方在提供勞務(wù)期間，乙方因病請(qǐng)假，甲方不支付勞務(wù)費(fèi)，且醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)；治療期限超過(guò)本協(xié)議期限的，本協(xié)議自動(dòng)終止。本協(xié)議解除、終止后，乙方應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)交接工作，將相關(guān)材料交給甲方。乙方有義務(wù)接受甲方的考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果作出相應(yīng)的改善措施。第六條乙方權(quán)利義務(wù)乙方保證簽訂和履行本協(xié)議息真實(shí)意思表示，保證本協(xié)議的簽訂和今后的履行將不存在任何事實(shí)和法律障礙，并愿意承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。甲方有權(quán)要求乙方嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。第三條工資待遇甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按月支付工資，其他相關(guān)補(bǔ)貼數(shù)額以實(shí)際發(fā)放工資單為準(zhǔn)；甲方每月發(fā)薪日期為次月15日，每月薪資以甲方實(shí)際發(fā)放數(shù)額為準(zhǔn)，且乙方需在工資單上簽字認(rèn)可；乙方有權(quán)在收到發(fā)放工資的三個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出異議，未經(jīng)甲方同意，乙方無(wú)權(quán)要求增加工資數(shù)額或減小工作時(shí)間，否則，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，該協(xié)商應(yīng)在 天內(nèi)解決。第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。第六條 甲方支付乙方勞務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：。第一條 本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日終止。協(xié)商不一致的，依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。本協(xié)議終止。協(xié)議的終止。但本協(xié)議書(shū)另有約定的除外。（2）返聘期間如乙方因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)辦法是甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)(工傷和醫(yī)療)，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)理賠，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付基本工資