考勤制度及薪金管理制度(存儲版)
【正文】 條 技能工資本公司分技術(shù)級別和銷售級別。備注：集成工資按月考核，如某月無集成項目，則集成工資降100元。只發(fā)放基本工資。B、銷售部門的市內(nèi)交通費，電話費，誤餐補助費，住宿費，差旅費祥見費用報銷制度。公司職員在自己的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)能力，在項目實施現(xiàn)場應(yīng)將公司利益放在首位，全力維護公司形象，搞好與客戶的關(guān)系。1員工不得挪用公司款項，如有款項均需打入公司指定帳戶，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除全部工資，并處10倍罰款，嚴(yán)重者按挪用或盜取公款追究法律責(zé)任。如因泄漏公司客戶資料或商業(yè)機密，公司不與發(fā)放工資并依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。經(jīng)公司研究取消崗位及技能工資，浮動工資或業(yè)務(wù)提成，并根據(jù)損失程度承擔(dān)相應(yīng)的損失。即等于銷售毛利60萬元以上15%；32—60萬12%；30萬以內(nèi)10%；本提成不含公司已有的客戶連鎖店，每位員工應(yīng)服從公司安排維護公司的利益，對公司已有客戶開設(shè)連鎖店給予再服務(wù)。本公司年度目標(biāo)任務(wù)定額為銷售毛利60萬，每季度會額為15萬，年度達標(biāo)任務(wù)定額為銷售毛利32萬每季度回款為8萬；年度最低任務(wù)為銷售毛利12萬每季度回款額為3萬。 集成二級：能在其他技術(shù)人員的指導(dǎo)下集成連鎖超市的集成400元。我公司基本工資為500元，按實際出勤天數(shù)計算，工齡工資每年50元，從正式錄用算起，綜合補貼200元。喪假，休假時期補貼照常。本制度自2009年1月1日起執(zhí)行蘭州誠信系統(tǒng)集成有限公司薪金管理制度第一條 為規(guī)范公司管理合理分配，促進公司發(fā)展，提高工作質(zhì)量和經(jīng)濟效益，實行崗位職能技術(shù)與效益工資相結(jié)合的辦法，特制定本制度。7， 職工請假在三天以上者，七天以內(nèi)者，按病假天數(shù)發(fā)基本工資的60%超過七天而在一個月內(nèi)者，按基本工資40%計發(fā)，超過一個月以上者，停發(fā)工資。4， 因公出差時，節(jié)假日一律按加班對待。4， 每月月終按時將職工考勤登
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