【正文】 成都優(yōu)尼客酒店有限公司總經(jīng)理辦公室二零一四年三月十日以上內(nèi)容妥否？請領(lǐng)導(dǎo)批示。（3）本制度如有更改增刪時，由總經(jīng)辦（人力資源部）通知各部執(zhí)行。a未提出離職的已轉(zhuǎn)正的在崗員工享有年終獎；b凡在一年（公歷年）內(nèi)，累計病假2個月以上、事假超過20天者，根據(jù)實際情況扣發(fā)50%及以上的相應(yīng)年終獎；c扣發(fā)年終獎的其它情形。）（5）事假扣款：工資總額247。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準）平時加班天數(shù)；（3）小時工資：工資總額247。因員工休假而影響到工作，將對部門負責(zé)人及休假者進行處罰。（6）員工休年假必須提前三天填寫《員工請假單》，主管級（含主管級）以下員工，由部門經(jīng)理批準，并由總辦主任簽批后方可離崗；部門經(jīng)理級及以上人員由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，并報總經(jīng)辦備案。（3）員工依法享受的婚喪假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。本休上一的年假。但是否能享有工傷假的相關(guān)待遇應(yīng)根據(jù)本國政府的有關(guān)規(guī)定確定。（2）員工應(yīng)在休假前提出書面申請，假期超出部分按事假處理。（2）婚假應(yīng)提前15日向部門經(jīng)理提交婚假條報總經(jīng)辦審核，得到批準后附上結(jié)婚證復(fù)印件上交總經(jīng)辦方可生效。超過七天（含七天）假期需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。如需要申請休長假治療，必須經(jīng)有關(guān)部門批準否則按事假或曠工處理。（5）病假證明不得涂改、偽造等，否則將按曠工處理。（3）病假期內(nèi)按基本工資的60%進行發(fā)放（根據(jù)工齡和醫(yī)療期來核定計算基數(shù)）。不按規(guī)定辦理請病假手續(xù)的，將按事假處理，情節(jié)嚴重的將按自動離職處理。，曠工期間按照實際時數(shù)扣發(fā)工資，并扣發(fā)其它獎金、補貼、過節(jié)費、年終獎等。五、遲到和早退、下班（以著工裝到崗、離崗時間為準），晚到或提前離開工作崗位者視為遲到或早退。行政班次人員嚴禁先休假后補班。所有存休和存時，部門需在根據(jù)經(jīng)營情況及時安排補休，否則，將在每個季度的最后一個月末進行無償清零處理（特殊崗位和特殊時期經(jīng)批準后可適當(dāng)延長存休、存時/欠休、欠時的時限）。，方可算作加班，進行存時（存時以半小時為單位進行計算）。若員工上下班指紋考勤無記錄或記錄不完整（無上班記錄或無下班記錄），部門當(dāng)日或次日需將情況說明交至總辦，否則將默認為事假，扣除當(dāng)日日工資。各部門考勤員必須按照本制度的規(guī)定辦事，對本部門報送的考勤準確度負責(zé)。員工上下班必須按照規(guī)定簽到、簽退；當(dāng)日的簽到、簽退記錄，不得他人代簽或月終補簽，一經(jīng)查出將對部門責(zé)任人做出相應(yīng)處罰。，不得遲到、早退或曠工，因特殊情況，部門需調(diào)整上下班時間，需向總辦進行書面報備，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。工作時間不包含用餐時間。3）請假逾期：員工假期屆滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準而不到崗者，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處，曠工三天即作除名處理。5）員工一律不享受帶薪事假。審批權(quán)限1）員工請假，假期3天內(nèi)（含3天）部門負責(zé)人核準報行政人事部核準，3天以上由行政人事部報總經(jīng)理審批。2）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。8）私自涂改考勤記錄，給予過失處分。連續(xù)三次，員工記過失一次，并處罰款50元。各部門同時指定專人負責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄。如有違反，必嚴懲。每月三次擅離職守者，記過失一次，處罰款50元。2）遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。4)未按程序請假或請假未獲批準而無故不上班者，即為曠工。如有違反，將按酒店有關(guān)條例進行處罰。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應(yīng)及時與酒店取得聯(lián)系。休假需知：員工請病假，三天以上的必須附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請病假，方為有效(急癥除外)，病假單須及時交所在部門審核?！秵T工休假審批表》，并報考勤員備案。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。，部門考勤為輔，最終解釋權(quán)交部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理。每月以三次為限，超過三次者除部門經(jīng)理簽字外，按每次10元進行處罰。，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元。酒店部門經(jīng)理級(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子IC卡，休息須提前1天上報總經(jīng)理辦公室。不允許私自帶離考勤機打卡區(qū)域、不允許私自涂改、銷毀，藏匿、違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。連續(xù)曠工三天以上按照自動離職處理。、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。未按程序請假或請假未獲批準而無故不上班者，即為曠工。第二篇：酒店員工考勤管理制度酒店員工考勤管理制度考勤管理在企業(yè)管理中是一門藝術(shù)性科學(xué)，經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程，從管理工具的推陳出新，或是從管理者和員工對考勤管理采取的措施和態(tài)度方面來看，都可以對考勤管理的發(fā)展及現(xiàn)狀有新的詮釋。隨意進出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。二、懲罰制度（一）違反以下條款按次進行現(xiàn)金處罰浪費公物，視情節(jié)輕微的。禮貌、熱情、周到的服務(wù)，經(jīng)常得到客人的好評。第二條 適用范圍：全體員工第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則第四條 獎勵辦法第五條 本大酒店管理設(shè)立如下大酒店管理——解析X大酒店員工獎懲制度獎勵方法，酌情使用：通告表揚；獎金獎勵；晉升提級；第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：品德端正，工作努力；維護大酒店管理利益，為大酒店管理爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公；有其他功績，足為其他員工楷模第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；，為大酒店管理采納；維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；其他對大酒店管理作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的第八條 有以上表現(xiàn)，大酒店管理認為符合晉