【正文】 職稱人員，參照同級(jí)同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上46個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算；每周上23個(gè)半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月20xx元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元），獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算。返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動(dòng)終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。二、公司在職員工已達(dá)退休年齡并已辦理退休手續(xù)，但有意愿在公司繼續(xù)工作的，可提交申請交董事長審批。行管人員的返聘工資由基本工資和補(bǔ)貼兩部分組成（無職務(wù)工資、職稱工資），福利待遇、獎(jiǎng)金按在職員工的50%發(fā)放。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時(shí)由公司聘用的人員。第六條 聘用審批程序一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需，計(jì)劃使用返聘人員時(shí)，原則上應(yīng)提前十五個(gè)工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報(bào)《返聘審批表》。第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時(shí)間長短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。返聘人員勞動(dòng)報(bào)酬的支付由用人單位負(fù)責(zé)，在勞務(wù)費(fèi)用中列支。第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。第四章 附則第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。：負(fù)責(zé)按國家相關(guān)規(guī)定實(shí)施員工退休管理；負(fù)責(zé)退休返聘人員的資格審核、風(fēng)險(xiǎn)評估、協(xié)議簽訂、備案公正、糾紛處理等。：指從事國家規(guī)定的工種或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿而提前退出工作崗位。，由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同，并注銷員工檔案。，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理，發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟程序處理。、人才補(bǔ)充難易度、公司整體運(yùn)營的平穩(wěn)性和連續(xù)性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實(shí)際情況，可向總經(jīng)理就離退休人員提出返聘申請并征求用人部門意見。《員工應(yīng)聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定對退休返聘人員進(jìn)行招聘、甄選、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、考核等工作，并共同承擔(dān)因?qū)徍瞬涣Τ霈F(xiàn)的用工糾紛責(zé)任。退休返聘人員的管理制度6為使高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長，同時(shí)有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學(xué)科建設(shè)，確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化，以促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。二、延、返聘條件:(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師(二)返聘條件具備下列條件之一:。三、延、返聘期限1. 博士導(dǎo)師可延聘到65周歲。4. 每期返聘時(shí)間12年，原則上連續(xù)返聘時(shí)間副高不超過3年，正高不超過5年。原則上，非手術(shù)科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時(shí)間不少于3單元。凡需繼續(xù)延、返聘者，人事科按第1條程序報(bào)批。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本人申請，科室與個(gè)人雙向選擇。確因工作需要，專業(yè)技術(shù)職稱可以適當(dāng)放寬。三、返聘人員職責(zé)返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的各項(xiàng)規(guī)定。享受同級(jí)人員獎(jiǎng)金及院內(nèi)其他福利。聘期為一年，根據(jù)返聘情況可以進(jìn)行續(xù)聘。因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。年齡要求為：女性，不超過62周歲，男性，不超過65周歲。二、退休返聘人員管理辦法返聘人員的聘任、考核及課時(shí)津貼發(fā)放由組織人事處、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理?？己朔椒ǚ灯溉藛T由聘任部門負(fù)責(zé)管理考核，對于不能勝任本崗工作的，應(yīng)及時(shí)中止聘任。退休返聘人員的管理制度9為進(jìn)一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用，加強(qiáng)和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術(shù)提升為重點(diǎn)工作目標(biāo)，落實(shí)醫(yī)院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的，經(jīng)研究特制定本辦法。符合下列條件者之一，醫(yī)院有需求時(shí)可予以院級(jí)返聘:，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。:返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。科級(jí)返聘:實(shí)行一年一聘，由科室聘用。，并應(yīng)服從院部安排，自覺遵守院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。:，聘用科室應(yīng)加強(qiáng)返聘人員的管理。、考核、參加政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。，醫(yī)院有權(quán)解聘:(1)不履行協(xié)議者。(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過3個(gè)月者。三、備注:。公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經(jīng)聘用部門申請，公司批準(zhǔn)，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。第三條 返聘崗位條件符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且暫時(shí)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)。經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。第五條 返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；臨時(shí)聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時(shí)，一事一聘。《勞務(wù)協(xié)議》簽訂后，企業(yè)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新上崗工作。履行傳、幫、帶工作職責(zé)。第九條 附則本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。四、乙方享受待遇返聘工資：執(zhí)行正常工作制人員，根據(jù)其職稱級(jí)別，甲方發(fā)給月返聘工資xx元；未執(zhí)行正常工作制工作人員，由科室對其目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，并結(jié)合考核情況按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)發(fā)放；績效工資：根據(jù)乙方工作量及崗位貢獻(xiàn)，經(jīng)院審計(jì)科審核后由所在科內(nèi)發(fā)放；相關(guān)福利待遇參照所在科室的在職職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方（蓋章）法定代表人（或委托代理人）xx乙方（簽字）xx（簽章）年xx月xx日xx年xx月xx日退休返聘協(xié)議書甲方（用人單位）：乙方（離退休人員）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號(hào)碼：通訊地址：戶籍地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。工作時(shí)間。醫(yī)療（1）返聘期間如乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期間甲方不支付乙方工資。乙方享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。有下列情況發(fā)生時(shí)，乙方可解除本協(xié)議：⑴甲方未按本協(xié)議規(guī)定向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用；⑵甲方違反相關(guān)法律法規(guī)，并嚴(yán)重侵害侵害乙方利益；甲、乙雙方因任何原因需解除、終止協(xié)議，需提前三十日以書面形式通知對方，雙方協(xié)商一致者除外。（2）乙方在返聘期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的。履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，資源簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第五條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，具體內(nèi)容與期限雙方另行簽訂保密協(xié)議。第九條 甲、乙均有權(quán)單方解除本協(xié)議，若單方解除本協(xié)議，僅需提前 日通知另一方即可。第十三條 依據(jù)本協(xié)議第八至第十二條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)。第二條工作崗位甲方聘任乙方從事崗位，甲方有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營狀況以及乙方的勞動(dòng)技能調(diào)換崗位，變更后崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待遇計(jì)算；乙方有權(quán)向甲方發(fā)表自己的意見，但未經(jīng)甲方同意乙方必須服從甲方的安排，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第五條甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整乙方的工作崗位以及進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。甲方有義務(wù)為乙方提供工作所需的相關(guān)工作條件。乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，提供與甲方正式員工相等價(jià)的勞務(wù)，保質(zhì)保量的完成甲方安排的工作任務(wù)。雙方協(xié)商一致除外。第九條其他約定甲方為乙方購買商業(yè)保險(xiǎn)，作為保障乙方在甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生的意外傷害、死亡的補(bǔ)償，除此外，甲方不再承擔(dān)任何賠償責(zé)任。乙方在聘用期間因工作原因發(fā)生事故傷害，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；若乙方患病或非因工傷，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并不支付任何費(fèi)用。一、返聘原則1．工作需要原則。3．誰使用誰管理的原則。三、返聘期限6．返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，考慮退休人員的身體情況，原則上以一年為一個(gè)聘期，可多次續(xù)聘；針對專項(xiàng)工作或重要項(xiàng)目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。職能部門返聘退休人員、其它部門返聘非專業(yè)技術(shù)人員從嚴(yán)控制，一律最后報(bào)社長審批。逾期不辦理續(xù)聘的，自行解除返聘合同。13．弘揚(yáng)優(yōu)良工作傳統(tǒng)，履行傳、幫、帶工作職責(zé)。17．返聘人員的每月待遇均采用工資下發(fā)制。20．返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補(bǔ)助。八、附則 24．本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行。