【正文】 必須附有醫(yī)院開出的診斷證明書申請病假，方為有效(急癥除外)，病假單須及時交所在部門審核。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。每月以三次為限，超過三次者除部門經(jīng)理簽字外，按每次10元進(jìn)行處罰。酒店部門經(jīng)理級(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子IC卡，休息須提前1天上報總經(jīng)理辦公室。連續(xù)曠工三天以上按照自動離職處理。未按程序請假或請假未獲批準(zhǔn)而無故不上班者，即為曠工。隨意進(jìn)出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。二、懲罰制度（一）違反以下條款按次進(jìn)行現(xiàn)金處罰浪費(fèi)公物，視情節(jié)輕微的。第二條 適用范圍：全體員工第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則第四條 獎勵辦法第五條 本大酒店管理設(shè)立如下大酒店管理——解析X大酒店員工獎懲制度獎勵方法，酌情使用：通告表揚(yáng)；獎金獎勵；晉升提級；第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：品德端正，工作努力；維護(hù)大酒店管理利益，為大酒店管理爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；有其他功績，足為其他員工楷模第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；，為大酒店管理采納；維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；其他對大酒店管理作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的第八條 有以上表現(xiàn)，大酒店管理認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵第九條 獎勵程序如下：員工推薦、本人自薦或單位提名；監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；6．上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理；7．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理；8．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50％，達(dá)五次者扣發(fā)100％全勤獎，并給予一次警告處分；9．員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，作除名處理；10．員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。全體員工對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。所管理的器具、用具無破損、無丟失。在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事。那么在酒店里面，應(yīng)該怎樣給員工制定一個考勤管理制度呢？考勤管理考勤內(nèi)容上班時間已到而未到崗者，即為遲到。每月遲到、早退累計達(dá)3小時者，按一天曠工論處。，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀(jì)律。連續(xù)三次，員工記過失一次，并處罰款50元。假期管理請假程序，無論時間長短，一律填寫《員工休假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門留存一份，行政人事部一份。，否則不予請假。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案?？记陧氈?）員工不允許代打卡、虛打卡，遲到、早退。4)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款50元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。3）行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。9）考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、實出勤日、加班時間、?。ㄊ拢┘偬鞌?shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）等。2）部門經(jīng)理級人員，假期2天（含2天）內(nèi)由行政人事部核準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。行政人事部2009年11月6日第五篇：酒店考勤管理制度(定稿)成都優(yōu)尼客酒店有限公司員工考勤管理制度一、目的為加強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律，維持正常的工作秩序，規(guī)范考勤管理，令各項考勤更加準(zhǔn)確、規(guī)范。員工享受國家和酒店規(guī)定的假期時亦須履行有關(guān)手續(xù)，員工請假須按相關(guān)規(guī)定填寫《員工請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（行政班員工三天及以上，倒班員工五天及以上），請假單由部門經(jīng)理簽批后，由申請人送交總經(jīng)辦簽字批準(zhǔn)后方可離崗休假。情況說明每月使用不得超過3次，超出部分若無特殊情況部門經(jīng)理仍為其簽批者，扣除當(dāng)事員工當(dāng)日日工資并對部門經(jīng)理做出經(jīng)濟(jì)處罰。欠休、欠時超出部分將在超出的當(dāng)月扣除相應(yīng)的日工資。：（1）遲到或早退130分鐘，罰款1020元；（需提前5（2）遲到或早退30分鐘至2個小時，罰半天工資；（3）遲到或早退2個小時至4個小時，罰全天工資；（4）遲到或早退4小時至8小時，視為曠工一天，罰三倍日工資；（5）參加培訓(xùn)和外勤人員須在規(guī)定時間內(nèi)到位，否則將參照以上四條進(jìn)行處理。無證明或證明丟失者按照事假或曠工處理。（6）員工因個人原因?qū)е碌纳眢w不適，如打架、酗酒受傷或亂搞兩性關(guān)系傳染性病者，不能按照病假處理。事假期內(nèi)無工資，可占用公休假期。（3）喪假需出示有效證明，方可帶薪休假，否則將按事假處理。（2）酒店根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人的意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。（7）年假在當(dāng)年內(nèi)安排，可以一次性休完，也可分三次安排（截止日期為當(dāng)年12月底）。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)）247。（10）其他福利：已轉(zhuǎn)正的在崗員工享有過節(jié)費(fèi)、生日費(fèi)等其他福利。（2）本制度中未明確或不能詳盡的事宜由總經(jīng)辦（人力資源部）另行處理。病假天數(shù)；病假月工資：基本工資60%（服務(wù)期2年以內(nèi)按60%，2年4年按70%，4年6年按80%，6年8年按90%，8年及8年以上按100%。（8）各部門要根據(jù)工作的實際情況和業(yè)務(wù)的淡旺季，做出本部門員工全年休假安排，有計劃地安排本部門的員工休年假。酒店因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)書面申請批準(zhǔn)后，可以跨1個安排