返聘人員管理辦法-在線瀏覽
2024-10-06 23:23本頁(yè)面
【正文】 關(guān)系手續(xù)。（七）出現(xiàn)下列情況之一的，聘用單位或部門可予以解聘：返聘人員在聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)的；返聘人員在返聘期內(nèi)出現(xiàn)重大差錯(cuò)、過失及其他行為損害公司利益的；返聘人員違反公司規(guī)章制度，或國(guó)家相關(guān)法律規(guī)章制度，對(duì)公司造成不良影響的；返聘人員同時(shí)受聘于多個(gè)單位或部門，公司認(rèn)為存在利益沖突的；在返聘期內(nèi)聘任單位或部門因工作變化不再需要返聘人員時(shí)；聘用單位或部門確認(rèn)聘用人員無(wú)法勝任所從事的崗位工作的。公司認(rèn)為要予以解聘的其他情形。（二）本辦法自下發(fā)之日起施行。公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經(jīng)聘用部門申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。第三條 返聘崗位條件符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且暫時(shí)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)。公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)。經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。身體健康，能堅(jiān)持正常工作，履行工作職責(zé)。第五條 返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；臨時(shí)聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時(shí)，一事一聘。返聘人員需提供退休證件、身份證復(fù)印件、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明?！秳趧?wù)協(xié)議》簽訂后，企業(yè)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新上崗工作。第七條 返聘人員職責(zé)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。履行傳、幫、帶工作職責(zé)。返聘人員因公出差費(fèi)用及報(bào)銷辦法與在崗員工相同。第九條 附則本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。一、返聘條件返聘范圍僅限于臨床、醫(yī)技類科室退休的具有副高級(jí)以上職稱（含副高級(jí)）或者曾被政府部門任命為副股級(jí)以上職務(wù)（含副股級(jí)）的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，特殊情況交院委會(huì)討論決定；醫(yī)德高尚、具有較高的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)水平，在本專業(yè)領(lǐng)域享有較高的學(xué)術(shù)地位與知名度，曾為學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，科室工作確實(shí)需要；身體健康，能完全勝任返聘崗位工作，年齡限制在男75歲以下，女70歲以下；返聘人員所聘崗位必須與本人取得的專業(yè)技術(shù)職稱相符，否則不予返聘。三、返聘人員的管理與考核返聘人員所在科室負(fù)責(zé)本科室返聘人員的日常管理，根據(jù)醫(yī)院績(jī)效管理的相關(guān)規(guī)定與本科室返聘人員簽訂績(jī)效考核月度合同，將返聘人員的日常工作納入科室績(jī)效管理，返聘人員根據(jù)月度考核結(jié)果參與科室績(jī)效獎(jiǎng)金分配，績(jī)效考核被評(píng)為績(jī)差的取消其續(xù)聘資格。返聘人員不得在外單位從事門診、查房、手術(shù)等日常臨床工作。返聘期內(nèi)有下列情況之一者，醫(yī)院可終止返聘或下不再續(xù)聘：⑴因各種原因，未能完成臨床指導(dǎo)或臨床工作目標(biāo)與任務(wù)；⑵違反醫(yī)院規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，私自在外單位從事醫(yī)療活動(dòng)； ⑶私自向外單位介紹病人或手術(shù)； ⑷返聘期一年內(nèi)病事假累計(jì)超過3個(gè)月。違反醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)解聘。擅自外出行醫(yī)造成不良后果者，由其承擔(dān)全部責(zé)任，同時(shí)醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行解聘。四、返聘人員待遇被臨床醫(yī)技科室返聘納入科室績(jī)效管理的退休人員在返聘期間享受退休前工資待遇；被專家門診返聘的退休人員只享受人事部門批復(fù)的退休
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