考勤制度及薪金管理制度-wenkub.com
2025-04-06 06:24 本頁面
【正文】 1員工不得假借公司名義向客戶借款，若實施過程中確需借取生活費，在實施結(jié)束時需同客戶結(jié)算清楚，并出具說明書后回公司結(jié)算工資，實施期間不再支付工資，若發(fā)現(xiàn)假借公司名義借款，隱瞞不報一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除全部工資并處以借款金額2倍罰款。員工因個人業(yè)績不理想工作績效不明顯應(yīng)自愿接受公司的崗位調(diào)動。吉利自覺協(xié)調(diào)與客戶的沖突。項目實施時，公司職員或自己工作失誤，給公司造成損失或嚴重不良影響的。 第八條 關(guān)于薪金的充項目本公司績效工資每季度考核一次，如每季度未達到最低任務(wù)的一半時則公司可視績效考核進行崗位調(diào)整或調(diào)低工資等級。銷售提成基數(shù)=銷售額采購成本稅額傭金運輸成本公關(guān)及照待差旅費。（業(yè)績提成不變）。支持支持一級：80%支持二級：90%支持三級：95%備注：集成于支持只拿一種第七條 浮動工資，獎金，銷售提成。 談判談判一級：能完成3萬元以上軟件項目的談判200元。集成集成一級：能獨立完成200平方米單店集成 ，能對客戶進行一般的技術(shù)維護200元。技術(shù)等級由總經(jīng)理考核。注：以上福利需在公司服務(wù)達一年以上，且檔案在本公司保管。醫(yī)療保險：公司為員工交納社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險。休假津貼：公司員工享受探親假，婚假。第三條 薪金的構(gòu)成薪金包括基礎(chǔ)工資與效益工資相結(jié)合基礎(chǔ)工資包括基本工資，工齡工資，崗位工資及技術(shù)職能工資構(gòu)成。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。發(fā)放基本工資。6， 考勤制度于二零零職工請事假在七天以內(nèi)者，按事假天數(shù)扣發(fā)工資，超過七天以上者，取消當月崗位技能工資及項目提成。3， 為職工的培訓，學習，為了加強職工的業(yè)務(wù)知識和操作水平而加班時，不計算加班時間。若部門經(jīng)理失察，扣發(fā)當月部門經(jīng)理工資。周日休息。3， 考勤人員負責職工請假單及病假條的保存和登記工作，并逐日認真填寫職工考勤登記表，杜
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