【正文】 20．返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補助。職能部門返聘退休人員、其它部門返聘非專業(yè)技術(shù)人員從嚴控制，一律最后報社長審批。乙方在聘用期間因工作原因發(fā)生事故傷害，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方按照《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；若乙方患病或非因工傷，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并不支付任何費用。甲方有義務為乙方提供工作所需的相關(guān)工作條件。第九條 甲、乙均有權(quán)單方解除本協(xié)議，若單方解除本協(xié)議，僅需提前 日通知另一方即可。（2）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的。工作時間。履行傳、幫、帶工作職責。第三條 返聘崗位條件符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：原工作中承擔的任務未完成，且暫時沒有能夠承擔該項工作的人員時。，醫(yī)院有權(quán)解聘:(1)不履行協(xié)議者。科級返聘:實行一年一聘，由科室聘用。退休返聘人員的管理制度9為進一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用，加強和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術(shù)提升為重點工作目標，落實醫(yī)院品牌服務的戰(zhàn)略，不斷拓寬服務領(lǐng)域，不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的，經(jīng)研究特制定本辦法。因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。確因工作需要，專業(yè)技術(shù)職稱可以適當放寬。原則上，非手術(shù)科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時間不少于3單元。退休返聘人員的管理制度6為使高級專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長，同時有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學科建設，確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化，以促進各項事業(yè)的健康發(fā)展。，由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動合同，并注銷員工檔案。第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護。第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時由公司聘用的人員。正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。退休返聘人員的管理制度2為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，調(diào)動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設的積極性，規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實際，經(jīng)研究決定，制定本制度。 返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務。第二篇：退休返聘人員的管理制度退休返聘人員的管理制度退休返聘人員的管理制度11 適用范圍 本規(guī)定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理。二、返聘人員待遇本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數(shù)執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。 其他經(jīng)公司領(lǐng)導審批的返聘情形。 管理程序 各部門需要返聘退休人員，應提前1個月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會審批。返聘協(xié)議一年一簽。技術(shù)人員返聘工資參照當時市場行情，協(xié)商制定。返聘人員聘用期滿或工作任務完結(jié)后，各用人單位應及時辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準，均不得繼續(xù)聘用。：負責本部門退休返聘人員的申請、面試、試用、考核、風險評估等工作。，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請。2. 博士導師，可返聘至70周歲。八、本規(guī)定由人事科負責解釋。仍由所在工作科室管理和考勤。聘期為一年一聘，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報校長辦公會審議認定。，有帶教任務者。第六條 返聘程序由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，報人力資源部審核，經(jīng)公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。五、違約責任：乙方需嚴格遵守上級及甲方的各項規(guī)章制度，嚴格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未請假即離開單位的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由此引發(fā)的一切后果甲方不予承擔；如因乙方違約致使本協(xié)議終止的，按協(xié)議期限每提前一月向甲方支付違約金1000元。但本協(xié)議書另有約定的除外。第一條 本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日終止。第三條工資待遇甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按月支付工資，其他相關(guān)補貼數(shù)額以實際發(fā)放工資單為準；甲方每月發(fā)薪日期為次月15日，每月薪資以甲方實際發(fā)放數(shù)額為準，且乙方需在工資單上簽字認可；乙方有權(quán)在收到發(fā)放工資的三個工作日內(nèi)，向甲方提出異議，未經(jīng)甲方同意，乙方無權(quán)要求增加工資數(shù)額或減小工作時間，否則，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。本協(xié)議解除、終止后，乙方應在30個工作日內(nèi)交接工作，將相關(guān)材料交給甲方。部門申請返聘的，由該用人部門負責日常管理；社根據(jù)整體工作需要返聘人員的，一般委派到一個部門開展具體工作，并委托該部門負責日常管理。六、返聘人員待遇14．返聘在審稿中心的，按該部門管理辦法執(zhí)行。26．本辦法由人力資源部負責解釋。12．服從用人部門的工作安排，完成相關(guān)工作任務。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。第七條協(xié)議解除、終止有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，且不承擔任何賠償責任：（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，不服從甲方管理；（2）乙方工作過程中，嚴重失職、營私舞弊；（3）乙方被依法追究刑事責任、有欺騙甲方行為的；（4）乙方因客觀情況，無法繼續(xù)勝任甲方安排的工作或因其他原因乙方不適合在甲方處工作；（5）其他應解除本協(xié)議的情況；有下列情形之一的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：（1）甲方未按照約定支付勞務費用；（2）甲方違反相關(guān)法律規(guī)定，嚴重侵害乙方利益；甲乙雙方因任何原因需要解除、終止協(xié)議，需提前30個工作日以書面形式通知對方，或者以30個工作日的勞務費用作為補償金。甲方：（公章）乙方：（簽字）年 月 日 年 月 日乙方家屬意見： 簽字：與乙方關(guān)系：乙方家屬身份證號碼： 年 月 日退休人員返聘協(xié)議書甲方:地址：乙方：身份證號碼：聯(lián)系電話：戶口所在地：鑒于乙方已達退休年齡或勞動關(guān)系無法建立在本公司的人員，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，就甲方返聘乙方的相關(guān)事宜，簽訂以下協(xié)議以資共同遵守：第一條協(xié)議期限 本協(xié)議期限為年自年月日至年月日止，協(xié)議期限屆滿后，甲乙雙方勞務關(guān)系自行終止，甲方對乙方不負有任何經(jīng)濟和法律的補償義務；經(jīng)甲乙雙方均同意續(xù)簽的情況下，甲乙雙方可協(xié)商訂立下一期勞務協(xié)議。甲方：（蓋章）法人代表:或授權(quán)代表：年月乙方：（簽名或蓋章）年月日日退休人員返聘協(xié)議書甲方：xxxx有限公司住所：xxxx 郵編：xxxx法定代表人：xxxx電話：xxxx 傳真：xxxx乙方：姓名 性別 身份證號碼出生日期 年 月 日家庭住址郵政編碼戶口所在地 省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）通訊地址 聯(lián)系電話鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)工作需要，甲方安排乙方超時工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方工資或安排同等時間補休。三、乙方應盡義務：服從甲方的工作安排，根據(jù)甲方及所在科室的業(yè)務需要做好相應的本職工作；認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；嚴格遵守勞動紀律；嚴格遵守職業(yè)道德和行風建設相關(guān)規(guī)定；遵紀守法，嚴格執(zhí)行上級和醫(yī)院的各項制度和規(guī)定。管理、技術(shù)崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經(jīng)主管部門申請，公司同意可適當放寬。，并應服從科室安排，自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢。符合下列條件之一者可予以科級返聘:，身體健康，能堅持正常工作。具有較高的政治思想覺悟，能為人師表。四、返聘待遇返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標準(補足原工資)。七、本規(guī)定自公布之日起實施。、醫(yī)、研及管理工作者。，可根據(jù)《員工招聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定向人力資源中心提出應聘申請。本管理規(guī)定適用于深圳市常興技術(shù)股份有限公司及其子公司退休返聘管理。二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。五、退休返聘的工資待遇原則上實行協(xié)商制。經(jīng)批準返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務和要求。（特殊貢獻指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)椖孔龀鲋卮筘暙I并產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益的；提出重大的工藝改進并取得成效的`；對管理改進做出重大貢獻的。 因公司內(nèi)某項技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達到承擔該項工作的能力時，可以返聘。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。所有返聘人員有關(guān)