20xx0929退休人員返聘管理辦法-在線瀏覽
2024-10-15 14:09本頁面
【正文】 作要求；（3）年齡一般男性在65周歲以下，女性在60周歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬。第七條返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘。第八條返聘程序需求分析。返聘申報。組織體檢。體檢合格的方可辦理返聘手續(xù)。用人單位與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議書》，協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、薪資報酬、福利待遇、聘用期限等內(nèi)容。返聘協(xié)議簽訂后，用工部門應(yīng)在10個工作日內(nèi)，安排返聘人員上崗。第九條返聘人員職責(zé)自覺遵守用人單位、用工部門及局機關(guān)的各項規(guī)章制度。履行傳、幫、帶工作職責(zé)。返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。用人單位酌情給予過節(jié)費、實物福利。第十一條返聘人員的管理返聘人員按照《臨沂檢驗檢疫局考勤管理規(guī)定》實行考勤管理，如需請假，按照請假程序辦理相應(yīng)手續(xù)，請假期間按缺勤辦理，不支付任何返聘費用。出現(xiàn)下列情況之一的，用人單位可單方面解聘：（1）返聘人員在聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)的；（2）返聘人員在返聘期內(nèi)出現(xiàn)重大差錯、過失及其他行為損害單位利益的；（3）返聘人員違反用人單位、用工部門或局機關(guān)規(guī)章制度或國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對單位造成不良影響的；（4）在返聘期內(nèi)用工部門因工作變化不再需要返聘人員，并提前一個月告知的；（5）用工部門認(rèn)為可以解聘的其他情形。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。公司或集團系統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經(jīng)聘用部門申請，公司批準(zhǔn)，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究確定。第三條 返聘崗位條件符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且暫時沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時。公司開發(fā)某個新項目，承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時。經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。身體健康，能堅持正常工作，履行工作職責(zé)。第五條 返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；臨時聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時，一事一聘。返聘人員需提供退休證件、身份證復(fù)印件、定點醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明。《勞務(wù)協(xié)議》簽訂后，企業(yè)應(yīng)在3個工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時間內(nèi)重新上崗工作。第七條 返聘人員職責(zé)自覺遵守公司各項規(guī)章制度。履行傳、幫、帶工作職責(zé)。返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。第九條 附則本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。一、返聘原則1．工作需要原則。2．自愿原則。3．誰使用誰管理的原則。二、返聘范圍與對象4．返聘范圍：具有豐富經(jīng)驗的中層以上管理人員；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；生產(chǎn)經(jīng)營工作需要的其他專業(yè)技術(shù)和管理人員。三、返聘期限6．返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，考慮退休人員的身體情況，原則上以一年為一個聘期，可多次續(xù)聘；針對專項工作或重要項目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。擬聘用退休人員的部門商擬返聘人員本人同意后，用人部門提出書面申請，說明返聘理由、工作任務(wù)和預(yù)計返聘期限等，報人力資源部，由人力資源部報請分管業(yè)務(wù)和分管人事社領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時報請社長審批。職能部
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