【正文】 退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯，杜絕事故；返聘人員到外出會診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；四、返聘、續(xù)聘符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經(jīng)院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。 總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。作出特殊貢獻者，可由部門申報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專項獎勵。 返聘人員待遇 返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定。 返聘人員條件 返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。 返聘工作要求 部門提出返聘需求時，應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品、加強年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟效益為目標(biāo)。3 管理內(nèi)容 返聘情形 因在某個項目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時，可以返聘。 負(fù)責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費用由返聘人員自理。雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。返聘協(xié)議一年一簽。所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。一、返聘條件具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；具有副高以上職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家；身體健康，且能保證工作時間。因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。三、職責(zé)與要求退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯，杜絕事故；返聘人員到外出會診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；四、返聘、續(xù)聘符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經(jīng)院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；六、相關(guān)規(guī)定雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 各部門職責(zé) 依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。 因公司內(nèi)某項技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達到承擔(dān)該項工作的能力時，可以返聘。 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。 返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年齡可放寬到70周歲。 工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級200元/月） 工人技術(shù)崗位：基本工資（高級技師800元/月，技師700元/月，高級工500元/月）+工時獎金 管理崗位：控制在800—1500元/月。（特殊貢獻指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)椖孔龀鲋卮筘暙I并產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益的；提出重大的工藝改進并取得成效的`；對管理改進做出重大貢獻的。 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門應(yīng)及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。 如不續(xù)簽，部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。二、返聘人員待遇本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數(shù)執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。五、解聘條件返聘期滿，即行終止聘用。如不履行提前一個月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計一個月薪酬。退休返聘人員的管理制度3一、為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達退休年齡人員的專長與經(jīng)驗，依據(jù)國家有關(guān)勞動用工方面的政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。五、退休返聘的工資待遇原則上實行協(xié)商制。六、退休返聘期限 ：確定退休返聘的員工，需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，聘用期限為1年。第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。第二章 返聘條件和程序第五條 返聘人員必須符合如下條件：一、身體健康，經(jīng)指定的縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量進行核定，原則上不高于集團（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協(xié)議的補償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。本管理規(guī)定適用于深圳市常興技術(shù)股份有限公司及其子公司退休返聘管理。：指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。，由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動合同，注銷員工檔案。，其與公司形成的關(guān)系，不屬于國家法定勞動關(guān)系，不受國家相關(guān)勞動合同法調(diào)整，雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。，可根據(jù)《員工招聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定向人力資源中心提出應(yīng)聘申請。，若因個人信息資料虛假或隱瞞，經(jīng)查證屬實，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔(dān)（可在返聘協(xié)議里約定）。，經(jīng)評估合格后方可繼續(xù)聘用。，負(fù)責(zé)某項特殊工作的人員。、醫(yī)、研及管理工作者。副高返聘至63周歲。四、工作要求:延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。、返聘到期者，由人事科提前1個月通知相關(guān)科室，作好工作交接班準(zhǔn)備。七、本規(guī)定自公布之日起實施。一、返聘原則醫(yī)院及科室工作需要。二、返聘條件具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)術(shù)水平較高，在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。在院外無其他個人收入的兼職工作。四、返聘待遇返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標(biāo)準(zhǔn)(補足原工資)。根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見，由院長辦公會研究決定。違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的規(guī)定，對醫(yī)院造成不良影響。一、退休返聘的基本條件返聘人員可以是本校或外校退休人員，應(yīng)符合下列條件：身體健康，能勝任崗位日常工作。具有較高的政治思想覺悟，能為人師表。返聘辦法及手續(xù)需要返聘人員的部門，根據(jù)本部門工作需要，提出申請，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報校長辦公會審議同意后進行聘任。三、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。二、聘用辦法(管理)人員返聘實行院科兩級返聘:院級專家(管理)返聘:在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍。符合下列條件之一者可予以科級返聘:，身體健康，能堅持正常工作。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標(biāo)責(zé)任書，應(yīng)嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé)，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個人提出申請，必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請，經(jīng)相關(guān)科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報送醫(yī)院辦公會討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。工作量等指標(biāo)由院部考核，獎金等由院部分配。，并應(yīng)服從科室安排，自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績，可按在職職工一樣，參加院級評選先進個人，醫(yī)院給