【正文】 乙方需嚴(yán)格遵守上級(jí)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未請(qǐng)假即離開(kāi)單位的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由此引發(fā)的一切后果甲方不予承擔(dān)；如因乙方違約致使本協(xié)議終止的，按協(xié)議期限每提前一月向甲方支付違約金1000元。第八條 返聘人員待遇根據(jù)返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量大小，結(jié)合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務(wù)報(bào)酬。第六條 返聘程序由用人部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或管理工作，目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)能力時(shí)。(2)不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)?？萍?jí)返聘人員須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書(shū)后方可返聘錄用，嚴(yán)格遵守本人崗位職責(zé)，滿編或超編科室不得返聘，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個(gè)人提出申請(qǐng)，人力資源部將退休通知提前1個(gè)月通知用人科室，個(gè)人提出返聘申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)科主任同意，人力資源部審核合格后，報(bào)送辦公會(huì)討決定，人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書(shū)。，有帶教任務(wù)者。一、聘用原則所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進(jìn)行返聘。聘期為一年一聘，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議認(rèn)定。違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。仍由所在工作科室管理和考勤。身體健康，特別是能夠堅(jiān)持全日制正常工作。八、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計(jì)門(mén)診時(shí)間不少于四分之一，具體由科室安排，沒(méi)有開(kāi)設(shè)門(mén)診的科室，依此安排相關(guān)工作。2. 博士導(dǎo)師，可返聘至70周歲。根據(jù)粵組通[]47號(hào)、校人發(fā)[]64號(hào)文、中大人事[20xx]22號(hào)文等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:一、延、返聘對(duì)象。，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請(qǐng)。，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)管理部門(mén)辦理離退休人員的申報(bào)和備案手續(xù)，退休員工開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。：負(fù)責(zé)本部門(mén)退休返聘人員的申請(qǐng)、面試、試用、考核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等工作。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理。返聘人員聘用期滿或工作任務(wù)完結(jié)后，各用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，均不得繼續(xù)聘用。第四條 各單位返聘人員工作應(yīng)堅(jiān)持“一事一聘”的原則。技術(shù)人員返聘工資參照當(dāng)時(shí)市場(chǎng)行情，協(xié)商制定。聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理。返聘協(xié)議一年一簽。一、返聘條件具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；具有副高以上職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家；身體健康，且能保證工作時(shí)間。 管理程序 各部門(mén)需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《返聘人員申請(qǐng)表》，交由總經(jīng)理辦公會(huì)審批。 返聘的重點(diǎn)是在一線從事生產(chǎn)工作的高級(jí)技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級(jí)職稱人員，對(duì)其他人員的返聘嚴(yán)格控制。 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形。2 職責(zé) 人力資源部職責(zé) 審核部門(mén)提出的返聘需求。經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。外院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上46個(gè)半天門(mén)診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算；每周上23個(gè)半天門(mén)診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月2000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算。二、返聘人員待遇本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實(shí)際出勤天數(shù)執(zhí)行。五、解聘條件返聘期滿，即行終止聘用。第二篇：退休返聘人員的管理制度退休返聘人員的管理制度退休返聘人員的管理制度11 適用范圍 本規(guī)定適用于公司聘用已達(dá)到國(guó)家法定退休年齡人員的管理。 因公司開(kāi)發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù)，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)，可以返聘。 返聘的人員必須身體健康，無(wú)殘疾，無(wú)心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門(mén)交辦的任務(wù)。） 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購(gòu)買人身保險(xiǎn)。退休返聘人員的管理制度2為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對(duì)退休人員的返聘管理工作，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本制度。返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。行管人員的返聘工資由基本工資和補(bǔ)貼兩部分組成（無(wú)職務(wù)工資、職稱工資），福利待遇、獎(jiǎng)金按在職員工的50%發(fā)放。第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開(kāi)原工作崗位，已按國(guó)家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時(shí)由公司聘用的人員。第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長(zhǎng)不超過(guò)一年，具體時(shí)間長(zhǎng)短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。：負(fù)責(zé)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定實(shí)施員工退休管理；負(fù)責(zé)退休返聘人員的資格審核、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、協(xié)議簽訂、備案公正、糾紛處理等。，由人力資源中心根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，并注銷員工檔案。、人才補(bǔ)充難易度、公司整體運(yùn)營(yíng)的平穩(wěn)性和連續(xù)性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實(shí)際情況，可向總經(jīng)理就離退休人員提出返聘申請(qǐng)并征求用人部門(mén)意見(jiàn)。退休返聘人員的管理制度6為使高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長(zhǎng)，同時(shí)有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長(zhǎng)和學(xué)科建設(shè)，確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化，以促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。三、延、返聘期限1. 博士導(dǎo)師可延聘到65周歲。原則上，非手術(shù)科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門(mén)診時(shí)間不少于3單元。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。確因工作需要，專業(yè)技術(shù)職稱可以適當(dāng)放寬。享受同級(jí)人員獎(jiǎng)金及院內(nèi)其他福利。因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。二、退休返聘人員管理辦法返聘人員的聘任、考核及課時(shí)津貼發(fā)放由組織人事處、教務(wù)科研處及聘任部門(mén)共同監(jiān)督、管理。退休返聘人員的管理制度9為進(jìn)一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用，加強(qiáng)和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術(shù)提升為重點(diǎn)工作目標(biāo)，落實(shí)醫(yī)院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的，經(jīng)研究特制定本辦法。科級(jí)返聘:實(shí)行一年一聘，由科室聘用。:，聘用科室應(yīng)加強(qiáng)返聘人員的管理。，醫(yī)院有權(quán)解聘:(1)不履行協(xié)議者。三、備注:。第三條 返聘崗位條件符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且暫時(shí)沒(méi)有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)。第五條 返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；臨時(shí)聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時(shí)，一事一聘。履行傳、幫、帶工作職責(zé)。四、乙方享受待遇返聘工資：執(zhí)行正常工作制人員，根據(jù)其職稱級(jí)別，甲方發(fā)給月返聘工資xx元；未執(zhí)行正常工作制工作人員，由科室對(duì)其目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，并結(jié)合考核情況按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)發(fā)放；績(jī)效工資：根據(jù)乙方工作量及崗位貢獻(xiàn)，經(jīng)院審計(jì)科審核后由所在科內(nèi)發(fā)放；相關(guān)福利待遇參照所在科室的在職職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工作時(shí)間。乙方享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。（2）乙方在返聘期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，資源簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第九條 甲、乙均有權(quán)單方解除本協(xié)議，若單方解除本協(xié)議，僅需提前 日通知另一方即可。第二條工作崗位甲方聘任乙方從事崗位，甲方有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況以及乙方的勞動(dòng)技能調(diào)換崗位，變更后崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待遇計(jì)算；乙方有權(quán)向甲方發(fā)表自己的意見(jiàn)，但未經(jīng)甲方同意乙方必須服從甲方的安排，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。甲方有義務(wù)為乙方提供工作所需的相關(guān)工作條件。雙方協(xié)商一致除外。乙方在聘用期間因工作原因發(fā)生事故傷害，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；若乙方患病或非因工傷，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并不支付任何費(fèi)用。3．誰(shuí)使用誰(shuí)管理的原則。職能部門(mén)返聘退休人員、其它部門(mén)返聘非專業(yè)技術(shù)人員從嚴(yán)控制，一律最后報(bào)社長(zhǎng)審批。13．弘揚(yáng)優(yōu)良工作傳統(tǒng)，履行傳、幫、帶工作職責(zé)。20．返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補(bǔ)助。