20xx技能人員管理辦法新修改人員管理辦法-在線瀏覽
2025-01-17 01:03本頁(yè)面
【正文】 司與其協(xié)議解除勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十一條 被分派出去的職工因違反單位規(guī)定或不服工作安排，被相關(guān)單位退回的，回程費(fèi)用自行承擔(dān)。
第十二條 被分派出去的職工，在完成任務(wù)后，相關(guān)單位應(yīng)及時(shí)調(diào)回，不得自主派往其他單位。調(diào)回的人員持通知單按規(guī)定時(shí)間到人力資源中心報(bào)到，逾期不報(bào)到者，按曠工處理，連續(xù)曠工三日或年度內(nèi)累計(jì)曠工七日的，公司解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十五條 職工在待分配期間不得從事第二職業(yè)，如果從事第二職業(yè)，一經(jīng)調(diào)查核實(shí)，從確認(rèn)的次月起，公司解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十七條 凡屬職工本人原因連續(xù)待崗一年及以上且勞動(dòng)合同期滿的，公司即行終止與其簽訂的勞動(dòng)合同，并不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十九條 無論何種原因連續(xù)待崗二年以上的，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上，公司可與其簽訂保留勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，在其“協(xié)議”期內(nèi)，職工本人應(yīng)承擔(dān)因保留勞動(dòng)關(guān)系而需繳納的全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（含企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳納部分）。
第二十條 下列時(shí)間不計(jì)入待崗時(shí)間： （一）依法享有的法定公休假期； （二）公司、各中心部門統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間超過三天的； （三）享受全額基本工資待遇的時(shí)間。若因此失去聯(lián)系者，自失聯(lián)當(dāng)日起視為脫崗，脫崗時(shí)間超過30天的，從脫崗的次月起，公司解除與其簽訂的勞動(dòng)合
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