現(xiàn)代企業(yè)員工考勤管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 療期 治 療 休 息 不 得 從 事 有 報(bào) 酬 的 活 動(dòng) ， 否 則 停 發(fā) 一 切 工 資 待遇 。請(qǐng)假申請(qǐng)單申請(qǐng)人 所屬部門 申請(qǐng)日期 20 年 月 日事由假 別 ①事假 ②病假 ③工傷假 ④婚假 ⑤產(chǎn)假 ⑥喪假是否當(dāng)日 時(shí)間段 月 日 時(shí)起到 月 日 時(shí)共計(jì) 日班長(zhǎng) 副總經(jīng)理組長(zhǎng) 人事經(jīng)理審批 意見直屬領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理編號(hào)：版本號(hào)：2022 年 A 版第 0 次員工考勤管理制度 頁(yè)碼：第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè)請(qǐng)假申請(qǐng)單申請(qǐng)人 所屬部門 申請(qǐng)日期 20 年 月 日事由假 別 ①事假 ②病假 ③工傷假 ④婚假 ⑤產(chǎn)假 ⑥喪假是否當(dāng)日 時(shí)間段 月 日 時(shí)起到 月 日 時(shí)共計(jì) 日班長(zhǎng) 副總經(jīng)理組長(zhǎng) 人事經(jīng)理審批 意見直屬領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理休 假 申 請(qǐng) 單9 / 13填表時(shí)間： 姓 名 部 門 職 務(wù)休假事由年 月 日 —— 年 月 日休假時(shí)間共計(jì) 天 小時(shí)直屬領(lǐng)導(dǎo)副總經(jīng)理審批意見人事經(jīng)理總經(jīng)理填表時(shí)間： 姓 名 部 門 職 務(wù)休假事由年 月 日 —— 年 月 日休假時(shí)間共計(jì) 天 小時(shí)直屬領(lǐng)導(dǎo)副總經(jīng)理審批意見人事經(jīng)理總經(jīng)理外 出 申 請(qǐng) 單填 表 日 期 ：編號(hào)：版本號(hào)：2022 年 A 版第 0 次員工考勤管理制度 頁(yè)碼：第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè)休 假 申 請(qǐng) 單10 / 13申請(qǐng)人 所在部門 外出人員 外出時(shí)間 月 日 時(shí)起到 月 日 時(shí)訖目的地 外出事由 公交 往： 返：出租 往： 返：交通方式派車 車牌號(hào) 司機(jī)：部門經(jīng)理意見 部門經(jīng)理（簽字） 年 月 日人事部簽收 派車人（簽字） 年 月 日注 ： 此 單 由 保 安 保 存 ， 每 月 交 由 人 事 部 計(jì) 算 考 勤 。2． 當(dāng) 月 曠 工 累 積 達(dá) 3 天 級(jí) 以 上 ， 除 扣 款 外 ， 解 除 勞動(dòng) 合 同 ；3． 年 累 積 曠 工 達(dá) 5 天 及 以 上 ， 除 扣 款 外 ， 解 除 勞 動(dòng)合 同 ；第 十 四 條 ： 不 服 從 工 作 調(diào) 動(dòng) 或 接 到 調(diào) 動(dòng) 書 面 通 知 后 ， 不 按規(guī) 定 時(shí) 間 到 崗 工 作 的 ， 均 視 為 曠 工 。第 十 條 ： 有 遲 到 、 早 退 情 況 者 將 給 予 相 應(yīng) 的 處 罰 :1． 每
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