企業(yè)員工打卡考勤管理制度細(xì)則-文庫(kù)吧資料
2024-10-27 12:14本頁(yè)面
【正文】 遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)有次以內(nèi)(含次)(C)較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)：a、b、事假天之上病假天之上c、d、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)超過(guò)次擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有次以內(nèi)(含次)(D)極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)：a、b、c、有擅自更改考勤行為擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有次以上有曠工行為(2)以下情況不享受全勤獎(jiǎng)A、B、非公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工整個(gè)自然月考勤較差以下(含較差)公司每天晨會(huì)的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒(méi)有正當(dāng)理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會(huì)，并在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集合，若無(wú)故缺席，則按擅離職守處理。(1)全勤獎(jiǎng)獲得資格A、B、公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工整個(gè)自然月考勤良好以上。公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對(duì)當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問(wèn)，都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對(duì)，過(guò)時(shí)視同認(rèn)可，不再予以補(bǔ)查?？记谫Y料的保護(hù)考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人處以元的扣款。第四章第二十五條考勤的說(shuō)明：附則公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。帶薪假期=(日薪金元/天+工齡工資/當(dāng)月天數(shù))X帶薪假期天數(shù)工傷假期：在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書(shū)享受工傷津貼，工傷津貼為元/天加班補(bǔ)助：?jiǎn)T工在完成當(dāng)日公司要求的日計(jì)件工作額之外，由公司另行安排加班的。產(chǎn)假公司員工符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，按地方計(jì)劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請(qǐng)帶薪假期天。帶薪假期：婚假公司員工符合國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假天。不抵扣，不計(jì)薪。備注：全年病、事假累計(jì)超過(guò)個(gè)月，視同員工自動(dòng)離職。員工一月之內(nèi)的病假時(shí)間累計(jì)最長(zhǎng)不得超過(guò)天(含天)，生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒(méi)有考核工資。病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理。廠長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書(shū)填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假。，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電話通知廠長(zhǎng)，由廠長(zhǎng)通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班第一天12：00之前，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。員工一月之內(nèi)的事假時(shí)間累計(jì)超過(guò)天(含天)，生產(chǎn)一
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