20xx0929退休人員返聘管理辦法-資料下載頁
2025-10-06 14:09本頁面
【正文】 以決定是否返聘和續(xù)聘。五、解聘條件返聘期滿，即行終止聘用。經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；（7）、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。六、相關(guān)規(guī)定雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計一個月薪酬。正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫(yī)療費用由返聘人員自理，醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)院按照醫(yī)院考勤制度發(fā)放工資。七、本辦法自公布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。（2016年2月28日）第五篇：退休人員返聘協(xié)議書退休人員返聘協(xié)議書簽約地：甲方：乙方：姓名： 性別 出生年月學歷： 專業(yè)技術(shù)職務(wù)： 根據(jù)《退休人員返聘暫行規(guī)定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本協(xié)議，并共同遵守以下條款：一、協(xié)議期限：聘期暫定為 年，自 年 月 日起至自 年 月 日止。二、甲方應(yīng)盡義務(wù)：甲方為乙方提供工作條件，并支持乙方在單位從事的相關(guān)工作。三、乙方應(yīng)盡義務(wù)：服從甲方的工作安排，根據(jù)甲方及所在科室的業(yè)務(wù)需要做好相應(yīng)的本職工作；認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；嚴格遵守勞動紀律；嚴格遵守職業(yè)道德和行風建設(shè)相關(guān)規(guī)定；遵紀守法，嚴格執(zhí)行上級和醫(yī)院的各項制度和規(guī)定。四、乙方享受待遇返聘工資：執(zhí)行正常工作制人員，根據(jù)其職稱級別，甲方發(fā)給月返聘工資 元；未執(zhí)行正常工作制工作人員，由科室對其目標任務(wù)完成情況進行考核，并結(jié)合考核情況按規(guī)定標準相應(yīng)發(fā)放；績效工資：根據(jù)乙方工作量及崗位貢獻，經(jīng)院審計科審核后由所在科內(nèi)發(fā)放；相關(guān)福利待遇參照所在科室的在職職工標準執(zhí)行。五、違約責任：乙方需嚴格遵守上級及甲方的各項規(guī)章制度，嚴格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未請假即離開單位的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由此引發(fā)的一切后果甲方不予承擔；如因乙方違約致使本協(xié)議終止的，按協(xié)議期限每提前一月向甲方支付違約金1000元。六、補充說明：在協(xié)議期內(nèi),如因單位改革、發(fā)展需要，對現(xiàn)行規(guī)定進行補充或修訂，甲乙雙方再根據(jù)新政策另行協(xié)議；協(xié)議期滿后根據(jù)工作需要及乙方身體狀況協(xié)商續(xù)簽協(xié)議,甲、乙雙方如因某種原因，不準備續(xù)簽協(xié)議,應(yīng)提前一個月通知對方，待本次協(xié)議期滿后,方可結(jié)束協(xié)議關(guān)系；在協(xié)議期內(nèi)，乙方如非因工作原因而發(fā)生的意外情況，責任由乙方承擔；甲、乙雙方需要約定的其他事項。七、本協(xié)議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。甲方（蓋章）法定代表人（或委托代理人）乙方（簽字）（簽章）年 月 日 年 月 日
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