【正文】 乙方需嚴格遵守上級及甲方的各項規(guī)章制度，嚴格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未請假即離開單位的，按相關規(guī)定執(zhí)行，由此引發(fā)的一切后果甲方不予承擔；如因乙方違約致使本協議終止的，按協議期限每提前一月向甲方支付違約金1000元。第八條 返聘人員待遇根據返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務中承擔的工作責任及相應的工作量大小，結合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務報酬。第六條 返聘程序由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，報人力資源部審核，經公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。公司內某項技術或管理工作，目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的技術能力時。(2)不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉病人等)。科級返聘人員須經院部、科室主任及本人共同簽定協議書后方可返聘錄用，嚴格遵守本人崗位職責，滿編或超編科室不得返聘，程序如下:根據醫(yī)院崗位設置，由個人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室，個人提出返聘申請，經相關科主任同意，人力資源部審核合格后，報送辦公會討決定，人力資源部將討結果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協議書。，有帶教任務者。一、聘用原則所有返聘人員應按照人事分配制度崗位管理設置進行返聘。聘期為一年一聘，每年根據人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報校長辦公會審議認定。違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。仍由所在工作科室管理和考勤。身體健康，特別是能夠堅持全日制正常工作。八、本規(guī)定由人事科負責解釋。手術科室返聘期內累計門診時間不少于四分之一，具體由科室安排，沒有開設門診的科室，依此安排相關工作。2. 博士導師，可返聘至70周歲。根據粵組通[]47號、校人發(fā)[]64號文、中大人事[20xx]22號文等有關文件精神，現就高級專業(yè)技術人員延、返聘作如下規(guī)定:一、延、返聘對象。，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請。，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國家相關勞動管理部門辦理離退休人員的申報和備案手續(xù)，退休員工開始享受養(yǎng)老保險待遇。：負責本部門退休返聘人員的申請、面試、試用、考核、風險評估等工作。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。返聘人員聘用期滿或工作任務完結后，各用人單位應及時辦理終止手續(xù)，未經人力資源部審核批準，均不得繼續(xù)聘用。第四條 各單位返聘人員工作應堅持“一事一聘”的原則。技術人員返聘工資參照當時市場行情，協商制定。聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫(yī)療費用由返聘人員自理。返聘協議一年一簽。一、返聘條件具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；具有副高以上職稱，在本專業(yè)領域具有一定影響力和知名度專家；身體健康，且能保證工作時間。 管理程序 各部門需要返聘退休人員，應提前1個月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經理辦公會審批。 返聘的重點是在一線從事生產工作的高級技工和掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。 其他經公司領導審批的返聘情形。2 職責 人力資源部職責 審核部門提出的返聘需求。經雙方協商一致，即可解除聘用。外院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上46個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月4000元（副高職稱人員基礎工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算；每周上23個半天門診的正高職稱人員基礎工資每月2000元（副高職稱人員基礎工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數考核后計算。二、返聘人員待遇本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數執(zhí)行。五、解聘條件返聘期滿，即行終止聘用。第二篇：退休返聘人員的管理制度退休返聘人員的管理制度退休返聘人員的管理制度11 適用范圍 本規(guī)定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理。 因公司開發(fā)某個新項目或技術，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時，可以返聘。 返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務。） 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協議期限購買人身保險。退休返聘人員的管理制度2為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術優(yōu)勢，調動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設的積極性，規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規(guī)定，并結合醫(yī)院實際，經研究決定，制定本制度。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。正常終止或解除本協議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。行管人員的返聘工資由基本工資和補貼兩部分組成（無職務工資、職稱工資），福利待遇、獎金按在職員工的50%發(fā)放。第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產工作急需，在一定期限內暫時由公司聘用的人員。第三章 聘用期限及薪酬、協議管理第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據工作量核定。第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護。：負責按國家相關規(guī)定實施員工退休管理；負責退休返聘人員的資格審核、風險評估、協議簽訂、備案公正、糾紛處理等。，由人力資源中心根據國家相關規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動合同，并注銷員工檔案。、人才補充難易度、公司整體運營的平穩(wěn)性和連續(xù)性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實際情況，可向總經理就離退休人員提出返聘申請并征求用人部門意見。退休返聘人員的管理制度6為使高級專業(yè)技術人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長，同時有利于年輕專業(yè)技術人才的成長和學科建設，確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化，以促進各項事業(yè)的健康發(fā)展。三、延、返聘期限1. 博士導師可延聘到65周歲。原則上，非手術科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時間不少于3單元。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。確因工作需要，專業(yè)技術職稱可以適當放寬。享受同級人員獎金及院內其他福利。因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。二、退休返聘人員管理辦法返聘人員的聘任、考核及課時津貼發(fā)放由組織人事處、教務科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。退休返聘人員的管理制度9為進一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術骨干的作用，加強和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術提升為重點工作目標，落實醫(yī)院品牌服務的戰(zhàn)略，不斷拓寬服務領域，不斷提升醫(yī)療技術水平和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的，經研究特制定本辦法?？萍壏灯?實行一年一聘，由科室聘用。:，聘用科室應加強返聘人員的管理。，醫(yī)院有權解聘:(1)不履行協議者。三、備注:。第三條 返聘崗位條件符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：原工作中承擔的任務未完成，且暫時沒有能夠承擔該項工作的人員時。第五條 返聘期限返聘期限根據工作需要，原則上一年一聘；臨時聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時，一事一聘。履行傳、幫、帶工作職責。四、乙方享受待遇返聘工資：執(zhí)行正常工作制人員，根據其職稱級別，甲方發(fā)給月返聘工資xx元；未執(zhí)行正常工作制工作人員，由科室對其目標任務完成情況進行考核，并結合考核情況按規(guī)定標準相應發(fā)放；績效工資：根據乙方工作量及崗位貢獻，經院審計科審核后由所在科內發(fā)放；相關福利待遇參照所在科室的在職職工標準執(zhí)行。工作時間。乙方享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。（2）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，資源簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。第九條 甲、乙均有權單方解除本協議，若單方解除本協議，僅需提前 日通知另一方即可。第二條工作崗位甲方聘任乙方從事崗位，甲方有權根據自身的經營狀況以及乙方的勞動技能調換崗位，變更后崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待遇計算；乙方有權向甲方發(fā)表自己的意見，但未經甲方同意乙方必須服從甲方的安排，否則甲方有權解除本協議。甲方有義務為乙方提供工作所需的相關工作條件。雙方協商一致除外。乙方在聘用期間因工作原因發(fā)生事故傷害，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方按照《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)執(zhí)行；若乙方患病或非因工傷，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方有權解除協議，并不支付任何費用。3．誰使用誰管理的原則。職能部門返聘退休人員、其它部門返聘非專業(yè)技術人員從嚴控制，一律最后報社長審批。13．弘揚優(yōu)良工作傳統，履行傳、幫、帶工作職責。20．返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補助。