員工退休、退養(yǎng)管理制度(存儲版)
【正文】 填報單位或主管部門、申請人各一份；區(qū)（縣）屬單位職工須由區(qū)（縣）勞動部門出具審核意見?！醪煌馍暾?。□因工傷病。 真實(shí)反應(yīng)員工的人事檔案，保持其原始性、真實(shí)性，不得挖補(bǔ)、涂改、偽造，不得為辦理退休、退職而更改其出生年月日，違者追究相關(guān)人員的責(zé)任。 病退、退職經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力后，由企業(yè)繳納社會保險費(fèi)的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理： 企業(yè)根據(jù)本人申請，上報到當(dāng)?shù)厣绫２块T申請病退、退職人員名額； 市社保辦下達(dá)病退、退職名額； 上報市勞動能力鑒定委員會個人病歷及相關(guān)資料，由市勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定，合格后反饋單位； 到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T按正常退休程序辦理手續(xù)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：退職時市地上年度職工月平均工資的20%加個人帳戶養(yǎng)老金,以后每年按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的80%進(jìn)行調(diào)整。 完全喪失勞動能力是指經(jīng)勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)《員工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T16180一1996）被鑒定為1～4級傷殘。 集團(tuán)公司經(jīng)營班子領(lǐng)導(dǎo)年滿56周歲，可退離工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)； 集團(tuán)公司中層管理干部年滿52周歲，可退離工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)； 男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，可退離工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)。內(nèi)退職工不再參加在崗職工工資調(diào)整（含當(dāng)年）。 為保證工作的連續(xù)性，利于工作交接，各基層單位應(yīng)在每年的12月份將次年內(nèi)將到達(dá)退休、退職年齡的人員名單書面通知人力資源部備案，各單位應(yīng)及時統(tǒng)籌安排好本部門的工作。員工退休、退養(yǎng)流程審核并協(xié)助整理材料參保個人按月到指定銀行領(lǐng)取退休金發(fā)放職工退休證辦理退休手續(xù)達(dá)到法定退休年齡前一個月提交申請退休材料社保機(jī)構(gòu)人力資源部個人注：人力資源部負(fù)責(zé)員工退休、退養(yǎng)工作的的具體經(jīng)辦，承擔(dān)主要責(zé)任；集團(tuán)公司各單位、部門及個人作為輔助及參與部門，承擔(dān)次要責(zé)任。 年 月 日申請人簽名確認(rèn)上述內(nèi)容屬實(shí)： 職工: 簽名時間： 年 月 日單位審核意見送審單位意見: □同意申請。復(fù)印本表須使用A4紙。 (蓋章)
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