企業(yè)年度考勤管理細則(存儲版)
【正文】 員臨時調動聯(lián)絡單》提前在當天交調出部門/人力資源部簽核。：：忘打卡、未打卡、漏打卡、未按規(guī)定打卡等個人原因造成的未打卡。（含所有計加班費人員）1）遇需加班時填寫《加班申請表》，經單位主管/部門主管簽核后最遲在加班次日上午交人力資源部。：指請假人因身體不適，需停工休息、調養(yǎng)或詢醫(yī)就診的假期。，計劃生育假（做節(jié)育、絕育手術）需提前15天。，一天以上三天內提前一天提出申請。、文職人員請假必須要有職務代理人，且有職務代理人簽名,與代理人進行工作交接，請假一天（含）以上且不在公司就餐者，須注明在請假單上，以便行政部減餐,未提前知會行政部者則不予減餐。，則必須填寫《加班申請單》注明上班日期/部門/人數(shù)/姓名等交人力資源部。，但確實不能安排公休或調休者，且要求另外計算出勤工資的，必須提交《內部聯(lián)絡函》到人力資源部，經相關高層批準后按1:1另計出勤工資。：、核查、處理，每天以郵件方式公布全體人員考勤，并整理《考勤異常名單》反饋于各部門文員。如曠工半天，曠工半天不計算工資，另再扣除3倍工資。6 相關文件 《薪資管理規(guī)定》7 相關表單記錄名稱記錄編號責任部門保存期限請假/調休申請單人力資源部半年公差放行條行政部三個月銷假申請單力資源部三個月考勤異常反饋表人力資源部三個月人員臨時調動聯(lián)絡單人力資源部三個月加班申請單人力資源部三個月補卡申請單人力資源部三個月____年__月出勤匯總表人力資源部半年 8 流程圖 無9 / 9。：: 每月遲到三次且每次不超過5分鐘，不作扣款,超出分鐘數(shù)按每分鐘一元扣款； :早退一分則扣款一元。,計時制/計件制人員調休時數(shù)計為公休。：若因待料或其他原因，需臨時安排公休的，則在公休當天將《內部聯(lián)絡函》交到人力資源部再交行政部保安放行，注明部門/姓名/工號/人數(shù)等。，薪資核算時計為有薪，具體計算標準，參照《薪資管理規(guī)定》。《請假申請單》交保安室值班人員方可安排放行，部門文員再將第一聯(lián)交人力資源部。 有薪假薪資計算標準:在考勤統(tǒng)計時計為請假,憑相關證明在核算工資時計算工資,具體工資計算標準按《薪資管理規(guī)定》執(zhí)行。（含）以上干部和辦公室職員婚假期間基本薪資照發(fā)，但不計付津貼、獎金。：指請假人因自身私事需要停工辦理的假期。2）以上單位原則上實行責任工作制，在規(guī)定時間內未完成的工作，由各部門視工作進度可自行決定加班，但不計加班費，所加班的時間也不可在其他時間調休。對于出差天數(shù)為兩天以上者，保安人員必須每天做好未返廠之登記。 請假打卡:上班后請假下班或請假后中途來上班者，須在請假離崗前或請假回廠上班前打卡，未打卡者，視為考勤異常，需填寫《補卡申請單》，按個人原因補卡計算。：指國家規(guī)定的節(jié)
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1