【正文】 位及在返聘崗位工作任務中承擔的工作責任及相應的工作量大小，結(jié)合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務報酬。服從公司工作安排，按時完成所安排的工作任務。返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。公司與返聘人員簽訂《勞務協(xié)議》，協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、勞務報酬、聘用期限等內(nèi)容。第六條 返聘程序由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，報人力資源部審核，經(jīng)公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。管理、技術(shù)崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經(jīng)主管部門申請，公司同意可適當放寬。第四條 返聘人員條件從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業(yè)技能和特殊專長的。能幫助公司解決業(yè)務、公關(guān)等工作中的疑難問題時。公司內(nèi)某項技術(shù)或管理工作，目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的技術(shù)能力時。返聘對象：在公司或集團系統(tǒng)內(nèi)已辦理正式退休手續(xù)人員且與其他公司不存在勞動關(guān)系的人員。第二條 返聘范圍與對象返聘崗位范圍：原則上以公司生產(chǎn)經(jīng)營一線崗位為主。第三篇：退休返聘人員管理辦法退休返聘人員管理辦法第一條 總則為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，實現(xiàn)對中、青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本辦法。:具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員，確因科室需要，個人向科室提出申請，科室可根據(jù)崗位設置許可，由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用。(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者。(2)不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。:，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規(guī)定辦理，并提前一個月通知本人。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績，可按在職職工一樣，參加院級評選先進個人，醫(yī)院給予表彰獎勵。，并應服從科室安排，自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當年休完，逾期作廢?？萍壏灯?，其退休待遇不變，并按規(guī)定補足工資。工作量等指標由院部考核，獎金等由院部分配?？萍壏灯溉藛T須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用，嚴格遵守本人崗位職責，滿編或超編科室不得返聘，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設置，由個人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室，個人提出返聘申請，經(jīng)相關(guān)科主任同意，人力資源部審核合格后，報送辦公會討決定，人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標責任書，應嚴格遵守本人崗位職責，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設置，由個人提出申請，必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請，經(jīng)相關(guān)科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報送醫(yī)院辦公會討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲。，有帶教任務者。符合下列條件之一者可予以科級返聘:，身體健康，能堅持正常工作。二、聘用辦法(管理)人員返聘實行院科兩級返聘:院級專家(管理)返聘:在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍。一、聘用原則所有返聘人員應按照人事分配制度崗位管理設置進行返聘。三、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由組織人事處負責解釋。返聘待遇返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標準。返聘辦法及手續(xù)需要返聘人員的部門，根據(jù)本部門工作需要，提出申請，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報校長辦公會審議同意后進行聘任。聘期為一年一聘，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報校長辦公會審議認定。具有較高的政治思想覺悟，能為人師表。督導崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。一、退休返聘的基本條件返聘人員可以是本校或外校退休人員，應符合下列條件：身體健康，能勝任崗位日常工作。違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責》中的規(guī)定，對醫(yī)院造成不良影響。六、解聘返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，予以解聘:聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務。根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見，由院長辦公會研究決定。仍由所在工作科室管理和考勤。四、返聘待遇返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標準(補足原工資)。返聘期間不得再受聘于外單位或個人，如需外出會診、手術(shù)或查房應按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理。在院外無其他個人收入的兼職工作。身體健康，特別是能夠堅持全日制正常工作。二、返聘條件具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，學術(shù)水平較高，在本專業(yè)領域內(nèi)有一定影響。具有良好的醫(yī)德，為人師表。一、返聘原則醫(yī)院及科室工作需要。八、本規(guī)定由人事科負責解釋。七、本規(guī)定自公布之日起實施。、返聘者，由本人提出申請，經(jīng)科室同意后上報人事科備案。、返聘到期者，由人事科提前1個月通知相關(guān)科室，作好工作交接班準備。手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計門診時間不少于四分之一，具體由科室安排，沒有開設門診的科室，依此安排相關(guān)工作。四、工作要求:延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。副高返聘至63周歲。2. 博士導師，可返聘至70周歲。、醫(yī)、研及管理工作者。、教材主持人。，負責某項特殊工作的人員。根據(jù)粵組通[]47號、校人發(fā)[]64號文、中大人事[20xx]22號文等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就高級專業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:一、延、返聘對象。，經(jīng)評估合格后方可繼續(xù)聘用。，報總經(jīng)理審批后生效。，若因個人信息資料虛假或隱瞞，經(jīng)查證屬實，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔（可在返聘協(xié)議里約定）。，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請。，可根據(jù)《員工招聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定向人力資源中心提出應聘申請。，如果屬于國家勞動爭議仲裁委員會受理范圍的，由國家勞動爭議仲裁委員會處理。，其與公司形成的關(guān)系，不屬于國家法定勞動關(guān)系，不受國家相關(guān)勞動合同法調(diào)整，雙方的權(quán)利和義務由雙方協(xié)商一致約定。，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國家相關(guān)勞動管理部門辦理離退休人員的申報和備案手續(xù)，退休員工開始享受養(yǎng)老保險待遇。，由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動合同，注銷員工檔案。：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位。：指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。：負責本部門退休返聘人員的申請、面試、試用、考核、風險評估等工作。本管理規(guī)定適用于深圳市常興技術(shù)股份有限公司及其子公司退休返聘管理。第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協(xié)議的補償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進行考核后按月發(fā)放，不承擔返聘人員的各項保險、住房公積金。第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動報酬支付標準，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量進行核定，原則上不高于集團（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。返聘人員聘用期滿或工作任務完結(jié)后，各用人單位應及時辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準，均不得繼續(xù)聘用。二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。人力資源部負責統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進行應聘，在十五個工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，并將最終結(jié)果反饋到各子公司。第二章 返聘條件和程序第五條 返聘人員必須符合如下條件：一、身體健康，經(jīng)指定的縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。第四條 各單位返聘人員工作應堅持“一事一聘”的原則。第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。七、具有下列條