【正文】 是甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)(工傷和醫(yī)療)，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)理賠，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付基本工資。協(xié)議的終止。協(xié)商不一致的，依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第六條 甲方支付乙方勞務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：。第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，該協(xié)商應(yīng)在 天內(nèi)解決。甲方有權(quán)要求乙方嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。乙方有義務(wù)接受甲方的考評(píng)，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果作出相應(yīng)的改善措施。乙方在提供勞務(wù)期間，乙方因病請(qǐng)假，甲方不支付勞務(wù)費(fèi)，且醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)；治療期限超過(guò)本協(xié)議期限的，本協(xié)議自動(dòng)終止。根據(jù)工作實(shí)際需要實(shí)施返聘，若現(xiàn)有人員已能滿(mǎn)足工作需要，則不進(jìn)行人員返聘。四、返聘程序 7．返聘申報(bào)。10．社根據(jù)整體工作擬返聘人員時(shí)，責(zé)成人力資源部商相關(guān)部門(mén)確定，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。18．為返聘人員以為單位投保一份雇主責(zé)任險(xiǎn)，保費(fèi)由出版社承擔(dān)。本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，辦理相關(guān)手續(xù)并按本辦法執(zhí)行。23．出現(xiàn)下列情況之一的，用人部門(mén)可提出終止返聘意見(jiàn)：1）返聘人員不能完成工作任務(wù)的；2）返聘人員出現(xiàn)重大差錯(cuò)、過(guò)失嚴(yán)重?fù)p害我社利益的； 3）返聘期內(nèi)用人部門(mén)因工作變化不再需要返聘人員時(shí)。16．返聘在其它部門(mén)經(jīng)營(yíng)性崗位和計(jì)件崗位的，均按返聘職能部門(mén)同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)的70%預(yù)發(fā)返聘待遇（相當(dāng)于最低待遇）；結(jié)算時(shí)，執(zhí)行社內(nèi)同類(lèi)在職員工的同等經(jīng)濟(jì)政策和效益分值制（但預(yù)發(fā)的返聘待遇應(yīng)扣除），由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配。9．返聘人員聘用期滿(mǎn)，如需繼續(xù)返聘的，用人部門(mén)應(yīng)提前15天參照以上程序辦理續(xù)聘。5．返聘對(duì)象：已辦理退休手續(xù)的我社人員，身體健康，能適應(yīng)返聘崗位的日常工作，一般不超過(guò)70周歲。甲方：（章）乙方：協(xié)議簽訂時(shí)間：年月日協(xié)議簽訂地點(diǎn)：年月日第五篇：退休人員返聘管理辦法退休人員返聘管理辦法為規(guī)范退休人員返聘管理，充分發(fā)揮退休返聘人員工作優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)對(duì)中青年人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。任何一方違反其在本協(xié)議中的任何義務(wù)或者保證及承諾，即構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如違約造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失，且違約金不足以彌補(bǔ)對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，違約方還應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的生產(chǎn)條件。甲方可根據(jù)工作需要，安排乙方超時(shí)工作或者安排休息日、法定節(jié)假日工作，甲方按《天津市工資支付條例》等向關(guān)規(guī)定支付乙方工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休，乙方不得無(wú)故擅自離崗，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第十二條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)及期滿(mǎn)后甲方均不支付勞務(wù)費(fèi)。第四條 乙方應(yīng)保證，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條的約定為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。五、爭(zhēng)議處理。有下列情況發(fā)生時(shí)，甲方可解除本協(xié)議且無(wú)需支付違約金，如乙方的行為對(duì)甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：⑴乙方違反公司規(guī)章制度，不服從甲方管理；⑵乙方工作失職、營(yíng)私舞弊、給甲方造成損失；⑶乙方被依法追究刑事責(zé)任、有欺騙行為等；⑷甲方經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化、乙方不能勝任甲方工作或其他原因乙方不適合在甲方工作；⑸其他應(yīng)解除本協(xié)議的情況。甲方于每月日支付乙方報(bào)酬，乙方報(bào)酬為每月xx元。七、本協(xié)議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。返聘人員不享受在職人員的各項(xiàng)福利待遇，其它制度規(guī)定或另行規(guī)定的除外。公司與返聘人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，協(xié)議書(shū)明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、勞務(wù)報(bào)酬、聘用期限等內(nèi)容。能幫助公司解決業(yè)務(wù)、公關(guān)等工作中的疑難問(wèn)題時(shí)。第三篇：退休返聘人員管理辦法退休返聘人員管理辦法第一條 總則為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)中、青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動(dòng)者。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績(jī)，可按在職職工一樣，參加院級(jí)評(píng)選先進(jìn)個(gè)人，醫(yī)院給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。工作量等指標(biāo)由院部考核，獎(jiǎng)金等由院部分配。二、聘用辦法(管理)人員返聘實(shí)行院科兩級(jí)返聘:院級(jí)專(zhuān)家(管理)返聘:在本院工作年限≥15年，長(zhǎng)期從事衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級(jí)退休返聘選擇對(duì)象范圍。返聘辦法及手續(xù)需要返聘人員的部門(mén)，根據(jù)本部門(mén)工作需要，提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《聘用外來(lái)（退休）人員申請(qǐng)表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報(bào)組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議同意后進(jìn)行聘任。一、退休返聘的基本條件返聘人員可以是本校或外校退休人員，應(yīng)符合下列條件：身體健康，能勝任崗位日常工作。根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見(jiàn)，由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。在院外無(wú)其他個(gè)人收入的兼職工作。一、返聘原則醫(yī)院及科室工作需要。、返聘到期者，由人事科提前1個(gè)月通知相關(guān)科室，作好工作交接班準(zhǔn)備。副高返聘至63周歲。，負(fù)責(zé)某項(xiàng)特殊工作的人員。，若因個(gè)人信息資料虛假或隱瞞，經(jīng)查證屬實(shí)，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔(dān)（可在返聘協(xié)議里約定）。，其與公司形成的關(guān)系，不屬于國(guó)家法定勞動(dòng)關(guān)系，不受?chē)?guó)家相關(guān)勞動(dòng)合同法調(diào)整，雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。：指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時(shí)，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為提前解除協(xié)議的補(bǔ)償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個(gè)月本人勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償費(fèi)用。第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量進(jìn)行核定，原則上不高于集團(tuán)（股份）公司范圍內(nèi)同類(lèi)人員工資收入水平。第二章 返聘條件和程序第五條 返聘人員必須符合如下條件：一、身體健康，經(jīng)指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；二、被聘人員年齡：原則上男不得超過(guò)65周歲，女不得超過(guò)60周歲；三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。六、退休返聘期限 ：確定退休返聘的員工，需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，聘用期限為1年。退休返聘人員的管理制度3一、為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達(dá)退休年齡人員的專(zhuān)長(zhǎng)與經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工方面的政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。五、解聘條件返聘期滿(mǎn)，即行終止聘用。二、返聘人員待遇本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱(chēng)人員，參照同級(jí)同類(lèi)在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實(shí)際出勤天數(shù)執(zhí)行。 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門(mén)應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。 工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級(jí)200元/月） 工人技術(shù)崗位：基本工資（高級(jí)技師800元/月，技師700元/月，高級(jí)工500元/月）+工時(shí)獎(jiǎng)金 管理崗位：控制在800—1500元/月。 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門(mén)的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。 各部門(mén)職責(zé) 依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身體原因或其他原因而無(wú)法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；六、相關(guān)規(guī)定雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對(duì)方。三、職責(zé)與要求退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò)，杜絕事故；返聘人員到外出會(huì)診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；四、返聘、續(xù)聘符合返聘條件人員寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見(jiàn)，報(bào)分管院長(zhǎng)審批，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。一、返聘條件具有副高以上職稱(chēng)，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；具有副高以上職稱(chēng)，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專(zhuān)家；身體健康，且能保證工作時(shí)間。返聘協(xié)議一年一簽。聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理。3 管理內(nèi)容 返聘情形 因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒(méi)有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)，可以返聘。 返聘人員條件 返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專(zhuān)長(zhǎng)，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。作出特殊貢獻(xiàn)者，可由部門(mén)申報(bào)