【正文】 假期。（5）凡在1年(公歷年)時間內員工受到書面警告以上處分5次及以上的，當年無年假，次年不得享受年假待遇。）加班天數3（倍）；（2）平時加班折算成工資：工資總額247。當月應出勤天數（以行政班應出勤天數為準）；（8）銷售人員的工資總額不包含浮動工資；（9）年終獎：年終獎金是酒店給予員工的一種特殊獎勵，是加強員工忠誠度的有效手段，不屬于勞動報酬的一部分，酒店將根據經營狀況和員工的工作表現(xiàn)對年終獎金進行發(fā)放。（6）本制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。（4）本制度的解釋權歸酒店總經辦（人力資源部）所有。當月應出勤天數（以行政班應出勤天數為準）事假天數；（6）曠工扣款：工資總額247。凡是部門安排休假而不休者，視為自動放棄休假。（4）凡在1年(公歷年)時間內請病假累計2個月以上、事假累計超過20天的，當年不再享受年假待遇。無診斷證明或手續(xù)不全，未確認為工傷以及超過批準休假時間者，視情況按照病假、事假或曠工處理。（3）婚假須一次性休完，假期申請有效期自頒證起90天內有效，過期視為自動放棄休假。（9）病假期跨兩個考勤月者，前1個月交假條并在下月考勤表上注明；住院跨兩個考勤月者，出院前在考勤表上注明，出院后補交證明。另：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時，應算作病假時間。（不含三天）扣發(fā)曠工期間300%工資及各項補貼，當月無增發(fā)績效；連續(xù)或累計曠工三天及以上者按自動離職處理。若無存休，但需請假者，按正常程序扣除相應日工資。因個人能力或其他原因造成拖延導致的無法正常下班，則不計入存時。休假后未及時到總經辦銷假者，視為曠工，部門經理對該情況未及時反映也將受到相應的經濟處罰（部門負責人有責任督促員工按時銷假上班）。員工內部調動，調出部門負責將當月考勤情況填寫在《優(yōu)尼客酒店的調職單》上，由調入部門月終上報。，不得擅離職守。6）若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。3）酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。5）不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一經發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記過失一次，并處罰款20元?？记诩o律1）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須考勤。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。一、考勤管理：考勤內容1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。：員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準而不到崗者，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理。，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。違者視情節(jié)輕重給予過失處分。、下班分段員工，每次進出酒店均需打卡。員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工每擅離職守一次罰款20元?？记陧氈?、虛打卡，遲到、早退。不經請假，隨意曠工。對客人指手劃腳，品頭論足。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經理批準第十條 處罰辦法第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：警告；記過；降級；辭退；第十二條 員工有以下行為給以警告處分在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無故不參加大酒店管理安排的培訓課程；初次不遵守主管人員指揮；浪費公物情節(jié)輕微檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；1破壞環(huán)境衛(wèi)生第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分：對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；未經許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險物品入廠；在禁煙區(qū)吸煙者；投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：違反國家法規(guī)、法律、政策和大酒店管理規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的；違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；擅離職守，導致事故，使大酒店管理蒙受重大損失；泄漏生產或業(yè)務上機密；違反大酒店管理規(guī)定帶進出物品；遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；撕毀公文或公共文件；擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督； 大酒店管理——解析X大酒店員工獎懲制度違反安全規(guī)定措施致大酒店管理蒙受重大不利；1工作時間在工作場所制造私人物件；1造謠生事，散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利；第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：偷竊同事或公有財物；于受聘時虛報資料，使本大酒店管理誤信而遭受損害；對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；蓄意損壞大酒店管理或他人財物；故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使大酒店管理蒙受損害；不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；拒不執(zhí)行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；1濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費大酒店管理資才，損公肥私，造成經濟損失的；1財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；1貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；1挑動是非，破壞團結，