員工考勤及假期管理制度(存儲版)
【正文】 小時，扣發(fā)全天日薪。一般員工事假1個工作日以內(nèi)（含）、其他休假3個工作日以內(nèi)（含）的，由所在部門經(jīng)理審批。第二十九條 法定的節(jié)假日：員工可以享受國家規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 哺乳假：凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。喪假一般為3個工作日，可給一定的路程假，但累計不超過5個工作日，喪假在親屬喪亡后1個月內(nèi)使用。病假超過1天（不含）者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。第十三條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第八條 公司的考勤區(qū)間為日歷月。第三條 工作時間：公司實行定時工作制，每周工作5天，具體安排如下：上午 9：0012：00， 下午12：3017：30，第四條 公司全體員工上班、下班均需刷卡記錄，工作時間出入辦公場所、會議室也需要刷卡記錄出入時間。第十條 人力資源部在收到考勤匯總表后，進行記錄存檔，將本月考勤情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。第十六條 加班完畢員工應(yīng)在加班記錄表中填寫加班情況，由部門經(jīng)理填寫意見。員工事假期間的工資為月工資扣除事假期間日薪。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日），產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。員工年休假可在下一自然年度使用，可集中使用，也可分割使用。確因不可預(yù)見的原因沒來得及提前請假的，應(yīng)委托他人代為填寫請假單。如遇所在部門經(jīng)理出差，一般員工請假可由行政副總審批。1. 《加班記錄表》2. 《請假申請表》3. 《考勤匯總表》 附表一上海香溢酒業(yè)有限公司加班記錄表填表日期： 年 月 日加班申請人審批及審核加班部門部門經(jīng)理人力資源部行政副總加班日期加班時間加班類型□平日加班 □雙休日加班 □法定節(jié)日加班加班事由：加班特殊事項：本月加班累計：加班任務(wù)完成狀況（加班后填寫）：
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