20xx0929退休人員返聘管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 承擔(dān)該項工作的能力時；開發(fā)某個新項目，承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時；能夠幫助解決工程項目和科研攻關(guān)等工作的疑難問題時；需要返聘的其他特殊情形。特殊情況可適當(dāng)放寬職稱要求；（2）身體健康，經(jīng)指定的縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；（3）年齡一般男性在65周歲以下，女性在60周歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬。第八條返聘程序需求分析。組織體檢。用人單位與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議書》，協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、薪資報酬、福利待遇、聘用期限等內(nèi)容。第九條返聘人員職責(zé)自覺遵守用人單位、用工部門及局機關(guān)的各項規(guī)章制度。返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。第十一條返聘人員的管理返聘人員按照《臨沂檢驗檢疫局考勤管理規(guī)定》實行考勤管理，如需請假，按照請假程序辦理相應(yīng)手續(xù)，請假期間按缺勤辦理，不支付任何返聘費用。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究確定。公司開發(fā)某個新項目，承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時。身體健康，能堅持正常工作，履行工作職責(zé)。返聘人員需提供退休證件、身份證復(fù)印件、定點醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明。第七條 返聘人員職責(zé)自覺遵守公司各項規(guī)章制度。返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。一、返聘原則1．工作需要原則。3．誰使用誰管理的原則。三、返聘期限6．返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，考慮退休人員的身體情況，原則上以一年為一個聘期，可多次續(xù)聘；針對專項工作或重要項目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。職能部門返聘退休人員、其它部門返聘非專業(yè)技術(shù)人員從嚴(yán)控制，一律最后報社長審批。逾期不辦理續(xù)聘的，自行解除返聘合同。13．弘揚優(yōu)良工作傳統(tǒng)，履行傳、幫、帶工作職責(zé)。17．返聘人員的每月待遇均采用工資下發(fā)制。20．返聘人員憑出勤情況享受與在職員工相同的午餐補助。八、附則 24．本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行。第四篇：醫(yī)院退休人員返聘管理辦法甘肅省禮縣第一人民醫(yī)院退休人員返聘管理辦法為了充分發(fā)揮我院（離）退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，調(diào)動（離）退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對（離）退休人員的返聘管理工作，按照國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實際，經(jīng)研究決定，制定本辦法。因科室發(fā)展需要的特殊人員。經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。五、解聘條件返聘期滿，即行終止聘用。六、相關(guān)規(guī)定雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。七、本辦法自公布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。四、乙方享受待遇返聘工資：執(zhí)行正常工作制人員，根據(jù)其職稱級別，甲方發(fā)給月返聘工資 元；未執(zhí)行正常工作制工作人員，由科室對其目標(biāo)任務(wù)完成情況進行考核，并結(jié)合考核情況按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)發(fā)放；績效工資：根據(jù)乙方工作量及崗位貢獻，經(jīng)院審計科審核后由所在科內(nèi)發(fā)放；相關(guān)福利待遇參照所在科室的在職職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方（蓋章）法定代表人（或委托代理人）乙方（簽字）（簽章）年 月 日 年 月 日
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