企業(yè)年度考勤管理細則-文庫吧資料
2025-04-25 02:13本頁面
【正文】 行政部減餐,未提前知會行政部者則不予減餐?！墩埣偕暾垎巍方槐０彩抑蛋嗳藛T方可安排放行，部門文員再將第一聯(lián)交人力資源部。《請假申請單》原則上在請假當天交到人力資源部，最遲不得超過請假第二天上午，若當事人未回廠，可由部門文員代辦請假手續(xù)，部門同意給予請假者，但《請假申請單》未交人力資源部，同樣視為補假，補假者則按警告/次處罰。：請假人申請→班組長確認→單位主管確認→部門主管審核→分管副總或總經(jīng)理核準→交人力資源部確認。，一天以上三天內提前一天提出申請。 有薪假薪資計算標準:在考勤統(tǒng)計時計為請假,憑相關證明在核算工資時計算工資,具體工資計算標準按《薪資管理規(guī)定》執(zhí)行。 喪假、父母、子女死亡的，給喪假七天；祖父、祖母、外祖父母、岳父母死亡的給喪假三天，喪假期間不予計發(fā)薪資。（含）以上干部和辦公室職員入職滿一年但不滿二年的產假前30天基本薪資照發(fā)；滿三年但不滿五年的產假前60天基本薪資照發(fā)；滿六年及以上的產假90天基本薪資照發(fā)，但不計付津貼、獎金，所有生育第二胎所請假期均視為事假，不享受此待遇。，計劃生育假（做節(jié)育、絕育手術）需提前15天。（含）以上干部和辦公室職員婚假期間基本薪資照發(fā)，但不計付津貼、獎金。，但不計付津貼、獎金，憑結婚證（可婚后上班時附上復印件）呈報相關領導核準。：因工致傷需停工調養(yǎng)或詢醫(yī)就診的假期。：指請假人因身體不適，需停工休息、調養(yǎng)或詢醫(yī)就診的假期。：指請假人因自身私事需要停工辦理的假期。，若上級未安排加班而私自打卡者，由人力資源部按公司《獎懲管理辦法》處罰。 （含集體與個人計件）視生產進度由班組長申請，報單位主管/部門主管批準后可執(zhí)行加班，所有加班人員必須在規(guī)定的時間內打卡上、下班。（含所有計加班費人員）1）遇需加班時填寫《加班申請表》，經(jīng)單位主管/部門主管簽核后最遲在加班次日上午交人力資源部。2）以上單位原則上實行責任工作制，在規(guī)定時間內未完成的工作，由各部門視工作進度可自行決定加班，但不計加班費，所加班的時間也不可在其他時間調休。：、下班。：因工作需要，如主管臨時安排上班，或因工作需要延遲下班，處理異常等工作原因而造成的未打卡。：：忘打卡、未打卡、漏打卡、未按規(guī)定打卡等個人原因造成的未打卡。對于出差天數(shù)為兩天以上者，保安人員必須每天做好未返廠之登記。（特殊情況除外），可打下班卡，超過1小時則不需打下班卡。 ： 《公差放行條》，經(jīng)單位/部門主管簽核后(直屬總經(jīng)理管轄人員則需由總經(jīng)理或總經(jīng)理助理簽核)，交保安室放行，遇特殊情況或副總級以上人員可先放行，但保安必須負責追蹤部門文員補交《公差放行條》。 調動人員打卡:：按調動后單位上下班時間打卡，由接收單位提交《人員臨時調動聯(lián)絡單》提前在當天交調出部門/人力資源部簽核。 請假打卡:上班后請假下班或請假后中途來上班者，須在請假離崗前或請假回廠上班前打卡，未打卡者
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