【正文】 八、附則 24．本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行。17．返聘人員的每月待遇均采用工資下發(fā)制。逾期不辦理續(xù)聘的，自行解除返聘合同。三、返聘期限6．返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，考慮退休人員的身體情況，原則上以一年為一個(gè)聘期，可多次續(xù)聘；針對(duì)專項(xiàng)工作或重要項(xiàng)目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。一、返聘原則1．工作需要原則。第九條其他約定甲方為乙方購買商業(yè)保險(xiǎn)，作為保障乙方在甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生的意外傷害、死亡的補(bǔ)償，除此外，甲方不再承擔(dān)任何賠償責(zé)任。乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，提供與甲方正式員工相等價(jià)的勞務(wù)，保質(zhì)保量的完成甲方安排的工作任務(wù)。第五條甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整乙方的工作崗位以及進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第十三條 依據(jù)本協(xié)議第八至第十二條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)。第五條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，具體內(nèi)容與期限雙方另行簽訂保密協(xié)議。履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。有下列情況發(fā)生時(shí)，乙方可解除本協(xié)議：⑴甲方未按本協(xié)議規(guī)定向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用；⑵甲方違反相關(guān)法律法規(guī)，并嚴(yán)重侵害侵害乙方利益；甲、乙雙方因任何原因需解除、終止協(xié)議，需提前三十日以書面形式通知對(duì)方，雙方協(xié)商一致者除外。醫(yī)療（1）返聘期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期間甲方不支付乙方工資。甲方（蓋章）法定代表人（或委托代理人）xx乙方（簽字）xx（簽章）年xx月xx日xx年xx月xx日退休返聘協(xié)議書甲方（用人單位）：乙方（離退休人員）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號(hào)碼：通訊地址：戶籍地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第九條 附則本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?！秳趧?wù)協(xié)議》簽訂后，企業(yè)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新上崗工作。經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經(jīng)聘用部門申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過3個(gè)月者。、考核、參加政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。，并應(yīng)服從院部安排，自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。:返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。符合下列條件者之一，醫(yī)院有需求時(shí)可予以院級(jí)返聘:，身體健康，能堅(jiān)持正常工作?？己朔椒ǚ灯溉藛T由聘任部門負(fù)責(zé)管理考核，對(duì)于不能勝任本崗工作的，應(yīng)及時(shí)中止聘任。年齡要求為：女性，不超過62周歲，男性，不超過65周歲。聘期為一年，根據(jù)返聘情況可以進(jìn)行續(xù)聘。三、返聘人員職責(zé)返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的各項(xiàng)規(guī)定。本人申請(qǐng)，科室與個(gè)人雙向選擇。凡需繼續(xù)延、返聘者，人事科按第1條程序報(bào)批。4. 每期返聘時(shí)間12年，原則上連續(xù)返聘時(shí)間副高不超過3年，正高不超過5年。二、延、返聘條件:(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師(二)返聘條件具備下列條件之一:。《員工應(yīng)聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定對(duì)退休返聘人員進(jìn)行招聘、甄選、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、考核等工作，并共同承擔(dān)因?qū)徍瞬涣Τ霈F(xiàn)的用工糾紛責(zé)任。，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理，發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過民事訴訟程序處理。：指從事國家規(guī)定的工種或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿而提前退出工作崗位。第四章 附則第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。返聘人員勞動(dòng)報(bào)酬的支付由用人單位負(fù)責(zé)，在勞務(wù)費(fèi)用中列支。第六條 聘用審批程序一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需，計(jì)劃使用返聘人員時(shí)，原則上應(yīng)提前十五個(gè)工作日向股份公司人力資源部出具書面申請(qǐng)，并填報(bào)《返聘審批表》。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。二、公司在職員工已達(dá)退休年齡并已辦理退休手續(xù)，但有意愿在公司繼續(xù)工作的，可提交申請(qǐng)交董事長審批。經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。外院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上46個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算；每周上23個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月20xx元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算。 《返聘協(xié)議》到期前1個(gè)月，人力資源部應(yīng)通知部門，部門作出續(xù)簽或終止的決定。 掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級(jí)技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理。 返聘年限 返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個(gè)月薪酬。經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。第一篇：退休返聘人員管理制度醫(yī)院退休返聘人員管理制度為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對(duì)退休人員的返聘管理工作，按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本制度。返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及 任何補(bǔ)償金。 負(fù)責(zé)返聘人員工作的日?？己?。 返聘總年限不得超過5年。 返聘人員不參加部門獎(jiǎng)金及績效的分配。 如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報(bào)告的形式報(bào)批，聘用總年限在3年及以下的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方任何一方提前30日以書面形式通知對(duì)方，即可解除聘用協(xié)議。三、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術(shù)人員返聘。七、具有下列條件之一，可以解除返聘：（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的`；（二）返聘人員在返聘期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因個(gè)人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；（三）返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個(gè)月以上的；（四）向公司提交虛假資料，隱瞞重大疾病及其他重要信息的。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進(jìn)行應(yīng)聘，在十五個(gè)工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項(xiàng)，并將最終結(jié)果反饋到各子公司。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進(jìn)行考核后按月發(fā)放，不承擔(dān)返聘人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金。第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位。，如果屬于國家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍的，由國家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。，報(bào)總經(jīng)理審批后生效。、教材主持人。5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。、返聘者，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)科室同意后上報(bào)人事科備案。具有良好的醫(yī)德，為人師表。返聘期間不得再受聘于外單位或個(gè)人，如需外出會(huì)診、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理。六、解聘返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，予以解聘:聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。督導(dǎo)崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。返聘待遇返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲?？萍?jí)返聘:，其退休待遇不變，并按規(guī)定補(bǔ)足工資。:，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規(guī)定辦理，并提前一個(gè)月通知本人。:具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員，確因科室需要，個(gè)人向科室提出申請(qǐng)，科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可，由科室向人力資源部提出申請(qǐng)作為臨時(shí)性用工聘用，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會(huì)票決是否聘用。第二條 返聘范圍與對(duì)象返聘崗位范圍：原則上以公司生產(chǎn)經(jīng)營一線崗位為主。第四條 返聘人員條件從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業(yè)技能和特殊專長的。返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。第四篇：退休人員返聘協(xié)議書退休人員返聘協(xié)議書退休人員返聘協(xié)議書簽約地：甲方：乙方：姓名：xx性別xx出生年月學(xué)歷：xx專業(yè)技術(shù)職務(wù)：根據(jù)《退休人員返聘暫行規(guī)定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本協(xié)議，并共同遵守以下條款：一、協(xié)議期限：聘期暫定為xx年，自xx年xx月xx日起至自xx年xx月xx日止。一、協(xié)議期限本返聘協(xié)議期限:于日生效，至年月二、雙方權(quán)利和義務(wù)工作內(nèi)容。（2）返聘期間如乙方因工負(fù)傷的，醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)辦法