員工培訓與教育管理辦法-人事制度表格(參考版)
2025-06-02 18:18本頁面
【正文】 第六章 附 則 第二十七條 本辦法由人事部會同財務部執(zhí)行，總經(jīng)理辦公會議通過后生效。 第二十六條 補償費用由調(diào)出人員與接收單位自行協(xié)商其是否共同支付或分攤比例。 第二十五條 補償費用額計算公式： 版權所有 OQSChina 已服務年限 補償額 =公司支付的培訓費用 （ 1－ ） 規(guī)定服務年限 其中，培訓費用指公司支付的學雜 費，公派出國、異地培訓的交通費和生活補貼等。 第二十四條 員工在約定服 務期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的，均應補償公司的培訓出資費用，其范圍為： 1. 公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生； 2. 公司出資培訓的中、高級技工； 3. 公司出資培訓的高技術、特殊、關鍵崗位員工； 4. 公司出資出國培訓的員工； 5. 公司出資在外辦班、專業(yè)培訓累計超過 4個月教育的員工。 第二十二條 學雜費報銷范圍： 入學報名費
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