【正文】 福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。 返聘人員待遇 返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定。因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：一、臨時性、階段性工作難題、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無法在集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；二、各單位業(yè)務(wù)工作的開展需要專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)的；三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺遵守所在單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責(zé)，做好本職工作。，人力資源中心應(yīng)與其簽訂書面返聘協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療保險、勞動保護(hù)待遇、工作期限、解約條件（可提前解約）等權(quán)利和義務(wù)。，能堅持正常工作，服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員。五、延、返聘程序、返聘者，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請，經(jīng)人事科核實情況，報請院長書記會審批，獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室，并填寫相關(guān)表格。年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬。退休返聘人員的管理制度8為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法。根據(jù)不同的反聘條件，申請相應(yīng)的反聘崗位，并經(jīng)辦公會討論同意后聘用。:院級返聘:，按在崗期間工資待遇發(fā)放。(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌、工作。公司開發(fā)某個新項目，承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時。返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。報酬。四、因乙方個人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視具體情況乙方應(yīng)予以甲方相關(guān)賠償。第十一條 乙方在此聲明：乙方原單位已為乙方依法辦理全部社會保險，乙方在甲方工作期間患病或發(fā)生其他損害，由乙方自行承擔(dān)或從乙方原有社會保險中承擔(dān)，甲方不用支付任何費用。乙方有權(quán)要求甲方按月足額支付工資。第十一條其他條款本協(xié)議一式兩份，均具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。人力資源部與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議書》，明確聘用期間的工作崗位、職責(zé)任務(wù)、薪資報酬、聘用期限等內(nèi)容。22．在返聘期內(nèi)，用人部門和返聘人員均可提出終止返聘意見，由用人部門報人力資源部辦理解聘手續(xù)。相關(guān)條款通過返聘協(xié)議約定。擬聘用退休人員的部門商擬返聘人員本人同意后，用人部門提出書面申請，說明返聘理由、工作任務(wù)和預(yù)計返聘期限等，報人力資源部，由人力資源部報請分管業(yè)務(wù)和分管人事社領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時報請社長審批。因乙方違規(guī)、違紀(jì)、不服從安排、嚴(yán)重過失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)工作崗位的強(qiáng)度以及難度調(diào)整工資待遇甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考評，考評不合格后，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。有下列情形之一的，本協(xié)議終止。根據(jù)甲方安排，聘用乙方擔(dān)任部門職位，乙方返聘期間的崗位及工作內(nèi)容為xx。第七條 返聘人員職責(zé)自覺遵守公司各項規(guī)章制度。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究確定。如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止。:院級返聘:實行一年一聘，由院部聘用。每周30個工作小時，享受寒暑假。出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益。返聘以醫(yī)療臨床一線為主，藥、護(hù)、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。6. 接受院長委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制。，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報國家勞動管理部門審核備案；需要辦理公正手續(xù)的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關(guān)公正機(jī)構(gòu)辦理公正手續(xù)。（男60周歲，女55周歲），由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理退休手續(xù)，終止勞動合同，注銷員工檔案。返聘人員不享受公司各項福利待遇。七、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行退休返聘人員的管理制度4第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司勞動用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；六、相關(guān)規(guī)定雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。 返聘人員條件 返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費用由返聘人員自理。一、返聘條件具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；具有副高以上職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家；身體健康，且能保證工作時間。返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；六、相關(guān)規(guī)定雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門應(yīng)及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。五、解聘條件返聘期滿，即行終止聘用。六、退休返聘期限 ：確定退休返聘的員工，需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，聘用期限為1年。第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量進(jìn)行核定，原則上不高于集團(tuán)（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。：指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。，若因個人信息資料虛假或隱瞞，經(jīng)查證屬實，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔(dān)（可在返聘協(xié)議里約定）。副高返聘至63周歲。一、返聘原則醫(yī)院及科室工作需要。根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見，由院長辦公會研究決定。返聘辦法及手續(xù)需要返聘人員的部門，根據(jù)本部門工作需要，提出申請，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報校長辦公會審議同意后進(jìn)行聘任。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績，可按在職職工一樣，參加院級評選先進(jìn)個人，醫(yī)院給予表彰獎勵。第三篇：退休返聘人員管理辦法退休返聘人員管理辦法第一條 總則為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，實現(xiàn)對中、青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本辦法。公司與返聘人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、勞務(wù)報酬、聘用期限等內(nèi)容。七、本協(xié)議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。有下列情況發(fā)生時，甲方可解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：⑴乙方違反公司規(guī)章制度，不服從甲方管理；⑵乙方工作失職、營私舞弊、給甲方造成損失；⑶乙方被依法追究刑事責(zé)任、有欺騙行為等；⑷甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化、乙方不能勝任甲方工作或其他原因乙方不適合在甲方工作；⑸其他應(yīng)解除本協(xié)議的情況。第四條 乙方應(yīng)保證，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條的約定為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。甲方可根據(jù)工作需要，安排乙方超時工作或者安排休息日、法定節(jié)假日工作，甲方按《天津市工資支付條例》等向關(guān)規(guī)定支付乙方工資或安排同等時間補(bǔ)休，乙方不得無故擅自離崗，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。任何一方違反其在本協(xié)議中的任何義務(wù)或者保證及承諾，即構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如違約造成對方經(jīng)濟(jì)損失，且違約金不足以彌補(bǔ)對方經(jīng)濟(jì)損失的，違約方還應(yīng)當(dāng)賠償對方的經(jīng)濟(jì)損失。5．返聘對象：已辦理退休手續(xù)的我社人員，身體健康，能適應(yīng)返聘崗位的日常工作，一般不超過70周歲。16．返聘在其它部門經(jīng)營性崗位和計件崗位的，均按返聘職能部門同類人員標(biāo)準(zhǔn)的70%預(yù)發(fā)返聘待遇（相當(dāng)于最低待遇）；結(jié)算時，執(zhí)行社內(nèi)同類在職員工的同等經(jīng)濟(jì)政策和效益分值制（但預(yù)發(fā)的返聘待遇應(yīng)扣除），由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配。本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，辦理相關(guān)手續(xù)并按本辦法執(zhí)行。10．社根據(jù)整體工作擬返聘人員時，責(zé)成人力資源部商相關(guān)部門確定，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)工作實際需要實施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則不進(jìn)行人員返聘。